唐娜·斯奈德

总分：87/100

作为Kresge薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬（2016年接近63.5万美元）“不言自明”。这位前精算师是“非常复杂资产类别的专家”和“高效”的沟通者。她的雇主又是一个以“渐进”投资闻名的基金会。几乎每个人都推荐斯奈德作为这份名单的咨询对象，斯奈德是一位“强有力的第二号人物，他将成为某个地方的首席信息官。”

总分：86/100

U.S. recruiters and Canadian peers alike see CIO in Taylor’s future. “He is just a machine. He runs the external manager program, which is a pretty significant portfolio” — an understatement when you control allocations worth C$94 billion (US$73 billion). “He has about 30 or 40 people out of Toronto, and they just crank,” one insider says. Taylor and his close London counterpart Aleksander Weiler are “really well-suited. I think Alek is a little bit more creative.”

总分：85/100

“Incredibly strong leadership skills,” one recruiter raves. Carmichael leads about 15 investment professionals based in Hong Kong, London, and the Toronto mothership, all searching primarily for direct and co-investments with “a private equity focus.” Beyond Ontario Teachers’ — by some measures the world’s best performing pension fund — “she’s engaged with the investor community and chairs ILPA,” the Institutional Limited Partners Association.

总分：84/100

圣母院“出生并长大”，多莱扎尔经常被视为首席信息官斯科特马尔帕斯的“表面继承人”，尽管招聘人员注意到，年轻的马尔帕斯任期“不会很快退休。”尽管如此，他们说多莱扎尔-他的伟大的人际交往技能和技术经验-是“将成为首席信息官的地方。”

总分：83/100

一位业内人士表示，卡斯“可能是世界上任何一家基金的首席执行官，更不用说首席信息官了”。“并不是说他看起来很开心。卡斯接管了实体资产部门，以满足对坚实领导能力的需求，在他管理的集团名单中又增加了一个CPPIB部门。关于卡斯的问题不在于他是否想成为首席信息官，而在于他是否想成为首席信息官。

总分：82/100

Zvan”非常有经验,非常明亮,甚至-keeled” — all the traits an institution desires in its head of risk, one of the hardest positions to fill, according to recruiters. Zvan’s dual risk/strategy mandate is rare, and the addition of responsible investing chief makes her job one-of-a-kind. She chairs the International Center for Pension Management, has taught at the University of Toronto’s business school, and advises the province on pension policy. “She could be the architect” of any pension fund.

总分：81/100

伍德伯里是招聘首席信息官的最佳人选，他是一位“明星”。沃顿商学院的毕业生拥有一支“规模庞大的捐赠团队”，他“非常出色”。知情人士说，伍德伯里拥有与前同事大卫哈金斯（David Harkins）相似的技能，后者于2015年被选中，领导加州大学旧金山基金会（University of California San Francisco Foundation）。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学（U.Penn）担任绝对回报策略主管，最初从事股票研究，这给了他证券级别的经验。

总分：80/100

“Effectively the No. 2” in command at USS, Graham is “very well thought of” in the industry, having done everything from managing hedge funds to spearheading the design of a new defined contribution plan. If she has a weak point, it’s her relationships with external managers — as head of strategy coordination, she’s not directly involved in manager selection.

总分：80/100

据报道，可口可乐在意识到这不适合他之前，曾接受过天主教牧师的培训。教会的损失是惠康信托公司的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立卓越基金会的替代方案方面“非常非常活跃”。招聘者质疑为什么可口可乐还没有进入一个“成熟的团队”，但没有进入更高级的角色——但在欧洲紧密的基金会和基金会的世界里，“没有太多的席位让他去。”

总分：79/100

赖昌星是一位“安静的明星”，有着“不同的背景”，包括在私人股本和辉瑞公司的养老金方面的角色。现在在斯隆基金会，她在经理人选拔和尽职调查方面“承担着巨大的责任”，结果导致了很高的复杂性分数。招聘人员高度评价她的个性、领导能力和与董事会成员打交道的经验，这是她“丰富的职业生涯”的结果

总分：79/100

市场正在“等待”摩根成为首席信息官，他将是一个“非常好的人选”。他“有点年轻”，但“相当出色——达特茅斯的双学位有帮助”，在迈克尔·布隆伯格家族理财办公室工作两年也是如此。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被淘汰之后，要想获得首席信息官的职位要困难得多”，据报道，摩根大通在2017年艾丽丝•露丝（Alice Ruth）接替帕梅拉•佩丁（Pamela Peedin）时就曾担任过首席信息官一职。“在那里稍作停顿，想一想——但只是一点点。”

总分：78/100

坎特伯雷大学去年吸引了APG资产管理公司（APG Asset Management）的“世界级”首席执行官范盖德伦（vangelderen），取得了“重大政变”。作为负责近5000亿美元的“顶级”荷兰基金的前总裁，范·盖尔德伦拥有严肃的董事会职责，以及在平衡专业投资和公共责任方面的技能。但坎特伯雷大学的“全明星”团队最近遭遇了明显的退场，范盖德伦的基金声誉得分下降了一分，猎头对剩下的人也产生了兴趣。

