本内容来自:yabet官网
斯科特•泰勒
加拿大养老金计划投资委员会投资伙伴关系董事总经理
来自2018年5月头号通缉犯分配器一队
对许多人来说，在精英机构担任首席投资官是金融业职业生涯的最终目标。这意味着领导一个投资者团队，分配价值数十亿美元的投资组合，并为一项有意义的任务服务（也有一份稳定的薪水）。
如果你能做到，那就太好了。
谁是投资者梦寐以求的CIO职位?当招聘人员梦想着他们的长长的名单时，谁会在名单上?亚博赞助欧冠他们问。以下是招聘人员最希望获得首席信息官职位的前25名机构分配人员，他们目前还没有。
顶级人才经纪人帮了忙2的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对首次担任首席信息官的人来说什么重要，来量化候选人的吸引力并给他们打分。
项目组合管理50%
- 投资记录:25%*
- 复杂投资和资产类别的风险敞口：15%
- 经理关系和访问:10%
Non-Portfolio管理50%
- 管理和领导技能：20%
- 沟通、人际交往能力和董事会互动经验:20%
- 雇主声誉:10%
有了这些标准，2编辑们收集、审查并评分了大量推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的顶尖招聘人员，也来自资产经理、顾问和首席信息官本人。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资业绩和雇主声誉的分数打破了平局——这两个标准最依赖于个人组织的质量。
至关重要的是，在某种程度上，它列出的是招聘人员的幻想选秀，而不是自由球员:被认为是不可改变的分配者(比如耶鲁大学的高桥院长)被忽略了;之前没有分配经验的个人也是如此。否则，全球任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的目标。有些人可能很久以前就决定保持纯粹的投资者身份，他们认为娇惯董事会成员、管理丑闻和讨论薪酬不适合他们。那些看到他们的员工名单的人，祝贺他们!把这看作是你培养人才能力的证明——以及对它的年度市场估值。
欢迎来到2第一阵容，排名1 - 25。的第二个团队（26至50）可以找到在这里．
评论，抱怨，明年的候选人?让我们知道。
*当一个人的投资组合记录不为人知时，他们在过去十年工作的机构的记录会占很大比重。
1唐娜·斯奈德
总分：87/100
作为Kresge薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬（2016年接近63.5万美元）“不言自明”。这位前精算师是“非常复杂的资产类别专家”和“高效”的沟通者。她的雇主又是一个以“渐进”投资闻名的基金会。几乎每一位被推荐进入该名单的人都推荐斯奈德，斯奈德是一位“强有力的第二号首席信息官”
2斯科特•泰勒
总分:86/100
美国的招聘人员和加拿大的同行们都把首席信息官看成了泰勒的未来。“他只是一台机器。他管理的外部经理项目是一个相当重要的投资组合”——当你控制着价值940亿加元(730亿美元)的配置时，这是一个保守的说法。一位内部人士表示:“他在多伦多约有三四十名员工，他们都很疯狂。”泰勒和他在伦敦的密友亚历山大·维勒“非常般配”。我觉得艾里克更有创意一点。”
3.坦尼娅卡迈克尔
总分:85/100
“非常强大的领导才能，”一位招聘人员称赞道。卡迈克尔在香港、伦敦和多伦多总部领导着大约15名投资专业人士，他们主要寻找“以私募股权为重点”的直接或联合投资。除了安大略教师基金——按某些标准衡量，它是世界上表现最好的养老基金——“她还参与了投资者团体，并担任ILPA(机构有限合伙人协会)主席。”
4盖Dolezal
总分：84/100
多尔扎尔在圣母大学“土生土长”，经常被视为首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)的“法定继承人”，不过招聘人员指出，年轻的马尔帕斯“短期内不会退休”。尽管如此，他们还是认为多尔扎尔——凭借其出色的人际交往能力和技术经验——“将会成为某个地方的首席信息官”。
5埃德•卡斯
总分:83/100
卡斯“可以成为世界上任何一家基金的首席执行官，更不用说首席投资官了，”一位业内人士表示。“看起来他并没有什么乐趣。他有点像屹耳(Eeyore)，是个逆向投资者。”卡斯接管了不动产部门，以满足对可靠领导的需求，在他经营的集团名单上又增加了一个CPPIB部门。卡斯的问题不在于他是否想成为首席信息官——他是——而是他是否想成为首席信息官。
6芭芭拉·兹万
总分：82/100
