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托马斯伍德伯里
宾夕法尼亚大学绝对回报策略董事总经理
从2018年5月，最受欢迎的分配者第一队
对于许多人来说，首席投资官在精英机构的作用是对金融业的分配方的职业生涯的最终目标。这意味着领导投资者团队，分配价值数十亿的投资组合，并提供有意义的使命（也有一个坚实的薪水）。
如果你能得到它，那就好了。
投资者为这些珍贵的CIO角色垂涎的投资者是谁？当招聘人员梦想他们的终极名单，谁在上面？亚博赞助欧冠问他们。以下是前25名机构分配者，招聘人员最想要的是CIO工作，尚未拥有它们。
顶级人才经纪人帮助了II根据首次CIO的思考，编辑设计了一种量化可取性和评分候选人的公式。
投资组合管理50％
- 投资轨道记录：25％*
- 接触复杂的投资和资产课程：15％
- 经理关系和访问：10％
非投资组合管理50％
- 管理和领导技能：20％
- 沟通，人际关系能力和董事会互动经验：20％
- 雇主的声誉：10％
用这些标准在手中，II编辑收集，审查和得分的建议，主要来自三大洲领先的招聘人员，也来自资产经理，顾问和知识人士。当超过一位投资者获得相同的总分时，通过减去投资轨道记录和雇主声誉的等级来破坏关系 - 这两个标准最依赖于个人组织的质量。
至关重要的是，这列出了招聘人员的幻想草案选秀权，而不是免费代理商 - 在某种程度上：被认为是不可移动的分配者（耶鲁的Dean Takahashi，比如说）被忽略了;个人没有以前的分配经验。否则，任何全世界的机构分配器，无论年龄或基金规模，都是公平的比赛。有些人可能已经决定了很久以前才能保持纯粹的投资者，而溺爱董事会成员的工作，管理丑闻和辩论薪水不是对他们的。对于那些看到其员工所列人员的人，祝贺！承担这一证明是您培养人才的能力 - 以及其年度市场估值。
欢迎来到II首届最受欢迎的分配者：第一队，排名第一到25.第二队（26到50）可以找到这里。
意见，投诉，明年候选人？让我们知道。
*当一个人的投资组合记录不为人知时，他所工作的机构在过去10年的业绩记录就会得到很大的重视。
1Donna Snider.
总分：87/100
Kresge的最高员工之一，Snider的赔偿金 - 2016年近635,000美元 - “为自己说话。”前准备证是“非常复杂的资产课程”和“高效”通信商的“专家”。反过来，她的雇主是以其“进步”投资而闻名的基础。几乎每个人都有几乎每个人都查询这个列表，Snider是一个“强势第2号，谁将成为一个CIO。”
2斯科特泰勒
总分：86/100
美国的招聘人员和加拿大的同行们都认为CIO是泰勒的未来。“他只是一台机器。他负责管理外部经理项目，这是一个相当重要的投资组合”——当你控制着价值940亿加元(730亿美元)的配置时，这是一个保守的说法。一位内部人士表示:“他在多伦多有大约三四十名员工，他们只是在胡搞。”泰勒和伦敦的亲密搭档亚历山大·维勒“非常般配”。我觉得艾里克更有创意一点。”
3.Tanya Carmichael.
总分：85/100
“非凡的领导能力，”一位招聘人员称赞道。Carmichael在香港、伦敦和多伦多等地领导着大约15名投资专业人士，他们主要寻找“以私募股权为主”的直接投资和联合投资。除了安大略教师基金——在某些方面是世界上表现最好的养老基金——“她参与了投资者社区，并担任ILPA(机构有限合伙人协会)的主席。”
4.Timothy Dolezal.
总分：84/100
Notre Dame“出生和繁殖”，Dolezal经常被视为Cio Scott Malpass的“继承人，”虽然招聘人员注意到他的任期较年轻的男性Malpass是“不再退休。”仍然，他们说Dolezal - 凭借他的伟大人才技能和技术经验 - “将成为一个CIO。”
5.埃德卡斯
总分：83/100
Cass“可能是世界上任何基金的首席执行官，更不用说CIO，”一个行业内部人士说。“并不是看起来他有任何乐趣。他有点像eeyore，一个逆势。“CASS接管了真正的资产手臂，填补了坚实的领导力，将另一个CPPIB部门添加到他运行的团体列表中。关于CASS的问题不是他是否想要作为CIO - 他是 - 而是如果他想成为一个。
6.芭芭拉Zvan.
