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Alistair Barker.
澳大利亚人投资组合建筑负责人
来自2018年5月头号通缉犯分配器一队
对许多人来说，在一家精英机构担任首席投资官，是金融业分配部门职业生涯的最终目标。这意味着领导一个投资者团队，配置价值数十亿美元的投资组合，完成一项有意义的使命(同时还能获得稳定的薪水)。
如果你能得到它，那就好了。
投资者为这些珍贵的CIO角色垂涎的投资者是谁？当招聘人员梦想他们的终极名单，谁在上面？亚博赞助欧冠问他们。以下是招聘人员最希望获得CIO职位、但尚未获得这些职位的25家机构。
顶级人才经纪人帮助了II根据首次CIO的思考，编辑设计了一种量化可取性和评分候选人的公式。
项目组合管理50%
- 投资记录:25%*
- 对复杂投资和资产类别的敞口:15%
- 经理关系和访问:10%
非投资组合管理50％
- 管理和领导能力:20%
- 沟通、人际交往能力和董事会互动经验:20%
- 雇主的声誉：10％
有了这些标准，II编辑们收集、审查并评分了大量的推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的领先招聘公司，但也有来自资产管理公司、咨询公司和首席信息官本身。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉来打破平局——这两个标准对个人所在组织的质量影响最大。
至关重要的是，这列出了招聘人员的幻想草案选秀权，而不是免费代理商 - 在某种程度上：被认为是不可移动的分配者（耶鲁的Dean Takahashi，比如说）被忽略了;个人没有以前的分配经验。否则，任何全世界的机构分配器，无论年龄或基金规模，都是公平的比赛。有些人可能已经决定了很久以前才能保持纯粹的投资者，而溺爱董事会成员的工作，管理丑闻和辩论薪水不是对他们的。对于那些看到其员工所列人员的人，祝贺！承担这一证明是您培养人才的能力 - 以及其年度市场估值。
欢迎来到II首届最受欢迎的分配者：第一队，排名第一到25.第二队(26至50)在这里。
评论，抱怨，明年的候选人?让我们知道。
*当个人的投资组合轨道记录未知时，对他们在前十年的工作机构的轨道记录中提供了重大重量。
1Donna Snider.
总分:87/100
作为克雷斯基薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬——2016年近63.5万美元——“不言自明”。这位前精算师是一位“非常复杂资产类别的专家”，也是一位“高效”的沟通者。而她的雇主则是一家以“累进式”投资闻名的基金会。几乎所有咨询过这份榜单的人都推荐斯奈德，他是“强有力的二号人物，将来会在某个地方担任首席信息官。”
2斯科特泰勒
总分:86/100
美国招聘人员和加拿大同行相似在泰勒的未来看到CIO。“他只是一台机器。他运营外部经理计划，这是一个非常重要的投资组合“ - 当您控制价值940亿新元（730亿美元）的分配时，轻描淡写。“他有大约30或40人在多伦多，他们只是曲柄，”一位内幕说。泰勒和他亲近的伦敦同行亚历山大威尔是“非常适合。我认为Alek有点创造力。“
3.坦尼娅卡迈克尔
总分：85/100
“令人难以置信的领导技能，”一个招聘人员狂欢。Carmichael在香港，伦敦和多伦多母舰上提供了大约15个投资专业人士，所有这些都是主要寻求直接和协同投资“私募股权重点”。超越安大略省教师 - 一些措施世界上最好的表演养老基金 - “她与投资者社区和椅子ILPA一起参与”，机构有限合作伙伴协会。
4盖Dolezal
总分:84/100
多尔扎尔在圣母大学“土生土长”，经常被视为首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)的“法定继承人”，不过招聘人员指出，年轻的马尔帕斯“短期内不会退休”。尽管如此，他们还是认为多尔扎尔——凭借其出色的人际交往能力和技术经验——“将会成为某个地方的首席信息官”。
5埃德•卡斯
总分:83/100
Cass“可能是世界上任何基金的首席执行官，更不用说CIO，”一个行业内部人士说。“并不是看起来他有任何乐趣。他有点像eeyore，一个逆势。“CASS接管了真正的资产手臂，填补了坚实的领导力，将另一个CPPIB部门添加到他运行的团体列表中。关于CASS的问题不是他是否想要作为CIO - 他是 - 而是如果他想成为一个。
6芭芭拉Zvan
总分:82/100
