莫妮卡莱

总分:87/100

作为克雷斯基薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬——2016年近63.5万美元——“不言自明”。这位前精算师是一位“非常复杂资产类别的专家”，也是一位“高效”的沟通者。而她的雇主则是一家以“累进式”投资闻名的基金会。几乎所有咨询过这份榜单的人都推荐斯奈德，他是“强有力的二号人物，将来会在某个地方担任首席信息官。”

总分:86/100

美国招聘人员和加拿大同行相似在泰勒的未来看到CIO。“他只是一台机器。他运营外部经理计划，这是一个非常重要的投资组合“ - 当您控制价值940亿新元（730亿美元）的分配时，轻描淡写。“他有大约30或40人在多伦多，他们只是曲柄，”一位内幕说。泰勒和他亲近的伦敦同行亚历山大威尔是“非常适合。我认为Alek有点创造力。“

总分:85/100

“令人难以置信的领导技能，”一个招聘人员狂欢。Carmichael在香港，伦敦和多伦多母舰上提供了大约15个投资专业人士，所有这些都是主要寻求直接和协同投资“私募股权重点”。超越安大略省教师 - 一些措施世界上最好的表演养老基金 - “她与投资者社区和椅子ILPA一起参与”，机构有限合作伙伴协会。

总分:84/100

多尔扎尔在圣母大学“土生土长”，经常被视为首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)的“法定继承人”，不过招聘人员指出，年轻的马尔帕斯“短期内不会退休”。尽管如此，他们还是认为多尔扎尔——凭借其出色的人际交往能力和技术经验——“将会成为某个地方的首席信息官”。

总分:83/100

卡斯“可以成为世界上任何一家基金的首席执行官，更不用说首席投资官了，”一位业内人士表示。“看起来他并没有什么乐趣。他有点像屹耳(Eeyore)，是个逆向投资者。”卡斯接管了不动产部门，以满足对可靠领导的需求，在他经营的集团名单上又增加了一个CPPIB部门。卡斯的问题不在于他是否想成为首席信息官——他是——而是他是否想成为首席信息官。

总分:82/100

ZVAN“非常经验，非常明亮，甚至是昂贵的” - 所有特征在招聘人员的情况下，机构的所有特征都希望填补的最困境之一。ZVAN的双重风险/策略授权是罕见的，并且加入负责任的投资署让她的工作唯一一种。她在多伦多大学的商学院教授了国际养老金管理中心，并建议省养老金政策。“她可以成为任何养老基金的建筑师”。

总分:81/100

作为首席信息官职位的最佳招聘人选，伍德伯里是“明星”。沃顿商学院的毕业生拥有“庞大的捐赠团队”，“非常出色”。知情人士说，伍德伯里的技能与他的前同事戴维·哈金斯(David Harkins)相似。哈金斯在2015年被任命为加州大学旧金山分校基金会(University of California San Francisco Foundation)的负责人。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学负责绝对回报策略，他最初从事股票研究，这给了他证券级别的经验。

总分:80/100

“有效地说明了美国的指挥，格雷厄姆”非常思想“在行业中，从管理对冲基金到刺激新定义缴费计划的设计做出了一切。如果她有一个薄弱的观点，这是她与外部管理人员的关系 - 作为战略协调的主管，她没有直接参与经理选择。

总分:80/100

据报道，科克接受过天主教牧师的培训，但后来意识到这并不适合他。教会的损失是维康基金会的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立这个卓越的基金会的替代方案方面“非常、非常积极”。招聘人员质疑，可口可乐还没有管理一个“成熟的团队”，为什么还没有进入一个更高级的职位——但在欧洲捐赠基金和基金会的紧张环境中，“他可以去的席位并不多”。

总分:79/100

赖昌星是一名“安静的明星”，拥有“多种背景”，包括在私人股本和辉瑞公司(Pfizer)的企业养老金部门任职。现在在斯隆基金会，她在经理人选拔和尽职调查方面“负有重大责任”，因此获得了较高的复杂性评分。招聘人员高度评价了她的个性、领导能力以及与董事会成员打交道的经验，这些都是她“丰富的职业经历”的结果。

总分:79/100

市场“正在等待”摩根成为首席信息官，而他将是一个“非常好的选择”。他“有点年轻”，但“相当老练——达特茅斯的双学位很有帮助”，在迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)的家族办公室待了两年也很有帮助。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被跳过之后，想要获得首席信息官的职位要困难得多。”据报道，2017年爱丽丝·鲁斯(Alice Ruth)接替帕梅拉·佩丁(Pamela Peedin)时，摩根就是这么做的。“停下来思考一下——不过就一会儿。”

总分:78/100

加州大学去年取得了“重大成功”，吸引了APG资产管理公司(APG Asset Management)的“世界级”首席执行官范格尔德伦(van Gelderen)。作为荷兰一家负责近5000亿美元的“顶级”基金的前负责人，范格尔德伦具有严肃的董事会才能，同时也具备平衡专业投资与公众问责的技巧。但加州大学的“全明星”团队最近遭遇了一些引人注目的出局，将范格尔德伦的基金声誉得分减去一分，并激起了猎头对剩下球队的兴趣。

