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爱德华·范·Gelderen

高级董事总经理加州大学评议

    从2018年5月通缉分配器一队

    对许多人来说,首席投资官的角色一个精英机构的最终目标是一个职业在分配方面的金融产业。这意味着领导一个团队的投资者,分配投资组合价值数十亿,提供一个有意义的任务(与坚实的薪水)。

    不错的工作,如果你可以得到它。

    这些珍贵的CIO的投资者梦寐以求的角色是谁?当招聘人员的梦想最终长串时,是谁?亚博赞助欧冠问他们。下面是前25名CIO制度分配器,招聘人员最希望工作和还没有他们的人。

    顶尖人才代理帮助二世的编辑设计一个公式来量化愿望和分数候选人,根据他们认为重要的事情在初次CIO。

    项目组合管理50%

    • 投资记录:25% *
    • 接触复杂的投资和资产类别:15%
    • 经理关系和访问:10%

    Non-Portfolio管理50%

    • 管理和领导能力:20%
    • 沟通、人际交往能力和板交互体验:20%
    • 声誉的雇主:10%

    与这些标准,二世编辑收集、审查,并取得了大量的建议,来源主要来自三大洲的领先的招聘人员,但也从资产管理公司,顾问和首席信息官。当多个投资者收到相同的总分,关系破裂,减去投资成绩记录和雇主声誉——最依赖的质量标准两个个体的组织。

    至关重要的是,这个列表招聘者的幻想选秀权,而不是自由球员——在某种程度上:分配器认为是固定的(说,耶鲁大学的院长高桥)被忽略;所以是没有分配经验的个人。否则,任何机构分配器在世界范围内,不论年龄或基金规模,是公平的游戏。一些很久以前就决定保持纯粹的投资者,溺爱董事会成员的工作,管理丑闻和讨论薪水不是。列出那些认为他们的员工,祝贺你!这是证明你能力培养人才,每年市值。

    欢迎来到二世的就职通缉分配器:一队,排名1到25。的第二个团队可以找到(26 - 50)在这里

    评论,抱怨,明年的候选人吗?让我们知道。

    *当个人的投资组合跟踪记录是未知的,重大的重量的记录给他们工作的机构(s)在过去的十年。

    1唐娜·斯奈德

    董事总经理责任的基础

    总分:87/100

    报酬最高的员工责任,斯奈德的薪酬——2016年近635000美元——“本身就说明了这一点。“专家”前精算师非常复杂的资产类别”和“高效”的沟通者。反过来,她的雇主是一个基础而闻名的“循序渐进”的投资。几乎每个人都推荐的咨询列表,斯奈德是一个“强大的2号谁将是CIO的地方。”

    2斯科特•泰勒

    董事总经理、投资合作在加拿大养老金计划投资委员会

    总分:86/100

    美国招聘人员和加拿大同行都看到CIO在泰勒的未来。“他只是一个机器。他运行外部经理计划,这是一个非常重要的投资组合”——一个轻描淡写时控制分配价值940亿加元(合730亿美元)。“他有大约30或40人的多伦多,和他们只是曲柄,”一位内部人士说。泰勒和接近伦敦外长亚历山大·维勒是“真的适合。我认为Alek有点更有创意。”

    3坦尼娅卡迈克尔

    全球基金的董事总经理安大略教师退休金计划

    总分:85/100

    “令人难以置信的强大的领导能力,”一位招聘人员的赞扬。卡迈克尔领先大约15总部位于香港的投资专家,伦敦和多伦多母舰,所有主要搜索直接和共同”私人股本的焦点。“超越安大略省教师——世界上最好的一些措施执行养老基金——”她与投资者的参与社区和椅子ILPA”制度有限合伙人协会。

    4盖Dolezal

    投资总监,私人股本在圣母大学

    总分:84/100

    巴黎圣母院“生于斯,长于斯”,Dolezal通常被视为CIO马尔帕斯的“接班人”,虽然招聘人员注意young-for-his-tenure帕斯“不是很快退休。“不过,他们说Dolezal——他伟大的人技能和技术经验,是“一个CIO的地方。”

    5埃德•卡斯

    高级董事总经理兼全球实际资产主管加拿大退休金计划投资委员会

    总分:83/100

    卡斯”可能是世界上任何基金的首席执行官,更不用说CIO,”一位业内人士说。“不,他好像有乐趣。他有点像屹耳,反向。“卡斯接管了实物资产的手臂来填补需要坚实的领导下,添加另一个由于其部门的组列表。关于卡斯的问题不在于他的希望作为一个CIO——他——但是,而如果他想成为一个。

