凯瑟琳格雷厄姆

总分:87/100

斯奈德是克雷斯基薪酬最高的员工之一，2016年他的薪酬接近63.5万美元，“不言自明”。这位前精算师是“非常复杂资产类别的专家”，也是一位“高效”的沟通者。而她的雇主则是一家以“渐进式”投资著称的基金会。在这份榜单中，几乎每一个咨询过斯奈德的人都推荐他，他是“未来可能成为首席信息官的强有力的二号人物”。

总分：86/100

美国的招聘人员和加拿大的同行们都认为CIO是泰勒的未来。“他只是一台机器。他负责管理外部经理项目，这是一个相当重要的投资组合”——当你控制着价值940亿加元(730亿美元)的配置时，这是一个保守的说法。一位内部人士表示:“他在多伦多有大约三四十名员工，他们只是在胡搞。”泰勒和伦敦的亲密搭档亚历山大·维勒“非常般配”。我觉得艾里克更有创意一点。”

总分：85/100

“非凡的领导能力，”一位招聘人员称赞道。Carmichael在香港、伦敦和多伦多等地领导着大约15名投资专业人士，他们主要寻找“以私募股权为主”的直接投资和联合投资。除了安大略教师基金——在某些方面是世界上表现最好的养老基金——“她参与了投资者社区，并担任ILPA(机构有限合伙人协会)的主席。”

总分:84/100

Notre Dame“出生和繁殖”，Dolezal经常被视为Cio Scott Malpass的“继承人，”虽然招聘人员注意到他的任期较年轻的男性Malpass是“不再退休。”仍然，他们说Dolezal - 凭借他的伟大人才技能和技术经验 - “将成为一个CIO。”

总分：83/100

Cass“可能是世界上任何基金的首席执行官，更不用说CIO，”一个行业内部人士说。“并不是看起来他有任何乐趣。他有点像eeyore，一个逆势。“CASS接管了真正的资产手臂，填补了坚实的领导力，将另一个CPPIB部门添加到他运行的团体列表中。关于CASS的问题不是他是否想要作为CIO - 他是 - 而是如果他想成为一个。

总分:82/100

招聘人员表示，Zvan“经验丰富、非常聪明、沉着”——这些都是机构希望拥有的风险主管(head of risk)的特质，而风险主管是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略任务是罕见的，增加负责任的投资主管使她的工作独一无二。她是国际养老金管理中心(International Center for Pension Management)的主席，曾在多伦多大学(University of Toronto)商学院任教，并为该省的养老金政策提供建议。她可以成为任何养老基金的设计者。

总分：81/100

一个顶级招聘人员选择填补CIO角色，伍德伯里是“一颗星”。随着“捐赠的相当大，”沃顿毕业生是“超级抛光”。那些知道伍德伯里有一个类似的技能，将于2015年挑选的前同事大卫哈克，以领导加州大学旧金山基金会。伍德伯里，现在在U. Penn领导绝对的回报策略，在股权研究中开始，给了他安全级别的经验。

总分：80/100

“实际上，格雷厄姆是美国航空母舰(USS)的二号人物”，在业内“口碑很好”，从管理对冲基金到牵头设计新的固定缴款计划(defined contribution plan)，他做过各种事情。如果说她有什么缺点，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调部门的负责人，她并不直接参与经理选拔。

总分：80/100

在意识到它不适合他之前，据据报道，焦炭训练为天主教牧师。教会的损失是惠康信托的收益 - 在过去的19年中，可乐在建立卓越的基础替代方案方面是“非常非常活跃”。Recruiters question why Coke, who hasn’t yet run a “fully-fledged team,” hasn’t moved into a more senior role — but in the tight European endowment and foundation world, there are “not too many seats for him to go to.”

总分：79/100

赖是一名“安静的明星”，拥有“多种多样的背景”，包括担任私人股本和辉瑞(Pfizer)的企业养老金。如今在斯隆基金会(Sloan Foundation)，她在挑选经理人和尽职调查方面“负有巨大的责任”——这导致了很高的复杂性分数。招聘人员高度评价了她的个性、领导能力以及与董事会成员打交道的经验，这是她“丰富的职业经历”的结果。

总分：79/100

市场是“只是等待”为摩根成为一个CIO，他是一个“非常好的选择”。他是“年轻人的一点点”，但“漂亮的抛光 - 从达特茅斯的双重程度有所帮助，”迈克尔·彭博家的家庭办公室有一个两年的精神。But as one recruiter warns, “it’s much harder to get the CIO role after you’ve been passed over,” which Morgan reportedly was when Alice Ruth took over from Pamela Peedin in 2017. “A little pause for thought there — but just a little.”

