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谢里夫·纳哈斯
福特基金会私募股权与自然资源总监
从2018年6月最受欢迎的分配者第二队
欢迎来到下半年亚博赞助欧冠的首任最受欢迎的分配者，排名第26至50位。看到了吗第一队排名从1到25，这里.
投资者为这些珍贵的CIO角色垂涎的投资者是谁？当招聘人员梦想他们的终极名单，谁在上面？亚博赞助欧冠他们问。顶尖的人才经纪人帮了忙II根据首次CIO的思考，编辑设计了一种量化可取性和评分候选人的公式。
投资组合管理50%
- 投资业绩：25%*
- 接触复杂的投资和资产课程：15％
- 经理关系和访问：10%
非投资组合管理50％
- 管理和领导技能：20％
- 沟通、人际交往技能和董事会互动经验：20%
- 雇主的声誉：10％
有了这些标准，II编辑收集，审查和得分的建议，主要来自三大洲领先的招聘人员，也来自资产经理，顾问和知识人士。当超过一位投资者获得相同的总分时，通过减去投资轨道记录和雇主声誉的等级来破坏关系 - 这两个标准最依赖于个人组织的质量。
至关重要的是，这列出了招聘人员的幻想草案选秀权，而不是免费代理商 - 在某种程度上：被认为是不可移动的分配者（耶鲁的Dean Takahashi，比如说）被忽略了;个人没有以前的分配经验。否则，任何全世界的机构分配器，无论年龄或基金规模，都是公平的比赛。有些人可能已经决定了很久以前才能保持纯粹的投资者，而溺爱董事会成员的工作，管理丑闻和辩论薪水不是对他们的。对于那些看到其员工所列人员的人，祝贺！承担这一证明是您培养人才的能力 - 以及其年度市场估值。
评论，抱怨，明年的候选人？让我们知道。
*当个人的投资组合轨道记录未知时，对他们在前十年的工作机构的轨道记录中提供了重大重量。
26布拉德·吉尔伯特
总分：71/100
“布里特哈里斯黑手党”的另一名成员吉尔伯特“几乎所有的对冲基金都认识他——是的，凭借他帮助管理的投资组合，但也因为他的认真和智慧。”招聘人员预计，吉尔伯特在时机成熟时，“可能会离开。”。TRS只是在高层有很多人才，“在未来很可能会退出。
27Prakhar Bansal＆Scott Chan（TIE）
Prakhar Bansal的总分：70/100
Cio Mark Schmid已被众所周知，他的任何常务董事“可能是CIOS任何地方” - 而且Bansal也不例外。在捐赠者的15年里，他在战略角色成功地接替Que Nguyen（＃31）之前，他在公共市场，对冲基金，房地产和自然资源中工作 - 一个招聘人员指向CIO工作的踏脚石。
斯科特陈的总成绩：70/100
没有哪个招聘委员会会把钱押在陈光标身上：他已经是首席信息官了。从2010年到2015年，47岁的萨科拉门托领导了萨克拉门托县当时价值80亿美元的养老基金，当时他牺牲了最高头衔，与加州大学的投资超级集团聚会，领导公共资产。”一位招聘人员在谈到为一家知名度更高（收入也更高）的商店降职时说：“这是一条非常合理的途径，而且不会影响以后再次成为首席信息官的机会。”。
29谢里夫·纳哈斯
总分：70/100
如果一个领先的猎头正在寻求一个CIO，为3亿美元的捐赠，“来自福特，Sherif或Chris Barber的一个人就会让幻想前五名的候选名单。其他人呼应了这项建议，Nahas编辑了更多的初级理发师（今年，至少）。在他成为投资者之前的工程师，Nahas是“非常聪明，并涵盖所有私人市场。”在福特，他管理了一个五个，以“很少的营业额 - 和强烈的表现”为例。
30朱莉·格林
总分：70/100
Glynn是“静静地在哈特福德努力”，并授权涵盖全球公共股票，多资产基金和便携式alpha投资。赞扬她的“成熟”和“专业精神”，她也会获得经理关系和资助声誉的好评。仍然，Glynn面临着一个主要问题：“她的老板是业务中最好的，酒吧没有，它看起来并不像Robin [Diamonte]即将随时移动。”