总分：82/100
ZVAN“非常经验，非常明亮，甚至是昂贵的” - 所有特征在招聘人员的情况下，机构的所有特征都希望填补的最困境之一。ZVAN的双重风险/策略授权是罕见的，并且加入负责任的投资署让她的工作唯一一种。她在多伦多大学的商学院教授了国际养老金管理中心，并建议省养老金政策。“她可以成为任何养老基金的建筑师”。
7.托马斯伍德伯里
总分：81/100
一个顶级招聘人员选择填补CIO角色，伍德伯里是“一颗星”。随着“捐赠的相当大，”沃顿毕业生是“超级抛光”。那些知道伍德伯里有一个类似的技能，将于2015年挑选的前同事大卫哈克，以领导加州大学旧金山基金会。伍德伯里，现在在U. Penn领导绝对的回报策略，在股权研究中开始，给了他安全级别的经验。
8.凯瑟琳格雷厄姆
总分：80/100
“实际上，格雷厄姆是美国航空母舰(USS)的二号人物”，在业内“口碑很好”，从管理对冲基金到牵头设计新的固定缴款计划(defined contribution plan)，他做过各种事情。如果说她有什么缺点，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调部门的负责人，她并不直接参与经理选拔。
9.罗伯特可口可乐
总分：80/100
在意识到它不适合他之前，据据报道，焦炭训练为天主教牧师。教会的损失是惠康信托的收益 - 在过去的19年中，可乐在建立卓越的基础替代方案方面是“非常非常活跃”。Recruiters question why Coke, who hasn’t yet run a “fully-fledged team,” hasn’t moved into a more senior role — but in the tight European endowment and foundation world, there are “not too many seats for him to go to.”
10.Monica Lai.
总分：79/100
赖是一个“安静的明星”，一个“不同的背景”，包括私募股权和辉瑞公司养老金的角色。现在在Sloan基金会上，她“有巨大的责任”在经理选择和尽职调查中 - 导致高度复杂的分数。招聘人员高度评价她的个性，领导力和与董事会成员的经验，她的“丰富的职业历史”。
11.Kelsey Morgan
总分：79/100
市场是“只是等待”为摩根成为一个CIO，他是一个“非常好的选择”。他是“年轻人的一点点”，但“漂亮的抛光 - 从达特茅斯的双重程度有所帮助，”迈克尔·彭博家的家庭办公室有一个两年的精神。But as one recruiter warns, “it’s much harder to get the CIO role after you’ve been passed over,” which Morgan reportedly was when Alice Ruth took over from Pamela Peedin in 2017. “A little pause for thought there — but just a little.”
12.爱德华·范·Gelderen
总分：78/100
UC去年在吸引Van Gelderen，APG资产管理的“世界级”首席执行官吸引了“主要政变”。作为“顶级”荷兰基金的前负责任，van Gelderen负责近5000亿美元，拥有严重的董事会，以及通过公共责任平衡专业投资的技巧。但是，UC的“全明星”队遭受了显着的出口，延迟了Van Gelderen的资金声誉得分，并在剩下的那些中引起猎头兴趣。
13.杰克埃德曼森
总分：78/100
虽然牛津的捐赠是“相当小”，但额为30亿英镑（40亿美元），这是一个“全球精致的平台” - 建立埃德曼森作为“未来的城市。”在加入牛津之前，副主任在一家私募股权公司度过了五年，并继续拥有“强大的ALTS焦点”。然而，作为牛津商学院的毕业生，招聘人员认为埃德蒙森将在离开他的母校之前等待“正确的CIO位置”。
14.Ingrid Van Sundert.
总分：77/100
经过近20年的APG，Van Sundert在内部和外部的“高度重视”。现在运营所有荷兰基金的经理选择，在履行债务和股票之前，她在房地产中开始，在投资组合管理中发出了高分。然而，在这么大的组织中，她的经验较少处理与此名单上的其他人。
15.Alistair Barker.
