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坦尼娅·卡迈克尔
安大略教师养老金计划全球基金董事总经理
2018年5月头号通缉分配员一队
对许多人来说，在一家精英机构担任首席投资官，是金融业分配部门职业生涯的最终目标。这意味着领导一个投资者团队，配置价值数十亿美元的投资组合，完成一项有意义的使命(同时还能获得稳定的薪水)。
如果你能做到，那就太好了。
谁是投资者梦寐以求的CIO职位?当招聘人员梦想着他们的长长的名单时，谁会在名单上?亚博赞助欧冠问他们。以下是招聘人员最希望获得CIO职位、但尚未获得这些职位的25家机构。
顶级人才经纪人帮了忙2的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对首次担任首席信息官的人来说什么重要，来量化候选人的吸引力并给他们打分。
投资组合管理50%
- 投资记录：25%*
- 对复杂投资和资产类别的敞口:15%
- 经理关系和访问：10%
Non-Portfolio管理50%
- 管理和领导能力:20%
- 沟通、人际交往技能和董事会互动经验：20%
- 雇主声誉:10%
有了这些标准，2编辑们收集、审查并评分了大量的推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的领先招聘公司，但也有来自资产管理公司、咨询公司和首席信息官本身。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉来打破平局——这两个标准对个人所在组织的质量影响最大。
至关重要的是，在某种程度上，它列出的是招聘人员的幻想选秀，而不是自由球员:被认为是不可改变的分配者(比如耶鲁大学的高桥院长)被忽略了;之前没有分配经验的个人也是如此。否则，全球任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的目标。有些人可能很久以前就决定保持纯粹的投资者身份，他们认为娇惯董事会成员、管理丑闻和讨论薪酬不适合他们。那些看到他们的员工名单的人，祝贺他们!把这看作是你培养人才能力的证明——以及对它的年度市场估值。
欢迎来到2第一阵容，排名1 - 25。的第二个团队(26至50)在这里.
评论、投诉、明年的候选人？让我们知道。
*当一个人的投资组合记录不为人知时，他们在过去十年工作的机构的记录会占很大比重。
1.唐娜·斯奈德
总分:87/100
作为克雷斯基薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬——2016年近63.5万美元——“不言自明”。这位前精算师是一位“非常复杂资产类别的专家”，也是一位“高效”的沟通者。而她的雇主则是一家以“累进式”投资闻名的基金会。几乎所有咨询过这份榜单的人都推荐斯奈德，他是“强有力的二号人物，将来会在某个地方担任首席信息官。”
2.斯科特•泰勒
总分：86/100
美国的招聘人员和加拿大的同行们都把首席信息官看成了泰勒的未来。“他只是一台机器。他管理的外部经理项目是一个相当重要的投资组合”——当你控制着价值940亿加元(730亿美元)的配置时，这是一个保守的说法。一位内部人士表示:“他在多伦多约有三四十名员工，他们都很疯狂。”泰勒和他在伦敦的密友亚历山大·维勒“非常般配”。我觉得艾里克更有创意一点。”
3.坦尼娅·卡迈克尔
总分:85/100
“非常强大的领导才能，”一位招聘人员称赞道。卡迈克尔在香港、伦敦和多伦多总部领导着大约15名投资专业人士，他们主要寻找“以私募股权为重点”的直接或联合投资。除了安大略教师基金——按某些标准衡量，它是世界上表现最好的养老基金——“她还参与了投资者团体，并担任ILPA(机构有限合伙人协会)主席。”
4.蒂莫西·多莱扎
总分:84/100
圣母大学“出生并长大”，多勒扎通常被视为首席信息官斯科特·马尔帕斯的“明显继承人”，尽管招聘人员注意到，这位年轻人在他的任期内“不会很快退休”。不过，他们说，多勒扎凭借其出色的人际交往技能和技术经验，“将在某个地方成为首席信息官。”
5.埃德·卡斯
总分：83/100
卡斯“可以成为世界上任何一家基金的首席执行官，更不用说首席投资官了，”一位业内人士表示。“看起来他并没有什么乐趣。他有点像屹耳(Eeyore)，是个逆向投资者。”卡斯接管了不动产部门，以满足对可靠领导的需求，在他经营的集团名单上又增加了一个CPPIB部门。卡斯的问题不在于他是否想成为首席信息官——他是——而是他是否想成为首席信息官。
6.芭芭拉Zvan
总分:82/100
