杰伊·康

总分:87/100

斯奈德是克雷斯基薪酬最高的员工之一，2016年他的薪酬接近63.5万美元，“不言自明”。这位前精算师是“非常复杂资产类别的专家”，也是一位“高效”的沟通者。而她的雇主则是一家以“渐进式”投资著称的基金会。在这份榜单中，几乎每一个咨询过斯奈德的人都推荐他，他是“未来可能成为首席信息官的强有力的二号人物”。

总分:86/100

美国招聘人员和加拿大同行相似在泰勒的未来看到CIO。“他只是一台机器。他运营外部经理计划，这是一个非常重要的投资组合“ - 当您控制价值940亿新元（730亿美元）的分配时，轻描淡写。“他有大约30或40人在多伦多，他们只是曲柄，”一位内幕说。泰勒和他亲近的伦敦同行亚历山大威尔是“非常适合。我认为Alek有点创造力。“

总分：85/100

“令人难以置信的领导技能，”一个招聘人员狂欢。Carmichael在香港，伦敦和多伦多母舰上提供了大约15个投资专业人士，所有这些都是主要寻求直接和协同投资“私募股权重点”。超越安大略省教师 - 一些措施世界上最好的表演养老基金 - “她与投资者社区和椅子ILPA一起参与”，机构有限合作伙伴协会。

总分:84/100

多尔扎尔“土生土长”，常常被视为首席信息官斯科特•马尔帕斯(Scott Malpass)的“明显接班人”，不过招聘人员指出，这位年轻的马尔帕斯“不会很快退休”。尽管如此，他们说多尔扎尔——拥有出色的人际交往能力和技术经验——“将成为某个地方的首席信息官。”

总分:83/100

Cass“可能是世界上任何基金的首席执行官，更不用说CIO，”一个行业内部人士说。“并不是看起来他有任何乐趣。他有点像eeyore，一个逆势。“CASS接管了真正的资产手臂，填补了坚实的领导力，将另一个CPPIB部门添加到他运行的团体列表中。关于CASS的问题不是他是否想要作为CIO - 他是 - 而是如果他想成为一个。

总分:82/100

ZVAN“非常经验，非常明亮，甚至是昂贵的” - 所有特征在招聘人员的情况下，机构的所有特征都希望填补的最困境之一。ZVAN的双重风险/策略授权是罕见的，并且加入负责任的投资署让她的工作唯一一种。她在多伦多大学的商学院教授了国际养老金管理中心，并建议省养老金政策。“她可以成为任何养老基金的建筑师”。

总分：81/100

作为CIO的最佳招聘人选，伍德伯里是“明星”。这位沃顿商学院的毕业生拥有一个“规模可观的捐赠团队”，“非常出色”。据知情人士透露，伍德伯里和他的前同事大卫·哈金斯(David Harkins)有着相似的技能。哈金斯在2015年出任加州大学旧金山分校基金会(University of California San Francisco Foundation)的负责人时被解雇。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学负责绝对回报策略，他最初从事股票研究，这让他获得了安全级别的经验。

总分：80/100

“有效地说明了美国的指挥，格雷厄姆”非常思想“在行业中，从管理对冲基金到刺激新定义缴费计划的设计做出了一切。如果她有一个薄弱的观点，这是她与外部管理人员的关系 - 作为战略协调的主管，她没有直接参与经理选择。

总分：80/100

在意识到它不适合他之前，据据报道，焦炭训练为天主教牧师。教会的损失是惠康信托的收益 - 在过去的19年中，可乐在建立卓越的基础替代方案方面是“非常非常活跃”。Recruiters question why Coke, who hasn’t yet run a “fully-fledged team,” hasn’t moved into a more senior role — but in the tight European endowment and foundation world, there are “not too many seats for him to go to.”

总分：79/100

赖是一名“安静的明星”，拥有“多种多样的背景”，包括担任私人股本和辉瑞(Pfizer)的企业养老金。如今在斯隆基金会(Sloan Foundation)，她在挑选经理人和尽职调查方面“负有巨大的责任”——这导致了很高的复杂性分数。招聘人员高度评价了她的个性、领导能力以及与董事会成员打交道的经验，这是她“丰富的职业经历”的结果。

总分：79/100

市场正在“等待”摩根成为首席信息官，他将是一个“非常好的选择”。他“有点年轻”，但“相当精练——达特茅斯学院(Dartmouth)的双学位有所帮助”，在迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)家族理财室工作了两年也是如此。但正如一位招聘人员警告的那样，“如果你被忽略了，那么获得首席信息官的职位要困难得多。”据报道，摩根在2017年爱丽丝•鲁斯(Alice Ruth)从帕梅拉•佩丁(Pamela Peedin)手中接过职位时就是这样。“在这里稍微停顿一下，想一下——不过只有一点点。”

总分:78/100

UC去年在吸引Van Gelderen，APG资产管理的“世界级”首席执行官吸引了“主要政变”。作为“顶级”荷兰基金的前负责任，van Gelderen负责近5000亿美元，拥有严重的董事会，以及通过公共责任平衡专业投资的技巧。但是，UC的“全明星”队遭受了显着的出口，延迟了Van Gelderen的资金声誉得分，并在剩下的那些中引起猎头兴趣。