    6芭芭拉Zvan

    首席风险和战略官安大略教师退休金计划

    总分:82/100

    Zvan“非常有经验,非常明亮,平衡”——所有的特征一个机构的欲望的风险,最难填补的职位之一,根据招聘人员。Zvan的双重风险/战略使命是罕见的,以及负责任的投资首席让她独一无二的工作。她椅子养老金管理的国际中心,多伦多大学商学院的教授,养老政策和建议。“她可能是建筑师”的养老基金。

    7托马斯•伍德伯里

    在宾夕法尼亚大学的董事总经理绝对回报策略

    总分:81/100

    一位招聘人员选择填充一个CIO的角色,伍德伯里是“一个明星。养老”与“相当大的团队,”沃顿商学院的毕业生是“超级抛光。“那些知道说伍德伯里也有类似的技能前同事大卫·哈金斯,他在2015年得到了加州大学旧金山的基础。伍德伯里,现在正帮他绝对回报策略,开始在股票研究,给他安全级别的经验。

    8凯瑟琳·格雷厄姆

    大学战略协调主管退休金计划

    总分:80/100

    “有效二号”在USS命令,格雷厄姆是“很想”行业,完成从管理对冲基金带头的设计一个新的养老金固定缴款计划。如果她有一个弱点,那就是她的关系与外部经理——的战略协调,她不是直接参与管理的选择。

    9罗伯特可口可乐

    威康信托基金会的绝对回报和收购投资主管

    总分:80/100

    据报道,可口可乐作为一个天主教牧师训练之前意识到不是因为他。教会的损失就是威康信托基金会的增益,在过去的19年可口可乐一直“非常积极”构建卓越的基金会的替代程序。招聘者的问题为什么可口可乐,谁还没有运行一个“成熟的团队,”还没有转移到一个更高级的角色,但在严格的欧洲基金和基金会的世界里,有“不太多的席位为他去。”

    10莫妮卡莱

    斯隆基金会的高级投资总监

    总分:79/100

    赖是一个“安静”“多样的背景”,包括角色在私人股本和辉瑞的企业养老金。斯隆基金会的现在,她“有巨大的责任”经理选择和尽职调查,导致复杂性高的分数。招聘者赞扬她的性格、领导和经验处理董事会成员,结果她的丰富的工作经历。

    11Kelsey摩根

    达特茅斯学院副CIO办公室的投资

    总分:79/100

    市场是“等待”,摩根CIO,他就是一个很好的选择。”他是“有点年轻,”而是“抛光——从达特茅斯双学位帮助,”一样在迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)工作了两年的家庭办公室。但作为一位招聘人员警告说,“这是更难得到CIO作用后已经过去了,”爱丽丝摩根据报道是当露丝在2017年接替帕梅拉Peedin。“有点踌躇一下,但只是一点点。”

    12爱德华·范·Gelderen

    高级董事总经理加州大学评议

    总分:78/100

    加州大学取得了“重大政变”去年在吸引van Gelderen APG资产管理的“世界级”的首席执行官。的前负责人“顶级”荷兰基金负责近5000亿美元,van Gelderen有严重的排骨,以及专业技能在平衡投资与公共问责制。但加州大学的“全明星”团队遭受明显的出口,打掉一个点范Gelderen基金信誉分数和激发了余下的猎头公司感兴趣。

    13杰克埃德蒙森

    副首席信息官牛津大学捐赠基金管理

    总分:78/100

    虽然牛津大学的捐赠基金是“很小”£30亿(合40亿美元),这是一个“复杂的全球平台”——设置埃德蒙森为“未来的CIO。“副总花了五年时间在一个私人股本公司在加入牛津之前,并且继续有一个“强有力的alt的焦点。“作为一个毕业于牛津大学的商学院,然而,招聘人员认为埃德蒙森将等待“离开母校之前对CIO职位”。

    14英格丽德范Sundert

    外部经理选择和监控主管APG资产管理

    总分:77/100

    近20年后,APG van Sundert是“高度重视”在内部和外部。现在运行所有的荷兰基金经理选择,她开始在房地产债务和股票之前,给她高分在投资组合管理。在这样一个大型组织,然而,她比别人有更少的经验处理董事会名单上。

    15Alistair巴克

    投资组合构建主管AustralianSuper

    总分:76/100

    “合法的”,一个推荐说。巴克' pre-CIO作用在澳大利亚最大的退休基金,这可以说是世界上最好的整体系统。他是“雷达”很长一段时间,“自己挣得名声”,与过去十年AusSuper的增长。他称赞为“神奇的导师”,强大的公众演说家,和“深portfolio-wide思想家,”尽管他相对年轻。”有很多的人才,和金钱——在澳洲市场。”

