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简·迪特兹
布朗大学常务董事
来自2018年5月最受欢迎的分配者一队
对许多人来说，在一家精英机构担任首席投资官是金融业一方职业生涯的最终目标。这意味着领导一个投资者团队，分配一个价值数十亿美元的投资组合，并为一个有意义的使命服务（也有一份稳定的薪水）。
如果你能拿到的话，干得不错。
谁是投资者梦寐以求的这些宝贵的首席信息官的角色？当招聘人员梦想他们最终的长名单时，谁在名单上？亚博赞助欧冠他们问。以下是招聘人员最希望获得首席信息官职位的前25名机构配置人员，而目前还没有。
顶尖的人才经纪人帮了忙二该网站的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对初任首席信息官有影响的因素，量化候选人的期望值，并给候选人打分。
投资组合管理50%
- 投资业绩：25%*
- 复杂投资和资产类别敞口：15%
- 经理关系和访问：10%
非投资组合管理50%
- 管理和领导技能：20%
- 沟通、人际交往技能和董事会互动经验：20%
- 雇主声誉：10%
有了这些标准，二编辑们收集、审查并打分了大量的推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的主要招聘人员，也有资产经理、顾问和首席信息官本人。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉的分数，打破了联系——这两个标准最依赖于个人组织的质量。
最关键的是，这列出了招聘人员梦幻般的选秀名单，而不是自由球员——在某种程度上：被认为是不可移动的分配者（比如耶鲁大学的高桥院长）被忽视了；以前没有工作经验的人也是如此。否则，世界范围内的任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的游戏。有些人可能早就决定保持纯粹的投资者身份，而溺爱董事会成员、管理丑闻和讨论薪酬的工作并不适合他们。对于那些看到员工名单的人，祝贺他们！这是你培养人才能力的证明，也是对人才的年度市场评估。
欢迎来到二第一队，排名第1到25位第二队（26至50）在这里.
评论，抱怨，明年的候选人？让我们知道。
*当一个人的投资组合历史记录未知时，他们在过去十年中工作的机构的历史记录会受到很大的重视。
1.唐娜·斯奈德
总分：87/100
作为Kresge薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬（2016年接近63.5万美元）“不言自明”。这位前精算师是“非常复杂资产类别的专家”和“高效”的沟通者。她的雇主又是一个以“渐进”投资闻名的基金会。几乎每个人都推荐斯奈德作为这份名单的咨询对象，斯奈德是一位“强有力的第二号人物，他将成为某个地方的首席信息官。”
2.斯科特·泰勒
总分：86/100
美国招聘人员和加拿大同行都认为首席信息官是泰勒的未来。”他只是一台机器。他负责管理外部经理项目，这是一个相当重要的投资组合——“当你控制价值940亿加元（730亿美元）的分配时，这是一种轻描淡写的说法。”他有大约30或40人离开多伦多，他们只是胡闹，”一位内部人士说。泰勒和他在伦敦的亲密对手亚历山德韦勒“真的很适合。我认为亚历克更有创造力。”
3.坦尼娅·卡迈克尔
总分：85/100
“难以置信的强大领导能力，”一位招聘人员盛赞道。Carmichael在香港、伦敦和多伦多母舰上投资了大约15名投资人才，所有人都在寻找直接投资和共同投资，主要是“私募股权投资重点”。在安大略省以外的教师——从某种程度上说，她是世界上表现最好的养老基金——她与投资者群体打交道，并担任机构有限合伙人协会（Institutional Limited Partners Association，ILPA）主席。
4.蒂莫西·多莱扎尔
总分：84/100
圣母院“出生并长大”，多莱扎尔经常被视为首席信息官斯科特马尔帕斯的“表面继承人”，尽管招聘人员注意到，年轻的马尔帕斯任期“不会很快退休。”尽管如此，他们说多莱扎尔-他的伟大的人际交往技能和技术经验-是“将成为首席信息官的地方。”
5.埃德·卡斯
总分：83/100
一位业内人士表示，卡斯“可能是世界上任何一家基金的首席执行官，更不用说首席信息官了。”并不是说他看起来很开心。卡斯接管了实体资产部门，以满足对坚实领导能力的需求，在他管理的集团名单中又增加了一个CPPIB部门。关于卡斯的问题不在于他是否想成为首席信息官，而在于他是否想成为首席信息官。
