斯蒂芬·吉尔摩和埃德·赫瑟林顿(并列)

总分：87/100

Kresge的最高员工之一，Snider的赔偿金 - 2016年近635,000美元 - “为自己说话。”前准备证是“非常复杂的资产课程”和“高效”通信商的“专家”。反过来，她的雇主是以其“进步”投资而闻名的基础。几乎每个人都有几乎每个人都查询这个列表，Snider是一个“强势第2号，谁将成为一个CIO。”

总分:86/100

美国的招聘人员和加拿大的同行们都把首席信息官看成了泰勒的未来。“他只是一台机器。他管理的外部经理项目是一个相当重要的投资组合”——当你控制着价值940亿加元(730亿美元)的配置时，这是一个保守的说法。一位内部人士表示:“他在多伦多约有三四十名员工，他们都很疯狂。”泰勒和他在伦敦的密友亚历山大·维勒“非常般配”。我觉得艾里克更有创意一点。”

总分：85/100

“非常强大的领导才能，”一位招聘人员称赞道。卡迈克尔在香港、伦敦和多伦多总部领导着大约15名投资专业人士，他们主要寻找“以私募股权为重点”的直接或联合投资。除了安大略教师基金——按某些标准衡量，它是世界上表现最好的养老基金——“她还参与了投资者团体，并担任ILPA(机构有限合伙人协会)主席。”

总分：84/100

多尔扎尔在圣母大学“土生土长”，经常被视为首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)的“法定继承人”，不过招聘人员指出，年轻的马尔帕斯“短期内不会退休”。尽管如此，他们还是认为多尔扎尔——凭借其出色的人际交往能力和技术经验——“将会成为某个地方的首席信息官”。

总分:83/100

一位业内人士表示，卡斯“可以成为世界上任何基金的首席执行官，更不用说首席信息官了。”。卡斯接管了房地产部门，以满足对坚实领导力的需求，在他所管理的集团名单中又增加了一个CPPIB部门。关于卡斯的问题不是他是否被招聘为首席信息官——他是——而是他是否想成为首席信息官。

总分：82/100

兹万“非常有经验，非常聪明，沉着冷静”——所有这些特质都是一家机构希望其风险主管具备的。招聘人员表示，风险主管是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略任务很少见，而负责任的投资主管的加入使她的工作独一无二。她是国际养老金管理中心(International Center for Pension Management)的主席，曾在多伦多大学(University of Toronto)商学院任教，并为该省的养老金政策提供建议。"她可以成为"任何养老基金的设计师。

总分：81/100

作为首席信息官职位的最佳招聘人选，伍德伯里是“明星”。沃顿商学院的毕业生拥有“庞大的捐赠团队”，“非常出色”。知情人士说，伍德伯里的技能与他的前同事戴维·哈金斯(David Harkins)相似。哈金斯在2015年被任命为加州大学旧金山分校基金会(University of California San Francisco Foundation)的负责人。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学负责绝对回报策略，他最初从事股票研究，这给了他证券级别的经验。

总分：80/100

“实际上，格雷厄姆是USS的二号人物”，他在业界“名声很好”，从管理对冲基金到带头设计新的固定出资计划，他做过各种事情。如果说她有一个弱点的话，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调主管，她并没有直接参与经理的选择。

总分：80/100

据报道，可口可乐在意识到这不适合他之前接受了天主教牧师的培训。教会的损失是惠康信托公司的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立卓越基金会的替代方案方面“非常非常活跃”。招聘者质疑为什么可口可乐还没有进入一个“成熟的团队”，但没有进入更高级的角色——但在欧洲紧密的基金会和基金会的世界里，“没有太多的席位让他去。”

总分：79/100

赖是一个“安静的明星”，一个“不同的背景”，包括私募股权和辉瑞公司养老金的角色。现在在Sloan基金会上，她“有巨大的责任”在经理选择和尽职调查中 - 导致高度复杂的分数。招聘人员高度评价她的个性，领导力和与董事会成员的经验，她的“丰富的职业历史”。

总分：79/100

市场“正在等待”摩根成为首席信息官，而他将是一个“非常好的选择”。他“有点年轻”，但“相当老练——达特茅斯的双学位很有帮助”，在迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)的家族办公室待了两年也很有帮助。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被跳过之后，想要获得首席信息官的职位要困难得多。”据报道，2017年爱丽丝·鲁斯(Alice Ruth)接替帕梅拉·佩丁(Pamela Peedin)时，摩根就是这么做的。“停下来思考一下——不过就一会儿。”

总分:78/100

去年，加州大学在吸引APG资产管理公司“世界级”首席执行官范盖德伦方面取得了“重大成功”。作为负责近5000亿美元的“顶级”荷兰基金的前任主管，范盖德伦拥有严肃的董事会管理，以及平衡专业投资与公共责任的技能。但坎特伯雷大学的“全明星”团队最近遭遇了明显的退场，范盖德伦的基金声誉得分下降了一分，猎头也对剩下的人产生了兴趣。

