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伊莉丝·麦克唐纳
哈佛管理公司常务董事
来自2018年5月头号通缉犯分配器一队
对许多人来说，在一家精英机构担任首席投资官，是金融业分配部门职业生涯的最终目标。这意味着领导一个投资者团队，配置价值数十亿美元的投资组合，完成一项有意义的使命(同时还能获得稳定的薪水)。
如果可以的话。
投资者对这些宝贵的首席信息官职位垂涎三尺的是谁？当招聘人员梦想他们的最终长长的名单时，谁在名单上？亚博赞助欧冠问他们。以下是招聘人员最希望获得CIO职位、但尚未获得这些职位的25家机构。
顶尖人才经纪人帮了忙二,该杂志的编辑们设计了一个公式，根据他们对初次担任首席信息官的重要性的看法，对候选人的可取性进行量化和评分。
项目组合管理50%
- 投资记录:25%*
- 对复杂投资和资产类别的敞口:15%
- 经理关系和访问:10%
非投资组合管理50%
- 管理和领导能力:20%
- 沟通、人际交往能力和董事会互动经验:20%
- 雇主声誉：10%
有了这些标准，二,编辑们收集、审查并评分了大量的推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的领先招聘公司，但也有来自资产管理公司、咨询公司和首席信息官本身。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉来打破平局——这两个标准对个人所在组织的质量影响最大。
至关重要的是，这份清单列出了招聘人员梦幻般的选秀名单，而不是自由球员——在某种程度上：被认为是不可移动的分配员（耶鲁大学院长高桥说）被忽视了；以前没有分配经验的个人也是如此。否则，世界各地的任何机构分配者，无论年龄或基金规模如何，都是公平的游戏。有些人可能很久以前就决定保持纯粹的投资者身份，而溺爱董事会成员、管理丑闻和辩论薪酬的工作不适合他们。对于那些看到其员工名单的人，祝贺他们！这是对你培养人才能力的证明，也是对人才的年度市场评估。
欢迎来到二,的首任头号通缉分配员：第一队，排名1至25。这个第二队(26至50)在这里．
评论，抱怨，明年的候选人?让我们知道。
*当一个人的投资组合记录不为人知时，他们在过去十年工作的机构的记录会占很大比重。
1唐娜·斯奈德
总分:87/100
作为克雷斯基薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬——2016年近63.5万美元——“不言自明”。这位前精算师是一位“非常复杂资产类别的专家”，也是一位“高效”的沟通者。而她的雇主则是一家以“累进式”投资闻名的基金会。几乎所有咨询过这份榜单的人都推荐斯奈德，他是“强有力的二号人物，将来会在某个地方担任首席信息官。”
2斯科特·泰勒
总分:86/100
美国的招聘人员和加拿大的同行们都把首席信息官看成了泰勒的未来。“他只是一台机器。他管理的外部经理项目是一个相当重要的投资组合”——当你控制着价值940亿加元(730亿美元)的配置时，这是一个保守的说法。一位内部人士表示:“他在多伦多约有三四十名员工，他们都很疯狂。”泰勒和他在伦敦的密友亚历山大·维勒“非常般配”。我觉得艾里克更有创意一点。”
3.坦尼娅卡迈克尔
总分：85/100
“非常强大的领导才能，”一位招聘人员称赞道。卡迈克尔在香港、伦敦和多伦多总部领导着大约15名投资专业人士，他们主要寻找“以私募股权为重点”的直接或联合投资。除了安大略教师基金——按某些标准衡量，它是世界上表现最好的养老基金——“她还参与了投资者团体，并担任ILPA(机构有限合伙人协会)主席。”
4盖Dolezal
总分:84/100
多尔扎尔在圣母大学“土生土长”，经常被视为首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)的“法定继承人”，不过招聘人员指出，年轻的马尔帕斯“短期内不会退休”。尽管如此，他们还是认为多尔扎尔——凭借其出色的人际交往能力和技术经验——“将会成为某个地方的首席信息官”。
5埃德•卡斯
总分:83/100
一位业内人士表示，卡斯“可以成为世界上任何基金的首席执行官，更不用说首席信息官了。”。卡斯接管了房地产部门，以满足对坚实领导力的需求，在他所管理的集团名单中又增加了一个CPPIB部门。关于卡斯的问题不是他是否被招聘为首席信息官——他是——而是他是否想成为首席信息官。
6芭芭拉Zvan
总分:82/100