ZVAN“非常经验，非常明亮，甚至是昂贵的” - 所有特征在招聘人员的情况下，机构的所有特征都希望填补的最困境之一。ZVAN的双重风险/策略授权是罕见的，并且加入负责任的投资署让她的工作唯一一种。她在多伦多大学的商学院教授了国际养老金管理中心，并建议省养老金政策。“她可以成为任何养老基金的建筑师”。
7托马斯•伍德伯里
总分：81/100
作为首席信息官职位的最佳招聘人选，伍德伯里是“明星”。沃顿商学院的毕业生拥有“庞大的捐赠团队”，“非常出色”。知情人士说，伍德伯里的技能与他的前同事戴维·哈金斯(David Harkins)相似。哈金斯在2015年被任命为加州大学旧金山分校基金会(University of California San Francisco Foundation)的负责人。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学负责绝对回报策略，他最初从事股票研究，这给了他证券级别的经验。
8凯瑟琳·格雷厄姆
总分：80/100
“有效地说明了美国的指挥，格雷厄姆”非常思想“在行业中，从管理对冲基金到刺激新定义缴费计划的设计做出了一切。如果她有一个薄弱的观点，这是她与外部管理人员的关系 - 作为战略协调的主管，她没有直接参与经理选择。
9罗伯特焦
总分：80/100
在意识到它不适合他之前，据据报道，焦炭训练为天主教牧师。教会的损失是惠康信托的收益 - 在过去的19年中，可乐在建立卓越的基础替代方案方面是“非常非常活跃”。Recruiters question why Coke, who hasn’t yet run a “fully-fledged team,” hasn’t moved into a more senior role — but in the tight European endowment and foundation world, there are “not too many seats for him to go to.”
10Monica Lai.
总分：79/100
赖昌星是一名“安静的明星”，拥有“多种背景”，包括在私人股本和辉瑞公司(Pfizer)的企业养老金部门任职。现在在斯隆基金会，她在经理人选拔和尽职调查方面“负有重大责任”，因此获得了较高的复杂性评分。招聘人员高度评价了她的个性、领导能力以及与董事会成员打交道的经验，这些都是她“丰富的职业经历”的结果。
11Kelsey Morgan
总分：79/100
市场“正在等待”摩根成为首席信息官，而他将是一个“非常好的选择”。他“有点年轻”，但“相当老练——达特茅斯的双学位很有帮助”，在迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)的家族办公室待了两年也很有帮助。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被跳过之后，想要获得首席信息官的职位要困难得多。”据报道，2017年爱丽丝·鲁斯(Alice Ruth)接替帕梅拉·佩丁(Pamela Peedin)时，摩根就是这么做的。“停下来思考一下——不过就一会儿。”
12Eduard Van Gelderen.
总分:78/100
UC去年在吸引Van Gelderen，APG资产管理的“世界级”首席执行官吸引了“主要政变”。作为“顶级”荷兰基金的前负责任，van Gelderen负责近5000亿美元，拥有严重的董事会，以及通过公共责任平衡专业投资的技巧。但是，UC的“全明星”队遭受了显着的出口，延迟了Van Gelderen的资金声誉得分，并在剩下的那些中引起猎头兴趣。
13杰克埃德蒙森
总分:78/100
尽管牛津大学的捐款只有30亿英镑(40亿美元)，“相当少”，但它是一个“全球成熟的平台”——使埃德蒙森成为“未来的首席信息官”。这位副总裁在加入牛津大学之前曾在一家私募股权公司工作过5年，并继续“专注于另类投资”。不过，作为牛津商学院(Oxford business school)的毕业生，招聘人员认为，埃德蒙森会等到找到“合适的首席信息官职位”后才离开母校。
14Ingrid Van Sundert.
总分：77/100
在APG工作了近20年之后，范森特在公司内外都受到了“高度评价”。现在，她负责管理荷兰基金的所有经理人选。她从房地产起步，后来转向债券和股票，在投资组合管理方面获得了高分。然而，在这样一家大公司，她与董事会打交道的经验比上榜的其他公司要少。
15Alistair Barker.