兹万“非常有经验，非常聪明，沉着冷静”——所有这些特质都是一家机构希望其风险主管具备的。招聘人员表示，风险主管是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略任务很少见，而负责任的投资主管的加入使她的工作独一无二。她是国际养老金管理中心(International Center for Pension Management)的主席，曾在多伦多大学(University of Toronto)商学院任教，并为该省的养老金政策提供建议。"她可以成为"任何养老基金的设计师。
7.托马斯•伍德伯里
总分:81/100
Woodbury是一个“明星”，他是一个“大明星”。“Wharton grad”是“超级抛光的”。据知情人士透露，Woodbury和前同事David Harkins有相似的技能，他在2015岁时被加利福尼亚大学的旧金山基金会录取。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学担任绝对回报策略主管，他开始从事股票研究，这给了他安全级别的经验。
8.凯瑟琳·格雷厄姆
总分:80/100
“实际上，格雷厄姆是USS的二号人物”，他在业界“名声很好”，从管理对冲基金到带头设计新的固定出资计划，他做过各种事情。如果说她有一个弱点的话，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调主管，她并没有直接参与经理的选择。
9罗伯特可口可乐
总分:80/100
据报道，科克接受过天主教牧师的培训，但后来意识到这并不适合他。教会的损失是维康基金会的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立这个卓越的基金会的替代方案方面“非常、非常积极”。招聘人员质疑，可口可乐还没有管理一个“成熟的团队”，为什么还没有进入一个更高级的职位——但在欧洲捐赠基金和基金会的紧张环境中，“他可以去的席位并不多”。
10莫妮卡莱
总分:79/100
赖昌星是一名“安静的明星”，拥有“多种背景”，包括在私人股本和辉瑞公司(Pfizer)的企业养老金部门任职。现在在斯隆基金会，她在经理人选拔和尽职调查方面“负有重大责任”，因此获得了较高的复杂性评分。招聘人员高度评价了她的个性、领导能力以及与董事会成员打交道的经验，这些都是她“丰富的职业经历”的结果。
11Kelsey摩根
总分:79/100
市场正在“等待”摩根成为首席信息官，他将是一个“非常好的人选”。他“有点年轻”，但“相当出色——达特茅斯的双学位有帮助”，在迈克尔·布隆伯格家族理财办公室工作两年也是如此。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被淘汰后，要想获得首席信息官的职位要困难得多。”据报道，摩根在2017年艾丽丝·鲁斯（Alice Ruth）接替帕梅拉·佩丁（Pamela Peedin）时就是这样。“在那里稍作停顿，让我们思考一下——但只是稍作停顿。”
12爱德华·范·Gelderen
总分：78/100
加州大学去年取得了“重大成功”，吸引了APG资产管理公司(APG Asset Management)的“世界级”首席执行官范格尔德伦(van Gelderen)。作为荷兰一家负责近5000亿美元的“顶级”基金的前负责人，范格尔德伦具有严肃的董事会才能，同时也具备平衡专业投资与公众问责的技巧。但加州大学的“全明星”团队最近遭遇了一些引人注目的出局，将范格尔德伦的基金声誉得分减去一分，并激起了猎头对剩下球队的兴趣。
13杰克埃德蒙森
总分：78/100
尽管牛津大学的捐款只有30亿英镑(40亿美元)，“相当少”，但它是一个“全球成熟的平台”——使埃德蒙森成为“未来的首席信息官”。这位副总裁在加入牛津大学之前曾在一家私募股权公司工作过5年，并继续“专注于另类投资”。不过，作为牛津商学院(Oxford business school)的毕业生，招聘人员认为，埃德蒙森会等到找到“合适的首席信息官职位”后才离开母校。
14英格丽德范Sundert
总分:77/100
在APG工作了近20年后，范桑德特在内部和外部都受到了“高度评价”。现在，她负责荷兰基金的所有经理人选择，在转向债务和股票之前，她开始从事房地产行业，在投资组合管理方面获得了高分。然而，在这么大的一个组织里，她与董事会打交道的经验比名单上的其他人要少。
15Alistair巴克
总分:76/100
正如一位推荐人所说，“合法”。巴克尔在澳大利亚最大的退休基金担任首席信息官之前的主要职务，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他已经“在雷达上”很长一段时间了，“为自己创造了一个名字”，这是过去十年来与AusSuper一起成长起来的。尽管他相对年轻，但他被誉为“杰出的导师”、强有力的公众演说家和“深邃的投资组合思想家”。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”