31奎阮
总分：70/100
人们只能猜测迈克尔·彭博的秘密家庭办公室的投资表现，但内部人士说nguyen - 在芝加哥大学的禀赋大学是“超级巨星” - 有“战略，创造力和体贴”做得很好。圆满的和“高度复杂的”投资者“可能已经向CIO角色写了自己的票。”
32Geoffrey爱
总分：70/100
世界上第二大慈善基金会，维康信托基金会“就像EMEA的耶鲁大学”，在基金会的20年里，如果他打算搬家的话，爱情已经成熟了。他是风险投资公司的负责人，作为威康信托公司在投资组合公司会议上的代表，他在董事会上积累了丰富的经验。在空闲时间，爱坐在玛丽居里癌症治疗中心的投资委员会。
33马修石头
总分：69/100
内部人士怀疑在芝加哥大学禀赋19年后，石油公司如何尚未被挑选。“他一直在尖叫一段时间，”一位招聘人员表示，监督公共股权，固定收益，对冲基金和高收益债务。一个“小贪心”，石头可能会在更多的“咄咄逼人”的市场上发挥更好。
34艾丽莎购物中心
总分：69/100
卡内基的投资天赋根深蒂固。”“我很难支持一个而不是另一个，”一个撕心裂肺的推荐人说，“但如果你问我是否相信艾莉莎应该成为候选人-是的！”梅雷迪思·詹金斯（Meredith Jenkins）的离职为该基金的联席首席信息官，释放了像Mall这样的员工的投资组合责任，“这对他们的发展至关重要。”Mall唯一的警告是：“她有自然资源背景，所以你必须要这样。”
35Equide Eelens.
总分：68/100
作为“欧洲养老金界的常客”，伊伦斯有着“敏锐的分析头脑”和“渴望以最好的方式完成工作”。在开始记者生涯后，伊伦斯很快转入资产管理行业，并于2009年首次担任养老金职位。在Mars，她负责整个欧洲、中东和非洲的养老金计划。
36alkim
总分：68/100
当作为最可能的未来CIO，当他的投票胜利时，肯·克里斯在去年冬天惊讶了很多人II分配者的选择奖。“al的安静 - 他很棒，但有点害羞。”周到，经验丰富，真实的，金在回答领导和判决的棘手问题方面促进了光滑的同伴。Kim被“每个人的偶像”Rosalind Hewsenian带到了Helmsley，他在威尔希尔员的早期发现了他的才华。
37格雷格斯皮克
总分：67/100
37岁的刺刺，花了他的眩晕职业，在Thine-Cio Brian Pellegrino，一位着名的导师和人才开发人员。在近八年内，他上升了60亿美元的私人市场投资组合，在困倦的企业养老世界中显示出“创造力和喧嚣”罕见。当Pellegrino去年退出UPS时，CIO角色的刺耳“并不准备好”。4月份的“低调”考克斯企业抢购，他现在从公司定义的福利专家扩展到更广泛的基金类型。“格雷格是下一代，”一个评论员说。
38丹帕克
总分：66/100
这位前排令者“在他的职业生涯中，”跳跃了一点“，但似乎”在Cio Tim Barrett下的德克萨斯科技为自己做了一个伟大的利基。基金“众所周知，愿意走出人迹罕至的路径”寻找投资，从帕克的“愿意乘坐飞机”时，他被问到。他的海军陆战队背景从外人获得了高领导标记 - 并在任何经理灌输受到尽职调查的任何经理。
39迈克·鲁泰兹
总分：66/100
一个“睡眠者，也许是因为[嘉吉是]明尼苏达州，”ruetz仍然被多个招聘人员提出，作为具有CIO未来的人。就像这个名单上的一些其他人一样，Ruetz跟随他的老板从以前的角色 - “永远是一个好兆头”，一个评论员说。在这种情况下，那个老板是Cio Shawn Wischmeier，之前是北卡罗来纳退休系统。在Cargill，Ruetz负责监督风险管理和资产分配团队，为他的领导和董事会互动获得高标。
40Karen Horn Welch.