总分:78/100

尽管牛津大学的捐赠基金“相当小”，只有30亿英镑(合40亿美元)，但它是一个“全球成熟的平台”——使埃德蒙森成为“未来的首席信息官”。在加入牛津大学之前，这位副首席执行官在一家私募股权公司工作了5年，并继续“专注于其他领域”。不过，招聘人员认为，作为牛津商学院的毕业生，埃德蒙森会等到“合适的首席信息官职位”出现后再离开母校。

总分：77/100

在APG工作近20年后，van Sundert在公司内外都获得了“高度评价”。现在，她负责这只荷兰基金的所有经理人选。她从房地产开始，然后转向债券和股票，在投资组合管理方面给予了很高的评价。然而，在这么大的公司里，她与董事会打交道的经验却比榜单上的其他人要少。

总分:76/100

“合法”，正如一位推荐者所说。巴克在澳大利亚最大的退休基金担任首席投资官前职位，该基金可以说是全球最好的整体体系。他已经“崭露头角”很长一段时间了，“为自己创造了一个名字”，在过去的十年里随着AusSuper一起成长。尽管他相对年轻，但他被誉为“出色的导师”、强有力的公众演说家和“深入的投资组合思考者”。“澳大利亚市场有很多人才和资金。”

总分:76/100

内部人士称，罗伯特•马尼拉的团队中有两名强有力的副手:唐娜•斯奈德(Donna Snider)是其中之一，巴克(Barker)是另一个。尽管仍然“有点年轻”，巴克“非常优雅”和“相当老练”。从圣母大学(Notre Dame)毕业后，巴克被该校首席信息官斯科特•马尔帕斯(Scott Malpass)聘用，并在捐赠基金工作了近5年。招聘人员认为，他现在正在克雷斯基“坐等”，希望接替马尼拉。

Sarah Samuels的总分:75/100

这位前惠灵顿管理和马萨诸塞州的养老金“明星”在2017年跳到了Wellesley禀赋。被众多外人所看到的“等待”，她在大规模的养老金中作为副CIO的依据给了她“领导和投资组合”experience, as well as “likely exposure to senior stakeholders” due to CIO Michael Trotsky’s acknowledged skill in mentoring talent. The question one recruiter has is simple: “Would she leave Wellesley? I don’t know.”

Greg Turk的总分:75/100

虽然特克没有榜单上的其他人那么“东北人的优雅”，但他“非常自律”，“非常非常聪明”。这位“随和”的中西部人具有“分析倾向”，擅长各种资产类别——业内人士表示，他的人际交往技能也同样出色。即使在充满冲突的董事会上，特克也表现得“超级冷静”，“不怎么说话……这说明他是个深思熟虑的人。”

总分:75/100

这位耶鲁大学捐赠基金的校友已经“准备好了”，从技能上看，他可以胜任首席信息官一职了。在希尔顿基金会工作多年，凭借“良好的声誉”和“良好的血统”，康宸玮从技术角度来看“当然”很强。但在斯坦福工作——斯坦福的董事会“非常具有挑战性”——对康京辉来说，问号在于他将如何应对一个新的投资委员会。

总分:75/100

在硅谷的中心地带，“规模庞大但不为人知”的休利特基金会(Hewlett Foundation)获得了业内“一些最好的”回报。首席信息官安娜•马歇尔(Ana Marshall)作为首席信息官“做了很多事情”，包括处理“董事会、政治”等——这让她的精简团队在投资方面苦干。“休利特没有一个耶鲁式的领导机器”来指导理查森向董事会求爱。但它确实有一个阿尔法机器，由“极具才华的风险投资董事”主导——包括理查森。

总分:74/100

霍尔在混乱的哈佛管理公司“度过了他的时光”后，于2018年初回到德克萨斯州和UTIMCO，与前老板布里特·哈里斯(Britt Harris)团聚。哈里斯，刚刚在UTIMCO植入，在德克萨斯教师的成功职业生涯之后，能如此迅速地把霍尔找回来，“说明了一切——基本上你需要知道的就是这些。”期待霍尔“在时机成熟时接替哈里斯，或者被吸引去经营他自己的非盈利投资组合。”

Stephen Gilmore的总得分:74/100

未来的基金于3月重组，消除了主要的战略师的作用，支持两位副CIO职位。Gilmore - 凭借其“更广泛，自上而下的投资风格”和“深度固定收入背景” - 是震撼最大的伤亡。虽然现在是一个自由的代理，但“令人难以置信的知识分子，令人难以置信的强势”Gilmore不太可能在市场上留在市场上，招聘人员说。

Ed Hetherington的总成绩：74/100

这款UPS Pension Alum有一个“现在的广泛体验，他搬进了业务的捐赠方面”。优势包括“强烈的”经理关系 - “对于候选人来说，始终很重要”为CIO角色 - 以及“非常尖锐，有趣的个性”。Word是他已经“考虑了一些领导角色”，但截至目前，“在UNC的内容。”

总分：73/100

迪茨的简历中包括Fortress Investment Group、NextPoint Partners风险投资公司和哥伦比亚资本，因此受到大多数招聘人员的强烈推荐。2012年，她开始在捐赠基金工作，当时她加入鲍登学院(Bowdoin College)，担任私人股本主管。迪茨现在是布朗银行的二副总裁，他还在美国足球联合会的投资委员会任职。

总分：73/100

麦克唐纳是一位“非常优秀的投资者”，他先是负责绝对回报投资，然后负责投资组合策略，然后在HMC新任首席执行官纳夫·纳维卡手下担任多才角色。哈佛以前的“失调”环境意味着麦克唐纳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光和广度”。