6.芭芭拉·兹万
总分：82/100
据招聘人员介绍，Zvan“经验丰富，非常聪明，甚至有胆识”——这是一家机构在其风险主管中所希望的所有特质，也是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略授权是罕见的，而负责的投资主管的加入使她的工作独一无二。她在国际养老金管理中心担任主席，曾在多伦多大学商学院任教，并就养老金政策向该省提出建议。她可能是任何养老基金的“建筑师”。
7.托马斯伍德伯里
总分：81/100
Woodbury是一个“明星”，他是一个“大明星”。“Wharton grad”是“超级抛光的”。据知情人士透露，Woodbury和前同事David Harkins有相似的技能，他在2015岁时被加利福尼亚大学的旧金山基金会录取。伍德伯里（Woodbury）目前负责美国银行的绝对回报策略。佩恩开始从事股票研究，给了他安全级别的经验。
8.凯瑟琳·格雷厄姆
总分：80/100
格雷厄姆是美国军舰（USS）的“第二号人物”，他在业内“很有名气”，从管理对冲基金到带头设计新的固定缴款计划，他做了很多事情。如果她有一个弱点，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调主管，她不直接参与经理的选择。
9罗伯特·科克
总分：80/100
据报道，可口可乐在意识到这不适合他之前，曾接受过天主教牧师的培训。教会的损失是惠康信托公司的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立卓越基金会的替代方案方面“非常非常活跃”。招聘者质疑为什么可口可乐还没有进入一个“成熟的团队”，但没有进入更高级的角色——但在欧洲紧密的基金会和基金会的世界里，“没有太多的席位让他去。”
10莫妮卡·赖
总分：79/100
赖昌星是一位“安静的明星”，有着“不同的背景”，包括在私人股本和辉瑞公司的养老金方面的角色。现在在斯隆基金会，她在经理选择和尽职调查中“有巨大的责任”，导致了高复杂度的分数。招聘人员高度评价她的个性、领导能力和与董事会成员打交道的经验，这是她“丰富的职业生涯”的结果
11凯尔西摩根
总分：79/100
市场正在“等待”摩根成为首席信息官，他将是一个“非常好的人选”。他“有点年轻”，但“相当出色——达特茅斯的双学位有帮助”，在迈克尔·布隆伯格家族理财办公室工作两年也是如此。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被淘汰之后，获得首席信息官的职位要困难得多，”据报道，摩根大通在2017年艾丽丝•露丝（Alice Ruth）接替帕梅拉•佩丁（Pamela Peedin）时就曾担任过这一职位。“在这方面稍作思考，但只是稍作停顿。”
12爱德华范盖德伦
总分：78/100
坎特伯雷大学去年吸引了APG资产管理公司（APG Asset Management）的“世界级”首席执行官范盖德伦（vangelderen），取得了“重大政变”。作为负责近5000亿美元的“顶级”荷兰基金的前总裁，范·盖尔德伦拥有严肃的董事会职责，以及在平衡专业投资和公共责任方面的技能。但坎特伯雷大学的“全明星”团队最近遭遇了明显的退场，范盖德伦的基金声誉得分下降了一分，猎头对剩下的人也产生了兴趣。
13杰克·埃德蒙森
总分：78/100
尽管牛津大学的捐赠额“相当小”，只有30亿英镑（40亿美元），但它是一个“全球复杂的平台”——将埃德蒙森打造成“未来的首席信息官”。这位副校长在加入牛津大学之前曾在一家私人股本公司工作过五年，作为牛津商学院的毕业生，招聘人员相信埃德蒙森在离开母校之前会等待“合适的首席信息官职位”。
14英格丽德范桑德特
总分：77/100
在APG工作了近20年后，范桑德特在内部和外部都“备受推崇”。她现在掌管着荷兰基金所有的经理遴选工作，最初从事房地产行业，后来转向债务和股票行业，在投资组合管理方面取得了很高的成绩。然而，在这么大的一个组织里，她与董事会打交道的经验比名单上的其他人要少。
15阿利斯泰尔巴克
总分：76/100
正如一位推荐者所说，“合法”。巴克尔在澳大利亚最大的退休基金担任首席信息官前的主要职务，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他“被关注”了很长一段时间，在过去的十年里，随着AusSuper的发展，他“为自己成名”。他被誉为“出色的导师”，强有力的公众演说家，和“深入的投资组合广泛的思想家”，尽管他相对年轻。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”