兹万“非常有经验，非常聪明，沉着冷静”——所有这些特质都是一家机构希望其风险主管具备的。招聘人员表示，风险主管是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略任务很少见，而负责任的投资主管的加入使她的工作独一无二。她是国际养老金管理中心(International Center for Pension Management)的主席，曾在多伦多大学(University of Toronto)商学院任教，并为该省的养老金政策提供建议。"她可以成为"任何养老基金的设计师。
7托马斯•伍德伯里
总分：81/100
作为首席信息官职位的最佳招聘人选，伍德伯里是“明星”。沃顿商学院的毕业生拥有“庞大的捐赠团队”，“非常出色”。知情人士说，伍德伯里的技能与他的前同事戴维·哈金斯(David Harkins)相似。哈金斯在2015年被任命为加州大学旧金山分校基金会(University of California San Francisco Foundation)的负责人。伍德伯里现在在宾夕法尼亚大学负责绝对回报策略，他最初从事股票研究，这给了他证券级别的经验。
8凯瑟琳·格雷厄姆
总分：80/100
“实际上，格雷厄姆是USS的二号人物”，他在业界“名声很好”，从管理对冲基金到带头设计新的固定出资计划，他做过各种事情。如果说她有一个弱点的话，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调主管，她并没有直接参与经理的选择。
9罗伯特可口可乐
总分：80/100
据报道，可口可乐在意识到这不适合他之前接受了天主教牧师的培训。教会的损失是惠康信托公司的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立卓越基金会的替代方案方面“非常非常活跃”。招聘者质疑为什么可口可乐还没有进入一个“成熟的团队”，但没有进入更高级的角色——但在欧洲紧密的基金会和基金会的世界里，“没有太多的席位让他去。”
10赖美琪
总分：79/100
赖昌星是一名“安静的明星”，拥有“多种背景”，包括在私人股本和辉瑞公司(Pfizer)的企业养老金部门任职。现在在斯隆基金会，她在经理人选拔和尽职调查方面“负有重大责任”，因此获得了较高的复杂性评分。招聘人员高度评价了她的个性、领导能力以及与董事会成员打交道的经验，这些都是她“丰富的职业经历”的结果。
11凯尔西·摩根
总分：79/100
市场“正在等待”摩根成为首席信息官，而他将是一个“非常好的选择”。他“有点年轻”，但“相当老练——达特茅斯的双学位很有帮助”，在迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)的家族办公室待了两年也很有帮助。但正如一位招聘人员警告的那样，“在你被跳过之后，想要获得首席信息官的职位要困难得多。”据报道，2017年爱丽丝·鲁斯(Alice Ruth)接替帕梅拉·佩丁(Pamela Peedin)时，摩根就是这么做的。“停下来思考一下——不过就一会儿。”
12爱德华·范·Gelderen
总分:78/100
去年，加州大学在吸引APG资产管理公司“世界级”首席执行官范盖德伦方面取得了“重大成功”。作为负责近5000亿美元的“顶级”荷兰基金的前任主管，范盖德伦拥有严肃的董事会管理，以及平衡专业投资与公共责任的技能。但坎特伯雷大学的“全明星”团队最近遭遇了明显的退场，范盖德伦的基金声誉得分下降了一分，猎头也对剩下的人产生了兴趣。
13杰克埃德蒙森
总分:78/100
尽管牛津大学的捐款只有30亿英镑(40亿美元)，“相当少”，但它是一个“全球成熟的平台”——使埃德蒙森成为“未来的首席信息官”。这位副总裁在加入牛津大学之前曾在一家私募股权公司工作过5年，并继续“专注于另类投资”。不过，作为牛津商学院(Oxford business school)的毕业生，招聘人员认为，埃德蒙森会等到找到“合适的首席信息官职位”后才离开母校。
14英格丽德·范桑德特
总分：77/100
在APG工作了近20年之后，范森特在公司内外都受到了“高度评价”。现在，她负责管理荷兰基金的所有经理人选。她从房地产起步，后来转向债券和股票，在投资组合管理方面获得了高分。然而，在这样一家大公司，她与董事会打交道的经验比上榜的其他公司要少。
15阿利斯泰尔巴克
总分:76/100
正如一位推荐人所说的“合法”。Barker在澳大利亚最大的退休基金中担任首席投资官的首要角色，该基金可以说是世界上最好的整体体系。他已经“在雷达上”了很长时间，在过去的十年里“为自己赢得了名声”，并与AusSuper一起成长。尽管他相对年轻，但他被称赞为“出色的导师”、强大的公众演说家和“深入的研究领域的思想家”。“澳大利亚市场上有很多人才和资金。”
16约翰·巴克
总分:76/100