总分:76/100
正如一位推荐人所说的“合法”。Barker在澳大利亚最大的退休基金中担任首席投资官的首要角色，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他已经“在雷达上”了很长时间，在过去的十年里“为自己赢得了名声”，并与AusSuper一起成长。尽管他相对年轻，但他被称赞为“出色的导师”、强大的公众演说家和“深入的研究领域的思想家”。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”
16约翰·巴克
总分:76/100
知情人士说，罗伯特·马尼拉的团队中有两名强有力的副手:一个是唐娜·斯奈德，另一个是巴克。尽管仍然“有点年轻”，巴克“非常优雅”，“相当老练”。从圣母大学毕业后，巴克受雇于该大学的首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)，并在捐赠基金工作了近5年。招聘人员认为他现在在克雷斯基“坐以待毙”，希望接替马尼拉。
17Sarah Samuels＆Greg Turk（领带）
Sarah Samuels总分:75/100
这位前惠灵顿管理和马萨诸塞州的养老金“明星”在2017年跳到了Wellesley禀赋。被众多外人所看到的“等待”，她在大规模的养老金中作为副CIO的依据给了她“领导和投资组合”experience, as well as “likely exposure to senior stakeholders” due to CIO Michael Trotsky’s acknowledged skill in mentoring talent. The question one recruiter has is simple: “Would she leave Wellesley? I don’t know.”
Greg Turk的总得分:75/100
虽然可能没有榜单上其他的人那么“东北口音”，但特克“非常自律”，“非常、非常聪明”。这位“平易近人”、具有“分析倾向”的中西部人精通各种资产类别——内部人士表示，他的人际交往能力也同样出色。即使是在充满冲突的董事会会议上，特克也表现得“超级沉着”，“不怎么说话……这是一个深思熟虑的人的标志。”
19杰伊·康
总分:75/100
这位耶鲁大学捐赠基金的校友已经“准备好”担任首席信息官的技能。在希尔顿基金会工作多年，拥有“良好的声誉”和“良好的血统”，从技术角度来看，康“当然”是强大的。但在斯坦福大学工作，面对“极具挑战性”的董事会，康的问号是，他将如何应对一个新的投资委员会。
20.克里斯蒂·理查森
总分:75/100
在硅谷的中心地带，“规模庞大但不引人注目”的休利特基金会(Hewlett Foundation)带来了业内“一些最好的”回报。首席信息官安娜•马歇尔作为首席执行官“做了很多事情”，包括与“董事会、政治”等打交道——这让她的精干团队在投资方面苦干。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来指导理查森争取董事会成员。但它确实有一个阿尔法机器，由“才华横溢的风险投资董事”(理查森也在其中)控制。
21丰富的大厅
总分:74/100
在混乱的哈佛管理公司“服刑”结束后，霍尔于2018年初回到德克萨斯和UTIMCO，与前老板布里特·哈里斯(Britt Harris)重聚。哈里斯在德州教师学院获得成功后，刚刚被植入UTIMCO，他会如此迅速地让霍尔回来“说明了很多问题——这基本上是你需要知道的一切。”霍尔要么“在时机成熟时接替哈里斯，要么被吸引走，经营自己的非营利投资组合。”
22Stephen Gilmore＆Ed Hethington（TIE）
Stephen Gilmore的总得分:74/100
未来的基金于3月重组，消除了主要的战略师的作用，支持两位副CIO职位。Gilmore - 凭借其“更广泛，自上而下的投资风格”和“深度固定收入背景” - 是震撼最大的伤亡。虽然现在是一个自由的代理，但“令人难以置信的知识分子，令人难以置信的强势”Gilmore不太可能在市场上留在市场上，招聘人员说。
Ed Hetherington的总成绩：74/100
这款UPS Pension Alum有一个“现在的广泛体验，他搬进了业务的捐赠方面”。优势包括“强烈的”经理关系 - “对于候选人来说，始终很重要”为CIO角色 - 以及“非常尖锐，有趣的个性”。Word是他已经“考虑了一些领导角色”，但截至目前，“在UNC的内容。”
24简迪斯泽
总分：73/100
迪策的简历包括堡垒投资集团(Fortress Investment Group)、风投公司NextPoint Partners和哥伦比亚资本(Columbia Capital)，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她加入鲍登学院(Bowdoin College)，担任私人股本主管。迪策现在是布朗大学的副校长，他还在美国足球联合会的投资委员会任职。
25Elise麦当劳
总分：73/100
作为一名“非常优秀的投资者”，麦克唐纳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，最后在HMC新任首席执行官纳尔夫•纳维卡尔(Narv Narvekar)手下担任多面手。哈佛以前“不正常”的环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光和广度”。