16约翰·巴克
总分：76/100
内部人士说，罗伯特·马尼拉的团队中有两位强有力的副手：唐娜·斯奈德是其中一位，巴克是另一位。尽管Barker仍然“年轻”，但她“非常优雅”，“相当老练”。从圣母大学毕业后，Barker被大学的CIO、Scott Malpass雇佣，在养老院呆了将近五年。招聘人员认为他现在在克雷斯格“坐以待毙”，希望能接替马尼拉。
17Sarah Samuels&Greg Turk（领带）
Sarah Samuels总分：75/100
这位前惠灵顿管理层和马萨诸塞州养老金“明星”于2017年跳槽至惠勒斯利养老基金会。被众多外人视为“候任首席信息官”，她在一家大型州立养老金机构担任副首席信息官的经历赋予了她“领导力和投资组合”的经验，此外，由于首席信息官迈克尔•托洛茨基（Michael Trotsky）在指导人才方面的公认技能，“可能接触到高级利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单：“她会离开韦尔斯利吗？我不知道。”
Greg Turk总分：75/100
尽管可能比名单上的其他人更“文雅”，但特克“纪律严明”、“非常、非常聪明”。这位具有“分析本领”的“平易近人”的中西部人精通各种资产类别——内部人士说，他的人际交往能力同样优秀超级沉着“即使在充满冲突的董事会会议上，土耳其人”也不会说太多……这是一个有思想的人的标志
19康杰
总分：75/100
这名耶鲁大学捐赠校友是“随时准备”的技能明智的首席信息官的工作。在希尔顿基金会的几年里，康有着“良好的声誉”和“良好的血统”，从技术的角度来看，他“肯定”很强。但是，在斯坦福工作——拥有“非常具有挑战性”的董事会——康的问号是他将如何处理一个新的投资委员会。
20克里斯蒂·理查森
总分：75/100
在硅谷的中心，“大规模但却在雷达下”的休利特基金会降低了企业的“最佳回报”。首席信息官安娜•马歇尔（Ana Marshall）作为首席执行官“做了很多事情”，包括处理“董事会、政治”等事务，这让她的精干团队在投资方面更加努力。”休利特没有耶鲁式的“领导机器”来指导理查森追求成功。但它确实有一台阿尔法机器，由“极富才华的风险投资总监”支撑——包括理查森。
21富贵堂
总分：74/100
霍尔在混乱的哈佛管理公司“尽了全力”，于2018年初回到德克萨斯州和乌蒂姆科，与前老板布里特·哈里斯团聚。哈里斯在得克萨斯教师学院获得成功后，新被安置在UTIMCO，他会很快让霍尔回来，“这充分说明了——这基本上是你所需要知道的。”寻找霍尔，要么“在时机成熟的时候接替哈里斯，要么被引诱去管理自己的非盈利投资组合。”
22Stephen Gilmore和Ed Hetherington（并列）
史蒂芬·吉尔摩总分：74/100
未来基金在3月份进行了重组，取消了首席策略师的职位，转而担任两个副首席信息官的职位。吉尔摩以其“广泛、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”成为此次重组的最大受害者。招聘人员说，尽管吉尔摩目前是自由球员，但“智力超群、实力超群”的他不太可能在市场上呆太久。
Ed Hetherington的总分：74/100
这位UPS养老金的校友有着“广泛的经验，现在他已经进入了捐赠方面的业务”。优势包括“强有力的”管理者关系——“对于首席信息官的职位来说，候选人总是很重要的”，以及“非常敏锐、富有吸引力的个性”。有人说他“被考虑担任过一些领导职位”，但到目前为止，“在北卡罗来纳大学很满足。”
24简·迪特兹
总分：73/100
Dietze的简历包括Fortress Investment Group、风险投资公司NextPoint Partners和Columbia Capital，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她以私募股权董事的身份加入了鲍登学院。迪特兹现在是布朗的二把手，同时也是美国足球联合会投资委员会的成员。
25伊莉丝·麦克唐纳
总分：73/100
作为一个“非常好的投资者”，麦当劳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，之后在HMC最新CEO纳夫纳维卡尔（Narv Narvekar）的领导下担任多面手。哈佛大学以前的“失调”环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光率和广度”