知情人士说，罗伯特·马尼拉的团队中有两名强有力的副手:一个是唐娜·斯奈德，另一个是巴克。尽管仍然“有点年轻”，巴克“非常优雅”，“相当老练”。从圣母大学毕业后，巴克受雇于该大学的首席信息官斯科特·马尔帕斯(Scott Malpass)，并在捐赠基金工作了近5年。招聘人员认为他现在在克雷斯基“坐以待毙”，希望接替马尼拉。
17莎拉·塞缪尔和格雷格·特克(并列)
Sarah Samuels总分:75/100
这位前惠灵顿管理公司(Wellington Management)和马萨诸塞州养老金“明星”于2017年跳槽到韦尔斯利基金会。她被许多局外人视为“候任首席信息官”，在一个庞大的国家养老金机构担任副首席信息官的经历赋予了她“领导和投资组合”的经验，而且由于首席信息官迈克尔•托洛茨基(Michael Trotsky)在指导人才方面公认的技能，她“可能会接触到高层利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单:“她会离开卫尔斯理吗?”我不知道。”
Greg Turk的总得分:75/100
虽然可能没有榜单上其他的人那么“东北口音”，但特克“非常自律”，“非常、非常聪明”。这位“平易近人”、具有“分析倾向”的中西部人精通各种资产类别——内部人士表示，他的人际交往能力也同样出色。即使是在充满冲突的董事会会议上，特克也表现得“超级沉着”，“不怎么说话……这是一个深思熟虑的人的标志。”
19杰伊·康
总分:75/100
这位耶鲁大学捐赠基金的校友已经“准备好”担任首席信息官的技能。在希尔顿基金会工作多年，拥有“良好的声誉”和“良好的血统”，从技术角度来看，康“当然”是强大的。但在斯坦福大学工作，面对“极具挑战性”的董事会，康的问号是，他将如何应对一个新的投资委员会。
20.克里斯蒂·理查森
总分:75/100
在硅谷的中心地带，“规模庞大但不引人注目”的休利特基金会(Hewlett Foundation)带来了业内“一些最好的”回报。首席信息官安娜•马歇尔作为首席执行官“做了很多事情”，包括与“董事会、政治”等打交道——这让她的精干团队在投资方面苦干。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来指导理查森争取董事会成员。但它确实有一个阿尔法机器，由“才华横溢的风险投资董事”(理查森也在其中)控制。
21富丽堂皇
总分:74/100
在混乱的哈佛管理公司“服刑”结束后，霍尔于2018年初回到德克萨斯和UTIMCO，与前老板布里特·哈里斯(Britt Harris)重聚。哈里斯在德州教师学院获得成功后，刚刚被植入UTIMCO，他会如此迅速地让霍尔回来“说明了很多问题——这基本上是你需要知道的一切。”霍尔要么“在时机成熟时接替哈里斯，要么被吸引走，经营自己的非营利投资组合。”
22斯蒂芬·吉尔摩和埃德·赫瑟林顿(并列)
Stephen Gilmore的总得分:74/100
三月份取消首席策略官的两个职位，有利于重组首席策略官。Gilmore以其“更广泛、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”成为此次重组的最大受害者。招聘人员说，尽管目前是自由球员，“非常聪明，非常强壮”的吉尔摩不太可能在市场上呆很久。
Ed Hetherington的总分：74/100
这位UPS的退休校友“现在进入了捐赠业务领域，拥有广泛的经验”。优势包括“强大的”经理关系——“对于CIO职位的候选人来说，这总是很重要的”——以及“非常敏锐、迷人的个性”。有消息称，他“被考虑担任一些领导职位”，但目前“对北卡大学感到满意”。
24简·迪茨
总分：73/100
迪策的简历包括堡垒投资集团(Fortress Investment Group)、风投公司NextPoint Partners和哥伦比亚资本(Columbia Capital)，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她加入鲍登学院(Bowdoin College)，担任私人股本主管。迪策现在是布朗大学的副校长，他还在美国足球联合会的投资委员会任职。
25伊莉丝·麦克唐纳
总分：73/100
作为一名“非常优秀的投资者”，麦克唐纳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，最后在HMC新任首席执行官纳尔夫•纳维卡尔(Narv Narvekar)手下担任多面手。哈佛以前“不正常”的环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光和广度”。