    16约翰·巴克

    董事总经理责任的基础

    总分:76/100

    知情人士表示,有两个强大的代表罗伯特马尼拉的团队:唐娜•斯奈德是巴克。虽然“有点年轻,”巴克“抛光”和“相当老练的。“圣母大学毕业后,巴克是受雇于大学首席信息官斯科特·帕斯和呆在养老将近五年。招聘人员认为他现在“坐”在成功的希望马尼拉的责任。

    17莎拉·塞缪尔&格雷格土耳其人(领带)

    韦尔斯利学院董事总经理和伊利诺斯州的投资主管教师退休制度

    莎拉·塞缪尔的总分:75/100

    这前威灵顿管理和麻萨诸塞州养老金“明星”跳转到2017年韦尔斯利养老。视为“CIO在等待”,许多局外人,她担任副首席信息官在一个巨大的国家养老金给了她“领导和投资组合”的经验,以及“可能接触到高级利益相关者”由于首席信息官迈克尔•托洛茨基的承认技能指导人才。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开韦尔斯利吗?我不知道。”



    格雷格土耳其的总得分:75/100

    尽管可能比其他人少“东北抛光”名单上,土耳其人是“超级纪律”和“非常,非常明亮。中西部“这“平民化”与“分析弯”是熟练各资产类别,知情人士表示,他的人际交往能力也同样好。“超级组合”甚至冲突横行的董事会会议期间,土耳其人“不说话很多…有人深思熟虑的标志。”

    19杰伊·康

    斯坦福大学管理有限公司董事总经理

    总分:75/100

    这耶鲁大学捐赠基金明矾是“准备好了”skills-wise首席信息官的工作。“好名声”和“好的血统”年希尔顿基金会,康是“当然”强烈的从技术的角度来看。但在斯坦福大学,以其“非常具有挑战性”董事会——康的问号是他将如何处理一个新的投资委员会。

    20.克里斯蒂·理查森

    私人投资主管休利特基金会

    总分:75/100

    在硅谷的心脏,“大规模但却“休利特基金会拉下来”一些最好的回报。CIO安娜马歇尔”做了很多“首席,包括处理”,政治,”等。——让她精益团队磨投资。“休利特没有Yale-style领导机”理查森导师来争取。但它确实有一个阿尔法机,由“非常有才华的合资企业董事”——包括理查德森。

    21丰富的大厅

    副首席信息官UTIMCO

    总分:74/100

    “完成时间”在混乱的哈佛管理公司大厅回到德克萨斯和UTIMCO在2018年初与前老板Britt Harris团聚。哈里斯,新植入UTIMCO德州教师中有了成就后,就会很快拿回大厅”充分说明——这基本上是所有你需要知道的。“寻找大厅“成功哈里斯,当时间是正确的,或被诱惑运行自己的非营利性投资组合。”

    22斯蒂芬·吉尔摩&海瑟林顿(领带)

    前首席投资策略师未来基金董事总经理& UNC公共投资管理有限公司

    斯蒂芬·吉尔摩的总分:74/100

    3月未来基金重组,消除首席策略师角色的两个副CIO职位。Gilmore——与他的“更广泛的、自上而下的投资风格”和“深度固定收益背景”——是变动最大的受害者。虽然现在的自由球员,“难以置信的知识,令人难以置信的强大的“Gilmore不大可能在市场上呆久了,招聘人员说。



    艾德·海瑟林顿的总分:74/100

    这个UPS养老明矾有“现在广泛的经验,他搬进了养老业务”。优势包括“强有力”的经理关系——“非常重要的候选人被认为是“首席信息官的角色,”一个非常尖锐,迷人的个性。”字是他“认为几个领导角色”,但到目前为止,“在UNC内容。”

    24简Dietze

    布朗大学的董事总经理

    总分:73/100

    Dietze——简历,包括堡垒投资集团和风险投资公司NextPoint伙伴和哥伦比亚资本——大多数猎头推荐。她于2012年开始在捐赠工作,当她加入了鲍登学院主任私人股本。现在,布朗,二把手Dietze也服务于投资委员会的美国足球联盟。

    25伊莉斯麦当劳

    哈佛管理公司董事总经理。

    总分:73/100

    “很好的投资者,”麦克唐纳监督绝对回报的投资,那么投资组合策略,之前一个多面手的角色在HMC的最新CEO Narv Narvekar。前哈佛大学“功能失调”环境意味着缺乏“适当的指导”,麦当劳在过去,但在Narvekar她“好曝光和广度。”

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