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杰弗里·爱
威康信托风险投资和股权多头/空头投资主管
来自2018年6月头号通缉犯第二队
欢迎来到后半部分亚博赞助欧冠第26至50名。看到一线队，排名1 - 25，在这里．
哪些投资者觊觎这些宝贵的首席信息官职位?当招聘人员梦想他们的终极长名单时，谁在名单上?亚博赞助欧冠问他们。顶级人才经纪人帮了忙2《金融时报》的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对首次担任首席信息官最重要的因素，对候选人的受欢迎程度进行量化，并为其打分。
项目组合管理50%
- 投资业绩:25%*
- 对复杂投资和资产类别的敞口:15%
- 经理关系和访问:10%
Non-Portfolio管理50%
- 管理和领导能力:20%
- 沟通、人际交往能力和董事会互动经验:20%
- 雇主声誉:10%
有了这些标准，2编辑们收集、审查并评分了大量的推荐信，这些推荐信的来源主要来自三大洲的顶尖招聘人员，也来自资产经理、顾问和首席信息官本身。当超过一个投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉的分数来打破平局——这两个标准最取决于个人组织的质量。
最重要的是，这只列出了招聘人幻想中的选秀对象，而不是自由球员——在某种程度上:分配者被认为是不可移动的(比如耶鲁大学院长高桥)被忽略了;以前没有分配经验的人也是如此。否则，全球任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的目标。有些人可能很久以前就决定保持纯粹的投资者身份，认为纵容董事会成员、管理丑闻和辩论薪酬的工作不适合他们。对于那些看到他们的员工名单的人，祝贺他们!这是对你培养人才能力的证明，也是对人才的年度市场估值。
评论，抱怨，明年的候选人?让我们知道。
*当一个人的投资组合记录不为人知时，他所工作的机构在过去10年的业绩记录就会得到很大的重视。
26布拉德•吉尔伯特
总分:71/100
吉尔伯特是“布里特•哈里斯黑手党”的另一名成员，他“被几乎所有的对冲基金所熟知——是的，因为他帮助管理的投资组合，但也因为他的认真和智慧。”招聘人员预计，当时机成熟时，吉尔伯特“可能会离开。”TRS有很多顶尖人才，“这使得他们很可能在未来退出。”
27Prakhar Bansal &Scott Chan(并列)
普拉卡·班萨尔的总得分:70/100
首席信息官马克•施密德(Mark Schmid)曾夸耀说，他的任何一位董事总经理“都可能在任何地方担任首席信息官”，班萨尔也不例外。在捐赠基金工作的15年中，他曾在公开市场、对冲基金、房地产和自然资源领域工作，后来接替Que Nguyen(第31位)担任战略职位——招聘人员认为这是通向首席信息官职位的垫脚石。
Scott Chan的总分:70/100
没有哪个招聘委员会会把赌注押在陈身上:他已经是首席信息官了。在2010年至2015年期间，47岁的巴菲特领导着萨克拉门托县(Sacramento County)当时价值80亿美元的养老基金。2015年，他放弃了最高头衔，与加州大学(University of California)的投资超级集团一起领导公共资产。“这是一条非常合理的途径去参加一流项目，而且不会影响以后再次成为首席信息官的机会，”一位招聘人员在谈到为一家知名度更高(薪酬也更高)的公司减薪时说。
29谢里夫-纳哈斯
总分:70/100
如果一家顶尖的猎头公司以20亿到30亿美元的捐赠基金来寻找一位首席信息官，“福特、谢里夫或克里斯•巴伯(Chris Barber)中的一个人”会进入理想的前五名候选人名单。其他人也赞同这一建议，Nahas挤掉了资历更低的Barber(至少今年是这样)。在成为投资者之前，Nahas是一名工程师，他“非常聪明，并且覆盖了所有的私人市场。”在福特，他管理着一个五人团队，“人员流动非常少，但表现强劲”。
30.朱莉·格林
总分:70/100
格林恩正在哈特福德“悄悄地做她的工作”，负责全球公开股票、多资产基金和便携式阿尔法投资。人们称赞她“成熟”和“专业”，她在与经理人的关系和基金声誉方面也取得了好成绩。尽管如此，格林仍面临着一个重大问题:“她的老板是业内最棒的，无人能比，而且罗宾(戴蒙德)似乎不会很快搬走。”
31,阮
总分:70/100