总分:78/100

尽管牛津大学的捐款只有30亿英镑(40亿美元)，“相当少”，但它是一个“全球成熟的平台”——使埃德蒙森成为“未来的首席信息官”。这位副总裁在加入牛津大学之前曾在一家私募股权公司工作过5年，并继续“专注于另类投资”。不过，作为牛津商学院(Oxford business school)的毕业生，招聘人员认为，埃德蒙森会等到找到“合适的首席信息官职位”后才离开母校。

总分:77/100

在APG工作了近20年之后，范森特在公司内外都受到了“高度评价”。现在，她负责管理荷兰基金的所有经理人选。她从房地产起步，后来转向债券和股票，在投资组合管理方面获得了高分。然而，在这样一家大公司，她与董事会打交道的经验比上榜的其他公司要少。

总分:76/100

正如一位推荐人所说的“合法”。Barker在澳大利亚最大的退休基金中担任首席投资官的首要角色，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他已经“在雷达上”了很长时间，在过去的十年里“为自己赢得了名声”，并与AusSuper一起成长。尽管他相对年轻，但他被称赞为“出色的导师”、强大的公众演说家和“深入的研究领域的思想家”。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”

总分:76/100

知情人士说，罗伯特·马尼拉的团队中有两名强有力的副手:一个是唐娜·斯奈德，另一个是巴克。尽管仍然“有点年轻”，巴克“非常优雅”，“相当老练”。从圣母大学毕业后，巴克受雇于该大学的首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)，并在捐赠基金工作了近5年。招聘人员认为他现在在克雷斯基“坐以待毙”，希望接替马尼拉。

Sarah Samuels总分:75/100

这位前惠灵顿管理和马萨诸塞州的养老金“明星”在2017年跳到了Wellesley禀赋。被众多外人所看到的“等待”，她在大规模的养老金中作为副CIO的依据给了她“领导和投资组合”experience, as well as “likely exposure to senior stakeholders” due to CIO Michael Trotsky’s acknowledged skill in mentoring talent. The question one recruiter has is simple: “Would she leave Wellesley? I don’t know.”

Greg Turk的总得分:75/100

虽然可能没有榜单上其他的人那么“东北口音”，但特克“非常自律”，“非常、非常聪明”。这位“平易近人”、具有“分析倾向”的中西部人精通各种资产类别——内部人士表示，他的人际交往能力也同样出色。即使是在充满冲突的董事会会议上，特克也表现得“超级沉着”，“不怎么说话……这是一个深思熟虑的人的标志。”

总分:75/100

这位耶鲁大学捐赠基金的校友已经“准备好”担任首席信息官的技能。在希尔顿基金会工作多年，拥有“良好的声誉”和“良好的血统”，从技术角度来看，康“当然”是强大的。但在斯坦福大学工作，面对“极具挑战性”的董事会，康的问号是，他将如何应对一个新的投资委员会。

总分:75/100

在硅谷的中心地带，“规模庞大但不引人注目”的休利特基金会(Hewlett Foundation)带来了业内“一些最好的”回报。首席信息官安娜•马歇尔作为首席执行官“做了很多事情”，包括与“董事会、政治”等打交道——这让她的精干团队在投资方面苦干。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来指导理查森争取董事会成员。但它确实有一个阿尔法机器，由“才华横溢的风险投资董事”(理查森也在其中)控制。

总分:74/100

在混乱的哈佛管理公司“服刑”结束后，霍尔于2018年初回到德克萨斯和UTIMCO，与前老板布里特·哈里斯(Britt Harris)重聚。哈里斯在德州教师学院获得成功后，刚刚被植入UTIMCO，他会如此迅速地让霍尔回来“说明了很多问题——这基本上是你需要知道的一切。”霍尔要么“在时机成熟时接替哈里斯，要么被吸引走，经营自己的非营利投资组合。”

Stephen Gilmore的总得分:74/100

未来基金在3月份进行了重组，取消了首席策略师的职位，取而代之的是两个副首席投资官的职位。拥有“广泛的、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”的吉尔摩，是这场危机中最大的受害者。招聘人员表示，尽管现在是自由球员，但“极其聪明、极其强壮”的吉尔摩不太可能在市场上呆太久。

艾德·赫瑟林顿的总得分:74/100

这款UPS Pension Alum有一个“现在的广泛体验，他搬进了业务的捐赠方面”。优势包括“强烈的”经理关系 - “对于候选人来说，始终很重要”为CIO角色 - 以及“非常尖锐，有趣的个性”。Word是他已经“考虑了一些领导角色”，但截至目前，“在UNC的内容。”

总分:73/100

迪策的简历包括堡垒投资集团(Fortress Investment Group)、风投公司NextPoint Partners和哥伦比亚资本(Columbia Capital)，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她加入鲍登学院(Bowdoin College)，担任私人股本主管。迪策现在是布朗大学的副校长，他还在美国足球联合会的投资委员会任职。

总分:73/100

作为一名“非常优秀的投资者”，麦克唐纳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，最后在HMC新任首席执行官纳尔夫•纳维卡尔(Narv Narvekar)手下担任多面手。哈佛以前“不正常”的环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光和广度”。