总分：66/100
招聘人员在她的职业生涯中相对较早的“高调”非营利资金的“令人惊讶的广泛”的经验。2001年，她是斯坦福大学商业研究生院的研究助理。到2012年，她正在为斯坦福的250亿美元的捐赠筹集投资策略，已经领导其公共股票和长/短股对冲基金计划。韦尔奇通过基金的前首席执行官的动荡任期，当“领导力的弱点让机会迅速上升”时，在“名牌”机构。2016年，她加入了蜘蛛，该蜘蛛在法庭大学设法等等。
41Malcolm Goepfert＆Christopher Schelling（Tie）
Malcolm Goepfert的总分：66/100
虽然他一年只处于汽车工人的养老基金，但Goepfert的背景包括阿拉斯加州卫士养老金，俄亥俄州的卫士养老金。凯洛格基金会和詹姆斯·欧文基金会。他可以“管理和领导一支球队，与董事会一起工作，有效地沟通” - 但他的整体分数受到在Irvine的CIO作用中受到伤害。
Christopher Schelling的总分：66/100
Schelling是令人难以置信的稀有投资者之一，具有“深入技术诀窍”和沟通的礼物。（实际上，他是一本专栏作家II“前印刷品”杂志。）前财务教授是“非常熟悉资本市场的各个方面”，“一个真正的团队参与者”和“使命的热情支持者”。作为一个CIO候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己超越私募股权（和专栏写作）。
43Kelli华盛顿
总分：65/100
在剑桥员工的投资咨询近10年后，华盛顿在董事会会议上讨论了她的方式。“非常抛光”和“可爱”，她拥有必要的人才技能，但仍然缺乏经过验证的追踪记录作为资产所有者。不过，招聘人员说，华盛顿正处于“某处非常有效的CIO”之路。
44Reginald Sanders.
总分：65/100
桑德斯是一个“非常优雅、风度翩翩的人”，他会“出色地领导团队”。在2010年加入凯洛格之前，桑德斯在柯达的养老基金接受了“大量培训”，在那里他管理对冲基金、私人股本和房地产资产。最近，他被要求加入密歇根州养老基金咨询委员会，该委员会“对雷吉的评价很高”
45埃里克卡尔顿
总分：65/100
在这份名单上成就斐然的同行中，卡尔顿是唯一一位前摇滚明星。在决定在投资咨询领域找到一份“真正的工作”之前，他是一个乐队的领头羊——首先在信托投资顾问公司（Fiduciary investment Advisors）负责非美国股票经理，然后在NEPC专注于公司客户。不过，就职业而言，“企业养老金很艰难”。“冻结的，大部分是免疫的”投资组合为年轻的分配者提供了较少的学习机会，但有一个像德事隆首席信息官查尔斯·范弗利特这样的火爆导师会有所帮助。
46埃里克·尼伦伯格
总分：64/100
在美国公共养老金中，“复杂程度并不是那么强大”，因为在美国非营利组织和海外资金中，一个猎头说。然而“将有一些纯粹的投资者和一些年轻人在公共方面渗透的年轻人。”Nierenberg是其中之一。他拥有三个哈佛学位，包括专注于行为科学的博士学位，并有助于运行670亿美元的基金。他被称为“深度技术上”和“在跳跃到CIO工作中的完美作用”。“另外，“管理人员尊重他。”
47肖恩凯西
总分：63/100
凯西在奔跑的是B1资本合作伙伴的CIO - 一个新的家庭办公室管理秘鲁金钱 - 但最终的工作最终已经去了迈克尔·弗林。凯西有一个通用背景，“接触所有资产类别”。在B1，他有机会成为一个新鲜建筑的主要部分。
48罗伯特李三世
总分：62/100
李最近离开了德克萨斯科技禀赋 - “有关这一点的一些问题”，一个招聘人员笔记 - 开始专注于利基投资的基金。“这争夺了他的力量，”另一个评论员说。“当谈到狩猎独特的回流溪流时，这个家伙是一种动物。”与李有升级资产走出大门，有人想知道他是否想要回到纯粹的分配器角色 - “但如果他这样做，那么他就会有一个地方。”
49埃德蒙德奉
总分：61/100
“根据Jagdeep，他是目前关于CIO角色注定的UC级别的人”的那个。投资首席Jagdeep Bachher无疑是奉献的粉丝，从Bacher加入之前的“一个罕见的坚持”，从那时起，一个人被推广了几次。但奉奉的经验与领导者，公众面孔和董事会联络的经验相对较少，而不是他的“经验丰富的全明星”的同事，如前APG首席执行官Eduard Van Gelderen（＃12）。
50罗杰文森特
总分：60/100
康奈尔的十年回报4.1％是任何禀赋最糟糕的，其投资办公室遭受了慢性CIO营业额。但事项仍然说，2016年简要担任临时Co-Cio的文森特 - 那里有一个“强大的职业生涯”。在未来的领导者中，他没有伤害他“有人进入一个房间” - 这是一个良好的特质。