兹万“非常有经验，非常聪明，沉着冷静”——所有这些特质都是一家机构希望其风险主管具备的。招聘人员表示，风险主管是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略任务很少见，而负责任的投资主管的加入使她的工作独一无二。她是国际养老金管理中心(International Center for Pension Management)的主席，曾在多伦多大学(University of Toronto)商学院任教，并为该省的养老金政策提供建议。"她可以成为"任何养老基金的设计师。
7托马斯·伍德伯里
总分:81/100
作为首席信息官职位的最佳招聘人选，伍德伯里是“明星”。沃顿商学院的毕业生拥有“庞大的捐赠团队”，“非常出色”。知情人士说，伍德伯里的技能与他的前同事戴维·哈金斯(David Harkins)相似。哈金斯在2015年被任命为加州大学旧金山分校基金会(University of California San Francisco Foundation)的负责人。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学负责绝对回报策略，他最初从事股票研究，这给了他证券级别的经验。
8凯瑟琳·格雷厄姆
总分:80/100
“实际上，格雷厄姆是USS的二号人物”，他在业界“名声很好”，从管理对冲基金到带头设计新的固定出资计划，他做过各种事情。如果说她有一个弱点的话，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调主管，她并没有直接参与经理的选择。
9罗伯特可口可乐
总分:80/100
据报道，科克接受过天主教牧师的培训，但后来意识到这并不适合他。教会的损失是维康基金会的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立这个卓越的基金会的替代方案方面“非常、非常积极”。招聘人员质疑，可口可乐还没有管理一个“成熟的团队”，为什么还没有进入一个更高级的职位——但在欧洲捐赠基金和基金会的紧张环境中，“他可以去的席位并不多”。
10莫妮卡莱
总分:79/100
赖昌星是一位“安静的明星”，拥有“不同的背景”，包括在私募股权和辉瑞公司养老金中的角色。现在在斯隆基金会，她在经理选择和尽职调查中“有巨大的责任”，导致了高复杂度的分数。招聘人员高度评价她的个性、领导力和与董事会成员打交道的经验，这是她“丰富的职业生涯”的结果
11Kelsey摩根
总分:79/100
市场“正在等待”摩根成为首席信息官，而他将是一个“非常好的选择”。他“有点年轻”，但“相当老练——达特茅斯的双学位很有帮助”，在迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)的家族办公室待了两年也很有帮助。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被跳过之后，想要获得首席信息官的职位要困难得多。”据报道，2017年爱丽丝·鲁斯(Alice Ruth)接替帕梅拉·佩丁(Pamela Peedin)时，摩根就是这么做的。“停下来思考一下——不过就一会儿。”
12爱德华·范·Gelderen
总分:78/100
加州大学去年取得了“重大成功”，吸引了APG资产管理公司(APG Asset Management)的“世界级”首席执行官范格尔德伦(van Gelderen)。作为荷兰一家负责近5000亿美元的“顶级”基金的前负责人，范格尔德伦具有严肃的董事会才能，同时也具备平衡专业投资与公众问责的技巧。但加州大学的“全明星”团队最近遭遇了一些引人注目的出局，将范格尔德伦的基金声誉得分减去一分，并激起了猎头对剩下球队的兴趣。
13杰克·埃德蒙森
总分:78/100
尽管牛津的捐赠“相当少”，为30亿英镑（40亿美元），但它是一个“全球成熟的平台”——将埃德蒙森打造成“未来的首席信息官”。副首席执行官在加入牛津之前在一家私募股权公司工作了五年，并继续保持“高度关注”然而，作为牛津商学院的毕业生，招聘人员相信埃德蒙森在离开母校之前会等待“合适的首席信息官职位”。
14英格丽德范Sundert
总分:77/100
在APG工作了近20年之后，范森特在公司内外都受到了“高度评价”。现在，她负责管理荷兰基金的所有经理人选。她从房地产起步，后来转向债券和股票，在投资组合管理方面获得了高分。然而，在这样一家大公司，她与董事会打交道的经验比上榜的其他公司要少。
15Alistair巴克
总分：76/100
正如一位推荐人所说的“合法”。Barker在澳大利亚最大的退休基金中担任首席投资官的首要角色，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他已经“在雷达上”了很长时间，在过去的十年里“为自己赢得了名声”，并与AusSuper一起成长。尽管他相对年轻，但他被称赞为“出色的导师”、强大的公众演说家和“深入的研究领域的思想家”。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”