16约翰·巴克
总分:76/100
罗伯特·曼尼德，一队有两名内线人员。虽然仍然“有点年轻”，但巴克“非常文雅”而且“经验丰富”。从圣母大学毕业后，巴克被该校首席信息官斯科特·马尔帕斯聘用，并在捐赠基金会工作了近五年。招聘人员认为他现在在克雷斯格“坐视不理”，希望接替马尼拉。
17莎拉·塞缪尔和格雷格·特克(并列)
Sarah Samuels的总分：75/100
这位前惠灵顿管理公司(Wellington Management)和马萨诸塞州养老金“明星”于2017年跳槽到韦尔斯利基金会。她被许多局外人视为“候任首席信息官”，在一个庞大的国家养老金机构担任副首席信息官的经历赋予了她“领导和投资组合”的经验，而且由于首席信息官迈克尔•托洛茨基(Michael Trotsky)在指导人才方面公认的技能，她“可能会接触到高层利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开卫尔斯理吗?”我不知道。”
格雷格·特克的总分：75/100
尽管与名单上的其他人相比，土耳其人可能不那么“优雅”，但他“纪律严明”、“非常、非常聪明”。这位“随和”的中西部人具有“分析本领”，擅长各种资产类别——内部人士说，他的人际交往能力同样出色。即使在充满冲突的董事会会议上，土耳其人也“沉默寡言……这是一个有思想的人的标志。”
19杰伊·康
总分：75/100
这位耶鲁大学捐赠基金会的校友对于首席信息官的工作来说是“随时准备”的。在希尔顿基金会的几年里，康有着“良好的声誉”和“良好的血统”，从技术的角度来看，他“肯定”很强。但是，在斯坦福大学工作——该校董事会“极具挑战性”——Kang面临的问题是，他将如何处理新成立的投资委员会。
20克里斯蒂·理查森
总分：75/100
在硅谷的中心地带，“规模庞大但不引人注目”的休利特基金会(Hewlett Foundation)带来了业内“一些最好的”回报。首席信息官安娜•马歇尔作为首席执行官“做了很多事情”，包括与“董事会、政治”等打交道——这让她的精干团队在投资方面苦干。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来指导理查森争取董事会成员。但它确实有一个阿尔法机器，由“才华横溢的风险投资董事”(理查森也在其中)控制。
21丰富的大厅
总分：74/100
在混乱的哈佛管理公司“服刑”结束后，霍尔于2018年初回到德克萨斯和UTIMCO，与前老板布里特·哈里斯(Britt Harris)重聚。哈里斯在德州教师学院获得成功后，刚刚被植入UTIMCO，他会如此迅速地让霍尔回来“说明了很多问题——这基本上是你需要知道的一切。”霍尔要么“在时机成熟时接替哈里斯，要么被吸引走，经营自己的非营利投资组合。”
22斯蒂芬·吉尔摩和埃德·赫瑟林顿(并列)
斯蒂芬·吉尔摩的总分：74/100
未来基金在3月份进行了重组，取消了首席策略师的职位，取而代之的是两个副首席投资官的职位。拥有“广泛的、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”的吉尔摩，是这场危机中最大的受害者。招聘人员表示，尽管现在是自由球员，但“极其聪明、极其强壮”的吉尔摩不太可能在市场上呆太久。
艾德·赫瑟林顿的总得分:74/100
这位UPS的退休校友“现在进入了捐赠业务领域，拥有广泛的经验”。优势包括“强大的”经理关系——“对于CIO职位的候选人来说，这总是很重要的”——以及“非常敏锐、迷人的个性”。有消息称，他“被考虑担任一些领导职位”，但目前“对北卡大学感到满意”。
24简Dietze
总分:73/100
迪策的简历包括堡垒投资集团(Fortress Investment Group)、风投公司NextPoint Partners和哥伦比亚资本(Columbia Capital)，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她加入鲍登学院(Bowdoin College)，担任私人股本主管。迪策现在是布朗大学的副校长，他还在美国足球联合会的投资委员会任职。
25伊莉斯麦当劳
总分:73/100
作为一名“非常优秀的投资者”，麦克唐纳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，最后在HMC新任首席执行官纳尔夫•纳维卡尔(Narv Narvekar)手下担任多面手。哈佛以前“不正常”的环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光和广度”。