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埃德卡斯
加拿大养老金计划投资委员会高级常务董事兼全球房地产主管
从2018年5月最高通缉分配器第一阵容
对许多人来说，在一家精英机构担任首席投资官，是金融业分配部门职业生涯的最终目标。这意味着领导一个投资者团队，配置价值数十亿美元的投资组合，完成一项有意义的使命(同时还能获得稳定的薪水)。
如果可以的话。
投资者对这些宝贵的首席信息官职位垂涎三尺的是谁？当招聘人员梦想他们的最终长长的名单时，谁在名单上？亚博赞助欧冠问他们。以下是招聘人员最希望获得CIO职位、但尚未获得这些职位的25家机构。
顶尖人才经纪人帮了忙二,该杂志的编辑们设计了一个公式，根据他们对初次担任首席信息官的重要性的看法，对候选人的可取性进行量化和评分。
投资组合管理50％
- 投资纪录：25％*
- 对复杂投资和资产类别的敞口:15%
- 管理关系，在获得：10％
非投资组合管理50%
- 管理和领导能力:20%
- 沟通，人际交往能力，和董事会交互体验：20％
- 雇主声誉：10%
有了这些标准，二,编辑们收集、审查并评分了大量的推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的领先招聘公司，但也有来自资产管理公司、咨询公司和首席信息官本身。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉来打破平局——这两个标准对个人所在组织的质量影响最大。
至关重要的是，这份清单列出了招聘人员梦幻般的选秀名单，而不是自由球员——在某种程度上：被认为是不可移动的分配员（耶鲁大学院长高桥说）被忽视了；以前没有分配经验的个人也是如此。否则，世界各地的任何机构分配者，无论年龄或基金规模如何，都是公平的游戏。有些人可能很久以前就决定保持纯粹的投资者身份，而溺爱董事会成员、管理丑闻和辩论薪酬的工作不适合他们。对于那些看到其员工名单的人，祝贺他们！这是对你培养人才能力的证明，也是对人才的年度市场评估。
欢迎来到二,的首任头号通缉分配员：第一队，排名1至25。这个第二队(26至50)在这里。
意见，投诉，考生明年？让我们知道。
*当一个人的投资组合记录不为人知时，他们在过去十年工作的机构的记录会占很大比重。
1唐娜·斯奈德
总分:87/100
作为克雷斯基薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬——2016年近63.5万美元——“不言自明”。这位前精算师是一位“非常复杂资产类别的专家”，也是一位“高效”的沟通者。而她的雇主则是一家以“累进式”投资闻名的基金会。几乎所有咨询过这份榜单的人都推荐斯奈德，他是“强有力的二号人物，将来会在某个地方担任首席信息官。”
2斯科特·泰勒
总分：86/100
美国的招聘人员和加拿大的同行们都把首席信息官看成了泰勒的未来。“他只是一台机器。他管理的外部经理项目是一个相当重要的投资组合”——当你控制着价值940亿加元(730亿美元)的配置时，这是一个保守的说法。一位内部人士表示:“他在多伦多约有三四十名员工，他们都很疯狂。”泰勒和他在伦敦的密友亚历山大·维勒“非常般配”。我觉得艾里克更有创意一点。”
3.蔡健雅卡迈克尔
总分：85/100
“非常强大的领导才能，”一位招聘人员称赞道。卡迈克尔在香港、伦敦和多伦多总部领导着大约15名投资专业人士，他们主要寻找“以私募股权为重点”的直接或联合投资。除了安大略教师基金——按某些标准衡量，它是世界上表现最好的养老基金——“她还参与了投资者团体，并担任ILPA(机构有限合伙人协会)主席。”
4.蒂莫西Dolezal
总分:84/100
巴黎圣母院“土生土长” Dolezal通常被看作是CIO斯科特Malpass的“接班人”，虽然招聘人员注意的是，年轻的，他的所有制Malpass是“不会很快退休的任何时间。”尽管如此，他们说Dolezal - 他的伟大的人际交往能力和技术经验 - 是“将是一个CIO的地方。”
5.埃德卡斯
总分：83/100
一位业内人士表示，卡斯“可以成为世界上任何基金的首席执行官，更不用说首席信息官了。”。卡斯接管了房地产部门，以满足对坚实领导力的需求，在他所管理的集团名单中又增加了一个CPPIB部门。关于卡斯的问题不是他是否被招聘为首席信息官——他是——而是他是否想成为首席信息官。
6.芭芭拉Zvan
总分:82/100