16约翰·巴克
总分：76/100
知情人士说，罗伯特·马尼拉的团队中有两名强有力的副手:一个是唐娜·斯奈德，另一个是巴克。尽管仍然“有点年轻”，巴克“非常优雅”，“相当老练”。从圣母大学毕业后，巴克受雇于该大学的首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)，并在捐赠基金工作了近5年。招聘人员认为他现在在克雷斯基“坐以待毙”，希望接替马尼拉。
17莎拉·塞缪尔和格雷格·特克(并列)
Sarah Samuels总分:75/100
这位前惠灵顿管理公司(Wellington Management)和马萨诸塞州养老金“明星”于2017年跳槽到韦尔斯利基金会。她被许多局外人视为“候任首席信息官”，在一个庞大的国家养老金机构担任副首席信息官的经历赋予了她“领导和投资组合”的经验，而且由于首席信息官迈克尔•托洛茨基(Michael Trotsky)在指导人才方面公认的技能，她“可能会接触到高层利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开卫尔斯理吗?”我不知道。”
Greg Turk的总得分:75/100
虽然可能没有榜单上其他的人那么“东北口音”，但特克“非常自律”，“非常、非常聪明”。这位“平易近人”、具有“分析倾向”的中西部人精通各种资产类别——内部人士表示，他的人际交往能力也同样出色。即使是在充满冲突的董事会会议上，特克也表现得“超级沉着”，“不怎么说话……这是一个深思熟虑的人的标志。”
19康杰
总分:75/100
这位耶鲁大学捐赠基金的校友已经“准备好”担任首席信息官的技能。在希尔顿基金会工作多年，拥有“良好的声誉”和“良好的血统”，从技术角度来看，康“当然”是强大的。但在斯坦福大学工作，面对“极具挑战性”的董事会，康的问号是，他将如何应对一个新的投资委员会。
20.克里斯蒂·理查森
总分:75/100
在硅谷的中心，“大规模但却在雷达下”的休利特基金会降低了企业的“最佳回报”。首席信息官安娜·马歇尔（Ana Marshall）作为首席执行官“做了很多事”，包括处理“董事会、政治”等事务——这让她的精益团队在投资方面精益求精。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来指导理查森在董事会求爱。但它确实有一台阿尔法机器，由“才华横溢的风险投资董事”主持——理查森也包括在内。
21丰富的大厅
总分:74/100
霍尔在混乱的哈佛管理公司“度过了他的时光”，于2018年初回到德克萨斯州和乌蒂姆科，与前老板布里特·哈里斯重聚。哈里斯在得克萨斯州教师学院获得成功后，刚刚被植入UTIMCO，这将很快让霍尔重返校园，“这足以说明问题——这基本上是你所需要知道的。”寻找霍尔，要么“在适当的时候接替哈里斯，要么被吸引去经营自己的非盈利投资组合。”
22斯蒂芬·吉尔摩和埃德·赫瑟林顿(并列)
Stephen Gilmore的总得分:74/100
未来基金在3月份进行了重组，取消了首席策略师的职位，取而代之的是两个副首席投资官的职位。拥有“广泛的、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”的吉尔摩，是这场危机中最大的受害者。招聘人员表示，尽管现在是自由球员，但“极其聪明、极其强壮”的吉尔摩不太可能在市场上呆太久。
艾德·赫瑟林顿的总得分:74/100
这位UPS的退休校友“现在进入了捐赠业务领域，拥有广泛的经验”。优势包括“强大的”经理关系——“对于CIO职位的候选人来说，这总是很重要的”——以及“非常敏锐、迷人的个性”。有消息称，他“被考虑担任一些领导职位”，但目前“对北卡大学感到满意”。
24简Dietze
总分:73/100
Dietze的简历包括Fortress Investment Group、风险投资公司NextPoint Partners和Columbia Capital，大多数招聘人员都极力推荐他。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她加入了鲍登学院（Bowdoin College），担任私募股权董事。迪茨现在是布朗的二把手，同时也是美国足球联合会投资委员会的成员。
25伊莉斯麦当劳
总分:73/100
作为一名“非常好的投资者”，麦当劳在HMC最新首席执行官纳夫·纳维卡尔（Narv Narvekar）的领导下担任多面手之前，负责监督绝对回报投资，然后是投资组合战略。哈佛大学以前的“不正常”环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光率和广度”