总分：78/100

尽管牛津大学的捐赠额“相当小”，只有30亿英镑（40亿美元），但它是一个“全球复杂的平台”——将埃德蒙森打造成“未来的首席信息官”。这位副校长在加入牛津大学之前曾在一家私人股本公司工作过五年，作为牛津商学院的毕业生，招聘人员相信埃德蒙森在离开母校之前会等待“合适的首席信息官职位”。

总分：77/100

在APG工作了近20年后，范桑德特在内部和外部都“备受推崇”。她现在掌管着荷兰基金所有的经理遴选工作，最初从事房地产行业，后来转向债务和股票行业，在投资组合管理方面取得了很高的成绩。然而，在这么大的一个组织里，她与董事会打交道的经验比名单上的其他人要少。

总分：76/100

正如一位推荐者所说，“合法”。巴克尔在澳大利亚最大的退休基金担任首席信息官前的主要职务，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他“被关注”了很长一段时间，在过去的十年里，随着AusSuper的发展，他“为自己成名”。他被誉为“出色的导师”，强有力的公众演说家，和“深入的投资组合广泛的思想家”，尽管他相对年轻。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”

总分：76/100

内部人士说，罗伯特·马尼拉的团队中有两位强有力的副手：唐娜·斯奈德是其中一位，巴克是另一位。虽然仍然“有点年轻”，巴克是“非常抛光”和“相当老练的”。从圣母大学毕业后，巴克聘请了大学的首席信息官斯科特马尔帕斯，并留在捐赠基金会近五年。招聘人员认为他现在在克雷斯格“坐以待毙”，希望能接替马尼拉。

Sarah Samuels总分：75/100

This former Wellington Management and Massachusetts pension “star” made the jump to the Wellesley endowment in 2017. Seen as a “CIO in waiting” by numerous outsiders, her stint as the deputy CIO at a massive state pension gives her “leadership and portfolio” experience, as well as “likely exposure to senior stakeholders” due to CIO Michael Trotsky’s acknowledged skill in mentoring talent. The question one recruiter has is simple: “Would she leave Wellesley? I don’t know.”

Greg Turk总分：75/100

尽管可能比名单上的其他人更不“文雅”，但特克“纪律严明”，“非常非常聪明”。这位具有“分析本领”的“随和”中西部人精通各种资产类别——内部人士说，他的人际交往能力同样优秀。即使在充满冲突的董事会会议上，土耳其人也“沉默寡言……这是一个有思想的人的标志。”

总分：75/100

这名耶鲁大学捐赠校友是“随时准备”的技能明智的首席信息官的工作。凭借在希尔顿基金会工作多年的“良好声誉”和“良好血统”，从技术角度来看，康“当然”很强大。但是，在斯坦福工作——拥有“非常具有挑战性”的董事会——康的问号是他将如何处理一个新的投资委员会。

总分：75/100

在硅谷的中心地带，惠普基金会“规模庞大但不受关注”，它带来了该行业“一些最好的”回报。首席信息官安娜·马歇尔（Ana Marshall）作为首席执行官“做了很多事”，包括处理“董事会、政治”等事务——这让她精干的团队在投资方面精益求精。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来辅导理查森。但它确实有一台阿尔法机器，由“极富才华的风险投资总监”支撑——包括理查森。

总分：74/100

霍尔在混乱的哈佛管理公司“尽了全力”，于2018年初回到德克萨斯州和乌蒂姆科，与前老板布里特·哈里斯团聚。哈里斯在得克萨斯教师学院获得成功后，新被安置在UTIMCO，他会很快让霍尔回来，“这充分说明了——这基本上是你所需要知道的。”寻找霍尔，要么“在时机成熟的时候接替哈里斯，要么被引诱去管理自己的非盈利投资组合。”

史蒂芬·吉尔摩总分：74/100

未来基金在3月份进行了重组，取消了首席策略师的职位，转而担任两个副首席信息官的职位。吉尔摩以其“广泛、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”成为此次重组的最大受害者。招聘人员说，尽管吉尔摩目前是自由球员，但“智力超群、实力超群”的他不太可能在市场上呆太久。

Ed Hetherington的总分：74/100

This UPS pension alum has a “broad swath of experience now that he’s moved into the endowment side of the business”. Strengths include “strong” manager relationships — “always important for a candidate to be considered” for a CIO role — and “a very sharp, engaging personality.” Word is that he’s been “considered for a few leadership roles” but, as of now, “is content at UNC.”

总分：73/100

Dietze的简历包括Fortress Investment Group、风险投资公司NextPoint Partners和Columbia Capital，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她以私募股权董事的身份加入了鲍登学院。迪特兹现在是布朗的二把手，同时也是美国足球联合会投资委员会的成员。

总分：73/100

作为一个“非常好的投资者”，麦当劳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，之后在HMC最新CEO纳夫纳维卡尔（Narv Narvekar）的领导下担任多面手。哈佛大学以前的“失调”环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光率和广度”