兹万“非常有经验，非常聪明，沉着冷静”——所有这些特质都是一家机构希望其风险主管具备的。招聘人员表示，风险主管是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略任务很少见，而负责任的投资主管的加入使她的工作独一无二。她是国际养老金管理中心(International Center for Pension Management)的主席，曾在多伦多大学(University of Toronto)商学院任教，并为该省的养老金政策提供建议。"她可以成为"任何养老基金的设计师。
7.托马斯•伍德伯里
总分：81/100
用于填充CIO角色顶挑招聘，伍德伯里是“明星”。着有“相当大的团队捐赠，”沃顿商学院的毕业生是“超级抛光。”在知道这些说伍德伯里也有类似的技能给前同事大卫·哈金斯，谁得到了在2015年摘下带领加州旧金山大学基金会。伍德伯里，现在在美国宾夕法尼亚标题绝对回报策略，在股票研究开始的时候，给他安全级别的体验。
8.凯瑟琳·格雷厄姆
总分：80/100
“实际上，格雷厄姆是USS的二号人物”，他在业界“名声很好”，从管理对冲基金到带头设计新的固定出资计划，他做过各种事情。如果说她有一个弱点的话，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调主管，她并没有直接参与经理的选择。
9.罗伯特可口可乐
总分：80/100
据报道，可口可乐在意识到这不适合他之前接受了天主教牧师的培训。教会的损失是惠康信托公司的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立卓越基金会的替代方案方面“非常非常活跃”。招聘者质疑为什么可口可乐还没有进入一个“成熟的团队”，但没有进入更高级的角色——但在欧洲紧密的基金会和基金会的世界里，“没有太多的席位让他去。”
10.赖美琪
总分：79/100
赖昌星是一名“安静的明星”，拥有“多种背景”，包括在私人股本和辉瑞公司(Pfizer)的企业养老金部门任职。现在在斯隆基金会，她在经理人选拔和尽职调查方面“负有重大责任”，因此获得了较高的复杂性评分。招聘人员高度评价了她的个性、领导能力以及与董事会成员打交道的经验，这些都是她“丰富的职业经历”的结果。
11.凯尔西·摩根
总分：79/100
市场“只是在等待”摩根是一个CIO，他会是一个“很好的选择。”他是“在年轻边一点点”，但“漂亮抛光 - 达特茅斯双学位有助于”一样，在迈克尔·布隆伯格的家族办公室两年进站。But as one recruiter warns, “it’s much harder to get the CIO role after you’ve been passed over,” which Morgan reportedly was when Alice Ruth took over from Pamela Peedin in 2017. “A little pause for thought there — but just a little.”
12.爱德华·范·Gelderen
总分：78/100
去年，加州大学在吸引APG资产管理公司“世界级”首席执行官范盖德伦方面取得了“重大成功”。作为负责近5000亿美元的“顶级”荷兰基金的前任主管，范盖德伦拥有严肃的董事会管理，以及平衡专业投资与公共责任的技能。但坎特伯雷大学的“全明星”团队最近遭遇了明显的退场，范盖德伦的基金声誉得分下降了一分，猎头也对剩下的人产生了兴趣。
13.杰克埃德蒙森
总分：78/100
尽管牛津大学的捐款只有30亿英镑(40亿美元)，“相当少”，但它是一个“全球成熟的平台”——使埃德蒙森成为“未来的首席信息官”。这位副总裁在加入牛津大学之前曾在一家私募股权公司工作过5年，并继续“专注于另类投资”。不过，作为牛津商学院(Oxford business school)的毕业生，招聘人员认为，埃德蒙森会等到找到“合适的首席信息官职位”后才离开母校。
14.英格丽德·范桑德特
总分：77/100
之后在APG近20年来，面包车Sundert是“高度重视”的内部和外部。现在运行的所有荷兰基金经理选择的，她在房地产开始了在移动到债务和股票，给她在投资组合管理高分了。在这样一个大的组织，不过，她有应付板比别人这个名单上的经验较少。
15.阿利斯泰尔巴克
总分:76/100
“合法的，”作为一个推荐说。巴克在澳大利亚最大的退休基金，这可以说是世界上最好的整体系统的首要预CIO的角色。他已经“雷达”很长一段时间，“让自己的名字”一个与AusSuper增长在过去十年。他称赞为“梦幻般的导师，”强大的公众演讲家，“深投资组合范围内的思想家，”尽管他相对年轻。有“大量的人才 - 和金钱 - 在澳元市场。”