总分：78/100

UC去年在吸引Van Gelderen，APG资产管理的“世界级”首席执行官吸引了“主要政变”。作为“顶级”荷兰基金的前负责任，van Gelderen负责近5000亿美元，拥有严重的董事会，以及通过公共责任平衡专业投资的技巧。但是，UC的“全明星”队遭受了显着的出口，延迟了Van Gelderen的资金声誉得分，并在剩下的那些中引起猎头兴趣。

总分：78/100

尽管牛津大学的捐赠基金“相当小”，只有30亿英镑(合40亿美元)，但它是一个“全球成熟的平台”——使埃德蒙森成为“未来的首席信息官”。在加入牛津大学之前，这位副首席执行官在一家私募股权公司工作了5年，并继续“专注于其他领域”。不过，招聘人员认为，作为牛津商学院的毕业生，埃德蒙森会等到“合适的首席信息官职位”出现后再离开母校。

总分：77/100

经过近20年的APG，Van Sundert在内部和外部的“高度重视”。现在运营所有荷兰基金的经理选择，在履行债务和股票之前，她在房地产中开始，在投资组合管理中发出了高分。然而，在这么大的组织中，她的经验较少处理与此名单上的其他人。

总分:76/100

“合法”，一位推荐人说。巴克在澳大利亚最大的退休基金中拥有素质前的CIO作用，这可以是世界上最好的整体系统。他已经“在雷达上”了很长一段时间，“为自己的名字”，在过去的十年中，随着援助的援助人员成长。他称为“梦幻般的导师，”强大的公众演讲者，以及“深深的投资组合思想家”，尽管他的相对年轻人。有“很多人才 - 和金钱 - 在澳大利亚市场”。

总分:76/100

内部人士称，Robert Manilla的团队中有两个强有力的代表：Donna Snider是一个，Barker另一个。虽然仍然“有点年轻，”巴克是“非常抛光”和“经验丰富”。毕业于巴黎圣母院后，巴克被大学的Cio，Scott Malpass聘用，并留在终点五年内。招聘人员认为他现在在克雷斯队“坐下来”，希望成为后续马里拉的希望。

Sarah Samuels的总分：75/100

这位前惠灵顿管理公司(Wellington Management)和马萨诸塞州的养老金“明星”在2017年跃升至卫尔斯理基金会(Wellesley)。许多外界人士将她视为“等待中的CIO”，她在一家庞大的国家养老金机构担任副CIO的经历让她积累了“领导和投资组合”方面的经验，由于首席信息官迈克尔•托洛茨基(Michael Trotsky)在指导人才方面的高超技能，她“可能接触到高级利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开卫尔斯理吗?”我不知道。”

Greg Turk总分：75/100

虽然可能少于这个名单上的“东北抛光”，但土耳其人就是“超级纪律”和“非常非常明亮”。这种“Folksy”中共有“分析弯曲”的熟练跨越资产课程 - 内部人士表示，他的人民技能同样好。“超级组成”甚至在冲突的董事会会议期间，土耳其人“不聊......有人周到的标志。”

总分：75/100

这个耶鲁养老院是“准备好”的技能 - 为CIO工作而言。在希尔顿基金会的“良好的声誉”和“良好的血统”和“良好的血统”中，康在技术角度来看，康“当然”强劲。但在斯坦福 - 斯坦福 - 与“非常具有挑战性”的董事会 - 康的问号是他将如何处理新的投资委员会。

总分：75/100

在硅谷的中心地带，“规模庞大但不为人知”的休利特基金会(Hewlett Foundation)获得了业内“一些最好的”回报。首席信息官安娜•马歇尔(Ana Marshall)作为首席信息官“做了很多事情”，包括处理“董事会、政治”等——这让她的精简团队在投资方面苦干。“休利特没有一个耶鲁式的领导机器”来指导理查森向董事会求爱。但它确实有一个阿尔法机器，由“极具才华的风险投资董事”主导——包括理查森。

总分：74/100

霍尔在混乱的哈佛管理公司“度过了他的时光”后，于2018年初回到德克萨斯州和UTIMCO，与前老板布里特·哈里斯(Britt Harris)团聚。哈里斯，刚刚在UTIMCO植入，在德克萨斯教师的成功职业生涯之后，能如此迅速地把霍尔找回来，“说明了一切——基本上你需要知道的就是这些。”期待霍尔“在时机成熟时接替哈里斯，或者被吸引去经营他自己的非盈利投资组合。”

Stephen Gilmore的总成绩：74/100

未来的基金于3月重组，消除了主要的战略师的作用，支持两位副CIO职位。Gilmore - 凭借其“更广泛，自上而下的投资风格”和“深度固定收入背景” - 是震撼最大的伤亡。虽然现在是一个自由的代理，但“令人难以置信的知识分子，令人难以置信的强势”Gilmore不太可能在市场上留在市场上，招聘人员说。

Ed Hetherington的总成绩：74/100

这位UPS养老金校友拥有“丰富的经验，现在他已经进入了捐赠业务领域”。优势包括“强大的”经理关系——对于CIO职位的候选人来说“总是很重要的”——以及“非常敏锐、迷人的个性。”有消息称，他“被考虑担任一些领导职位”，但目前“在北卡罗来纳大学工作”。

总分：73/100

迪茨的简历中包括Fortress Investment Group、NextPoint Partners风险投资公司和哥伦比亚资本，因此受到大多数招聘人员的强烈推荐。2012年，她开始在捐赠基金工作，当时她加入鲍登学院(Bowdoin College)，担任私人股本主管。迪茨现在是布朗银行的二副总裁，他还在美国足球联合会的投资委员会任职。

总分：73/100

麦克唐纳是一位“非常优秀的投资者”，他先是负责绝对回报投资，然后负责投资组合策略，然后在HMC新任首席执行官纳夫·纳维卡手下担任多才角色。哈佛以前的“失调”环境意味着麦克唐纳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光和广度”。