人们只能猜测迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)秘密的家族办公室的投资表现，但内部人士表示，曾是芝加哥大学捐赠基金“超级明星”的阮晋勇拥有做好这件事的“战略、创造力和深思熟虑”。这位全面而“高度老练”的投资者“本可以成为首席信息官”。
32杰弗里·爱
总分:70/100
作为世界上第二大慈善基金会，维康信托“就像欧洲、中东和非洲的耶鲁”。在他20年的基础上，如果他打算搬家，爱情已经成熟了。他负责风险投资，作为威康信托基金(Wellcome Trust)在投资组合公司会议上的代表，在董事会会议的双方都获得了经验。在他的空闲时间，爱坐在投资委员会在玛丽居里癌症护理。
33马修·斯通
总分:69/100
内部人士想知道，在芝加哥大学(University of Chicago)任职19年之后，斯通为什么没有被选中。一位招聘人员在谈到这位主管公共股票、固定收益、对冲基金和高收益债券的董事总经理时表示:“他表现出色已经有一段时间了。”“有点斗志”，斯通可能会在更“激进”的市场上表现得更好。
34艾丽莎购物中心
总分:69/100
卡耐基的投资才能根深蒂固。“我很难支持其中的一个，”一个纠结的推荐人说，“但如果你问我是否认为艾丽莎应该成为候选人——我同意!”梅雷迪思•詹金斯(Meredith Jenkins)辞去该基金联席首席投资官一职，将投资组合的责任交给了像Mall这样的员工，“这对他们的发展至关重要。”商场唯一的忠告是:“她有自然资源背景，所以你必须想要。”
35Evalinde Eelens
总分:68/100
作为“欧洲养老金界的固定成员”，Eelens拥有“敏锐的分析头脑”和“渴望以尽可能最好的方式完成工作”。在开始她的记者生涯后，Eelens很快转向资产管理，在2009年获得了她的第一个养老金职位。在玛氏，她负责整个欧洲、中东和非洲的养老金计划。
36艾尔金
总分:68/100
去年冬天，金泳三通过同僚投票当选为最有可能成为未来首席信息官的人，这让很多人感到惊讶2’s Allocators’Choice Awards。“艾尔很安静——他很棒，但有点害羞。”在回答有关领导力和判断力的棘手问题时，金正恩深思熟虑、经验丰富、真诚可靠，击败了更圆滑的同龄人。“每个人的偶像”罗莎琳德·休森尼安(Rosalind Hewsenian)把金带到赫尔姆斯利，她很早就在威尔希尔公司(Wilshire Associates)发现了金的才华。
37格雷格美籍西班牙人
总分:67/100
37岁的斯皮克在联合快递的首席信息官布莱恩•佩莱格里诺(Brian Pellegrino)领导下度过了他令人眩晕的职业生涯。佩莱格里诺是一位著名的导师和人才开发人员。在将近8年的时间里，他领导了一个价值60亿美元的私募市场投资组合，展现出了在低迷的企业养老金世界中罕见的“创造力和进取心”。当佩莱格里诺去年离开联合包裹时，斯皮克“还没有完全准备好”担任首席信息官。今年4月，他被“低调”的考克斯企业(Cox Enterprises)收购。现在，他的业务正从企业界定福利专家扩展到更广泛的基金类型。“格雷格是下一代，”一位评论员说。
38丹•帕克
总分:66/100
这位前排长在职业生涯早期“跳来跳去”，但在首席信息官蒂姆·巴雷特(Tim Barrett)的领导下，似乎“在德克萨斯理工学院(Texas Tech)为自己创造了一个巨大的利基市场”。该基金“以愿意跳出老路寻找投资而闻名”，帕克“愿意随时搭乘飞机”，这让他受益匪浅。他在海军陆战队的背景让他在外界获得了很高的领导力评价，也让任何受他尽职调查影响的经理人产生了恐惧感。
39迈克Ruetz
总分:66/100
Ruetz“有点沉睡，也许是因为(嘉吉公司)在明尼苏达州，”许多招聘人员仍然认为Ruetz未来将担任首席信息官。和榜单上的其他一些人一样，Ruetz从以前的职位开始追随他的老板——“总是，总是一个好迹象，”一位评论者说。在这个案例中，这位老板是首席信息官肖恩•威斯迈耶(Shawn Wischmeier)，他曾任职于北卡罗来纳州退休系统(North Carolina Retirement Systems)。在嘉吉，Ruetz负责风险管理和资产配置团队，在领导能力和与董事会的互动方面为他赢得了高分。
40凯伦角韦尔奇
总分:66/100
招聘人员称赞韦尔奇在职业生涯相对较早的时候，曾在“知名”非营利机构有过“令人惊叹的广泛、高薪”经验。2001年，她在斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)担任研究助理。到2012年，她负责斯坦福大学250亿美元捐赠基金的投资策略，已经领导了该公司的公开股票和多/空股票对冲基金项目。韦尔奇在该基金前首席执行官的混乱任期内一直坚持下去，当时“领导力上的弱点给了”在一家“知名”机构迅速晋升的机会。2016年，她加入了管理里士满大学资产的Spider公司。