16.约翰·巴克
总分:76/100
有业内人士说，有罗伯特马尼拉队两名强代表：唐娜斯奈德是一个，巴克其他。虽然还是“有点年轻，”巴克“非常抛光”和“非常老到。”从巴黎圣母院毕业后，巴克是由该大学的首席信息官斯科特Malpass录用，并在养老呆了近五年。招聘人员认为，在马尼拉成功，希望他现在“坐吧”在克雷斯吉。
17.莎拉·塞缪尔和格雷格·特克(并列)
莎拉·塞缪尔斯总得分：75/100
这位前惠灵顿管理公司(Wellington Management)和马萨诸塞州养老金“明星”于2017年跳槽到韦尔斯利基金会。她被许多局外人视为“候任首席信息官”，在一个庞大的国家养老金机构担任副首席信息官的经历赋予了她“领导和投资组合”的经验，而且由于首席信息官迈克尔•托洛茨基(Michael Trotsky)在指导人才方面公认的技能，她“可能会接触到高层利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开卫尔斯理吗?”我不知道。”
格雷格·蒂尔克的总分：75/100
虽然也许少了“东北抛光”比别人这个名单上，土耳其是“超级纪律”和“非常，非常光明的。”这种“平易近人”中西部与“分析弯曲”精于各类资产 - 而且业内人士称他的人际交往能力同样不错。“超级组成的”中甚至充满冲突董事会会议，土耳其“不会说很多话......有人周到的标志。”
19.杰伊·康
总分：75/100
这耶鲁捐赠明矾是“蓄势待发”的技能明智的CIO职位。随着希尔顿基金会“良好信誉”和“优良血统”从多年，康是从技术的角度来看“肯定”强。但在斯坦福工作 - 与它的“非常具有挑战性”板 - 对康的问号是他将如何应对新的投资委员会。
20.克里斯蒂·理查森
总分：75/100
在硅谷的中心，“大规模但却在雷达下”的休利特基金会降低了企业的“最佳回报”。首席信息官安娜·马歇尔（Ana Marshall）作为首席执行官“做了很多事”，包括处理“董事会、政治”等事务——这让她的精益团队在投资方面精益求精。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来指导理查森在董事会求爱。但它确实有一台阿尔法机器，由“才华横溢的风险投资董事”主持——理查森也包括在内。
21.富丽堂皇
总分：74/100
在混乱的哈佛管理公司“服刑”结束后，霍尔于2018年初回到德克萨斯和UTIMCO，与前老板布里特·哈里斯(Britt Harris)重聚。哈里斯在德州教师学院获得成功后，刚刚被植入UTIMCO，他会如此迅速地让霍尔回来“说明了很多问题——这基本上是你需要知道的一切。”霍尔要么“在时机成熟时接替哈里斯，要么被吸引走，经营自己的非营利投资组合。”
22.斯蒂芬·吉尔摩和埃德·赫瑟林顿(并列)
斯蒂芬·吉尔摩的总分：74/100
三月份取消首席策略官的两个职位，有利于重组首席策略官。Gilmore以其“更广泛、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”成为此次重组的最大受害者。招聘人员说，尽管目前是自由球员，“非常聪明，非常强壮”的吉尔摩不太可能在市场上呆很久。
Ed Hetherington的总分：74/100
这位UPS的退休校友“现在进入了捐赠业务领域，拥有广泛的经验”。优势包括“强大的”经理关系——“对于CIO职位的候选人来说，这总是很重要的”——以及“非常敏锐、迷人的个性”。有消息称，他“被考虑担任一些领导职位”，但目前“对北卡大学感到满意”。
24.简·迪茨
总分：73/100
迪策的简历包括堡垒投资集团(Fortress Investment Group)、风投公司NextPoint Partners和哥伦比亚资本(Columbia Capital)，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她加入鲍登学院(Bowdoin College)，担任私人股本主管。迪策现在是布朗大学的副校长，他还在美国足球联合会的投资委员会任职。
25.伊莉丝·麦克唐纳
总分：73/100
作为一名“非常优秀的投资者”，麦克唐纳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，最后在HMC新任首席执行官纳尔夫•纳维卡尔(Narv Narvekar)手下担任多面手。哈佛以前“不正常”的环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光和广度”。