总分：76/100
“合法”，一位推荐人说。巴克在澳大利亚最大的退休基金中拥有素质前的CIO作用，这可以是世界上最好的整体系统。他已经“在雷达上”了很长一段时间，“为自己的名字”，在过去的十年中，随着援助的援助人员成长。他称为“梦幻般的导师，”强大的公众演讲者，以及“深深的投资组合思想家”，尽管他的相对年轻人。有“很多人才 - 和金钱 - 在澳大利亚市场”。
16.约翰巴克
总分：76/100
内部人士称，Robert Manilla的团队中有两个强有力的代表：Donna Snider是一个，Barker另一个。虽然仍然“有点年轻，”巴克是“非常抛光”和“经验丰富”。毕业于巴黎圣母院后，巴克被大学的Cio，Scott Malpass聘用，并留在终点五年内。招聘人员认为他现在在克雷斯队“坐下来”，希望成为后续马里拉的希望。
17.莎拉·塞缪尔斯和格雷格·特克(领带)
Sarah Samuels的总分：75/100
这位前惠灵顿管理公司(Wellington Management)和马萨诸塞州的养老金“明星”在2017年跃升至卫尔斯理基金会(Wellesley)。许多外界人士将她视为“等待中的CIO”，她在一家庞大的国家养老金机构担任副CIO的经历让她积累了“领导和投资组合”方面的经验，由于首席信息官迈克尔•托洛茨基(Michael Trotsky)在指导人才方面的高超技能，她“可能接触到高级利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开卫尔斯理吗?”我不知道。”
Greg Turk总分：75/100
虽然可能少于这个名单上的“东北抛光”，但土耳其人就是“超级纪律”和“非常非常明亮”。这种“Folksy”中共有“分析弯曲”的熟练跨越资产课程 - 内部人士表示，他的人民技能同样好。“超级组成”甚至在冲突的董事会会议期间，土耳其人“不聊......有人周到的标志。”
19.杰恩
总分：75/100
这个耶鲁养老院是“准备好”的技能 - 为CIO工作而言。在希尔顿基金会的“良好的声誉”和“良好的血统”和“良好的血统”中，康在技术角度来看，康“当然”强劲。但在斯坦福 - 斯坦福 - 与“非常具有挑战性”的董事会 - 康的问号是他将如何处理新的投资委员会。
20.克里斯蒂理查森
总分：75/100
在硅谷的心脏，“大规模但雷达”惠普基金会下跌“一些最佳”的业务回报。Cio Ana Marshall“很多”作为首席，包括处理“董事会，政治”等 - 这让她的精益团队在投资中研磨。“惠特没有耶鲁式领导机”给导师理查森船上求爱。但它确实有一个alpha机器，由“崇高的才华横溢的风险投资者”锚定 - Richardson包括。
21.富豪大厅
总分：74/100
在凌乱的哈佛管理公司在凌乱的哈佛管理公司“完成了他的时间”，霍尔于2018年初返回德克萨斯州和乌里米科，并与前老板Britt Harris团聚。在德克萨斯州教师成功职业生涯后，哈里斯在德国教师成功后，会很快得到霍尔回来“说话卷 - 基本上你需要知道的一切。”寻找大厅要么“成功哈里斯，当时的时间是正确的，或被诱骗自己的非营利组合。”
22.Stephen Gilmore和ed Hetherington(并列)
Stephen Gilmore的总成绩：74/100
未来的基金于3月重组，消除了主要的战略师的作用，支持两位副CIO职位。Gilmore - 凭借其“更广泛，自上而下的投资风格”和“深度固定收入背景” - 是震撼最大的伤亡。虽然现在是一个自由的代理，但“令人难以置信的知识分子，令人难以置信的强势”Gilmore不太可能在市场上留在市场上，招聘人员说。
Ed Hetherington的总成绩：74/100
这位UPS养老金校友拥有“丰富的经验，现在他已经进入了捐赠业务领域”。优势包括“强大的”经理关系——对于CIO职位的候选人来说“总是很重要的”——以及“非常敏锐、迷人的个性。”有消息称，他“被考虑担任一些领导职位”，但目前“在北卡罗来纳大学工作”。
24.简迪斯泽
总分：73/100
Dietze - 携带堡垒投资组和风险公司Nextport Partners和Columbia Capital的简历 - 大多数招聘人员都强烈推荐。她于2012年开始在2012年捐赠，当时加入了Bowdoin College担任私募股权总监。现在，棕色，迪尔兹的第二个命令也为美国足球联合会投资委员会提供服务。
25.Elise麦当劳
总分：73/100
一个“非常好的投资者”，麦当劳过度返回投资，然后投资组合策略，在迅速的最新首席执行官NARV NARVEKAR下的一般角色。哈佛此前的“功能失调”环境意味着过去的麦当劳缺乏“适当的指导”，但在Narvekar下，她正在获得“良好的曝光和宽度”。