41马尔科姆·戈普费特和克里斯托弗·谢林(并列)
马尔科姆·戈普费特的总分:66/100
尽管Goepfert只在汽车工人养老基金工作了一年，但他的背景包括阿拉斯加永久基金、俄亥俄州教师养老基金、W.K.凯洛格基金会和詹姆斯·欧文基金会。他可以“管理和领导一个团队，与董事会合作，并有效沟通”——但他的总体得分因未能在欧文大学担任首席信息官而受到影响。
克里斯托弗·谢林的总分:66/100
谢林是那种既拥有“深厚的技术知识”，又有沟通能力的罕见投资者之一。(事实上，他是《华尔街日报》的专栏作家2)。这位前金融学教授“对资本市场的各个方面都非常熟悉”，“一个真正的团队成员”，以及“使命的热心支持者”。作为一名CIO候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己在私募股权(和专栏写作)之外的能力。
43凯利华盛顿
总分:65/100
在剑桥咨询公司(Cambridge Associates)做了近10年的投资咨询后，华盛顿知道如何应对董事会会议。“非常优雅”和“可爱”，她具备必要的人际交往能力，但仍缺乏证明自己拥有资产的记录。尽管如此，招聘人员表示，华盛顿正在成为“某个地方非常有效的CIO”。
44雷金纳德桑德斯
总分:65/100
桑德斯是一个“非常优雅、有风度的人”，他会“很好地领导一个团队”。在2010年加入凯洛格之前，桑德斯在柯达养老基金接受了“大量培训”，在那里他管理着对冲基金、私募股权和实物资产。最近，他被邀请加入密歇根州的养老基金顾问委员会——这“说明了雷吉的很多事情”。
45埃里克·卡尔顿
总分:65/100
在这份榜单上的众多成就斐然的同行中，卡尔顿是唯一一位前摇滚明星。他曾是一个乐队的主唱，后来决定在投资咨询行业找一份“真正的工作”——先是在信托投资顾问(Fiduciary investment Advisors)负责非美国股票经理，然后在NEPC专注于企业客户。尽管如此，从职业角度来说，“企业养老金是很困难的”。这种“冻结的、大多免疫的”投资组合为年轻的分配者提供了较少的学习机会，但有一位像德事隆首席信息官查尔斯•范弗利特(Charles Van Vleet)这样富有煽风点火的导师是有帮助的。
46Eric Nierenberg
总分:64/100
一位猎头表示，美国公共养老金的“成熟程度不会像美国非营利组织和海外基金那么高”。然而，“将会有一些纯粹的投资者和少数有前途的年轻人渗透到公共领域。”尼兰伯格就是其中之一。他拥有三个哈佛大学学位，包括一个行为科学博士学位，并帮助管理着一只670亿美元的基金。他被认为是“技术上有深度的”和“跳到CIO职位的完美人选”。此外，“经理们尊重他。”
47肖恩·凯西
总分:63/100
凯西曾有机会成为B1 Capital Partners的首席信息官，这是一家新成立的管理秘鲁资金的家族理财公司，但最高职位最终落到了迈克尔•弗林的手里。凯西拥有“投资所有资产类别”的多面手背景。在B1，他有机会成为一个新团队的领导者。
48罗伯特·李三世
总分:62/100
李最近离开了德州科技基金——一位招聘人员说，“关于这方面的一些问题”——创办了一个专注于利基投资的基金。“这正是他的强项，”另一位评论员说。“在寻找独特的回报流方面，这个家伙就像一只动物。”李已经筹集了大量资金，一些人怀疑他是否想重新回到纯粹的分配器角色——“但如果他这么做了，在某个地方会有他的位置。”
49爱德蒙方
总分:61/100
Jagdeep表示，他是“目前UC Regents团队中注定担任首席信息官的人”。投资主管Jagdeep Bachher无疑是Fong的粉丝，他在加入Fong之前是“一个罕见的留任者”，并且在那之后多次获得晋升。但与他的一些“经验丰富的全明星”同事相比，方在领导、公众形象和董事会联络方面的经验相对较少，比如前apg首席执行官爱德华•范•格尔德伦(Eduard van Gelderen，排名第12)。
50罗杰·文森特
总分:60/100
康奈尔大学的十年回报率为4.1%，是所有捐赠基金中回报率最低的，而且它的投资办公室也经历了长期的CIO流失。尽管如此，内部人士表示，2016年曾短暂担任临时联席首席信息官的文森特在那里“事业有成”。他“走进房间时很有风度”——这是未来领导人的一个良好品质，这一点并不伤害他。