总分:78/100

虽然牛津的捐赠是“相当小”，但额为30亿英镑（40亿美元），这是一个“全球精致的平台” - 建立埃德曼森作为“未来的城市。”在加入牛津之前，副主任在一家私募股权公司度过了五年，并继续拥有“强大的ALTS焦点”。然而，作为牛津商学院的毕业生，招聘人员认为埃德蒙森将在离开他的母校之前等待“正确的CIO位置”。

总分：77/100

在APG工作了近20年之后，范森特在公司内外都受到了“高度评价”。现在，她负责管理荷兰基金的所有经理人选。她从房地产起步，后来转向债券和股票，在投资组合管理方面获得了高分。然而，在这样一家大公司，她与董事会打交道的经验比上榜的其他公司要少。

总分：76/100

正如一位推荐人所说的“合法”。Barker在澳大利亚最大的退休基金中担任首席投资官的首要角色，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他已经“在雷达上”了很长时间，在过去的十年里“为自己赢得了名声”，并与AusSuper一起成长。尽管他相对年轻，但他被称赞为“出色的导师”、强大的公众演说家和“深入的研究领域的思想家”。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”

总分：76/100

知情人士说，罗伯特·马尼拉的团队中有两名强有力的副手:一个是唐娜·斯奈德，另一个是巴克。尽管仍然“有点年轻”，巴克“非常优雅”，“相当老练”。从圣母大学毕业后，巴克受雇于该大学的首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)，并在捐赠基金工作了近5年。招聘人员认为他现在在克雷斯基“坐以待毙”，希望接替马尼拉。

Sarah Samuels总分:75/100

这位前惠灵顿管理公司(Wellington Management)和马萨诸塞州养老金“明星”于2017年跳槽到韦尔斯利基金会。她被许多局外人视为“候任首席信息官”，在一个庞大的国家养老金机构担任副首席信息官的经历赋予了她“领导和投资组合”的经验，而且由于首席信息官迈克尔•托洛茨基(Michael Trotsky)在指导人才方面公认的技能，她“可能会接触到高层利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开卫尔斯理吗?”我不知道。”

Greg Turk的总得分:75/100

虽然可能没有榜单上其他的人那么“东北口音”，但特克“非常自律”，“非常、非常聪明”。这位“平易近人”、具有“分析倾向”的中西部人精通各种资产类别——内部人士表示，他的人际交往能力也同样出色。即使是在充满冲突的董事会会议上，特克也表现得“超级沉着”，“不怎么说话……这是一个深思熟虑的人的标志。”

总分:75/100

这位耶鲁大学捐赠基金的校友已经“准备好”担任首席信息官的技能。在希尔顿基金会工作多年，拥有“良好的声誉”和“良好的血统”，从技术角度来看，康“当然”是强大的。但在斯坦福大学工作，面对“极具挑战性”的董事会，康的问号是，他将如何应对一个新的投资委员会。

总分:75/100

在硅谷的心脏，“大规模但雷达”惠普基金会下跌“一些最佳”的业务回报。Cio Ana Marshall“很多”作为首席，包括处理“董事会，政治”等 - 这让她的精益团队在投资中研磨。“惠特没有耶鲁式领导机”给导师理查森船上求爱。但它确实有一个alpha机器，由“崇高的才华横溢的风险投资者”锚定 - Richardson包括。

总分:74/100

在凌乱的哈佛管理公司在凌乱的哈佛管理公司“完成了他的时间”，霍尔于2018年初返回德克萨斯州和乌里米科，并与前老板Britt Harris团聚。在德克萨斯州教师成功职业生涯后，哈里斯在德国教师成功后，会很快得到霍尔回来“说话卷 - 基本上你需要知道的一切。”寻找大厅要么“成功哈里斯，当时的时间是正确的，或被诱骗自己的非营利组合。”

Stephen Gilmore的总得分:74/100

三月份取消首席策略官的两个职位，有利于重组首席策略官。Gilmore以其“更广泛、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”成为此次重组的最大受害者。招聘人员说，尽管目前是自由球员，“非常聪明，非常强壮”的吉尔摩不太可能在市场上呆很久。

Ed Hetherington的总分：74/100

这位UPS的退休校友“现在进入了捐赠业务领域，拥有广泛的经验”。优势包括“强大的”经理关系——“对于CIO职位的候选人来说，这总是很重要的”——以及“非常敏锐、迷人的个性”。有消息称，他“被考虑担任一些领导职位”，但目前“对北卡大学感到满意”。

总分：73/100

Dietze - 携带堡垒投资组和风险公司Nextport Partners和Columbia Capital的简历 - 大多数招聘人员都强烈推荐。她于2012年开始在2012年捐赠，当时加入了Bowdoin College担任私募股权总监。现在，棕色，迪尔兹的第二个命令也为美国足球联合会投资委员会提供服务。

总分：73/100

一个“非常好的投资者”，麦当劳过度返回投资，然后投资组合策略，在迅速的最新首席执行官NARV NARVEKAR下的一般角色。哈佛此前的“功能失调”环境意味着过去的麦当劳缺乏“适当的指导”，但在Narvekar下，她正在获得“良好的曝光和宽度”。