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卡内基公司投资，房地产和自然资源主管。
从2018年6月最受欢迎的分配者第二队
欢迎来到下半年亚博赞助欧冠的首任头号通缉犯，排名26至50位。见第一队，排名1至25，在这里.
投资者为这些珍贵的CIO角色垂涎的投资者是谁？当招聘人员梦想他们的终极名单，谁在上面？亚博赞助欧冠他们问。顶尖人才经纪人帮了忙2的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对首次担任首席信息官的人来说什么重要，来量化候选人的吸引力并给他们打分。
投资组合管理50%
- 投资记录：25%*
- 接触复杂的投资和资产课程：15％
- 经理关系和访问：10%
非投资组合管理50％
- 管理和领导能力:20%
- 沟通、人际交往技能和董事会互动经验：20%
- 雇主声誉:10%
有了这些标准，2编辑收集，审查和得分的建议，主要来自三大洲领先的招聘人员，也来自资产经理，顾问和知识人士。当超过一位投资者获得相同的总分时，通过减去投资轨道记录和雇主声誉的等级来破坏关系 - 这两个标准最依赖于个人组织的质量。
至关重要的是，在某种程度上，它列出的是招聘人员的幻想选秀，而不是自由球员:被认为是不可改变的分配者(比如耶鲁大学的高桥院长)被忽略了;之前没有分配经验的个人也是如此。否则，全球任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的目标。有些人可能很久以前就决定保持纯粹的投资者身份，他们认为娇惯董事会成员、管理丑闻和讨论薪酬不适合他们。那些看到他们的员工名单的人，祝贺他们!把这看作是你培养人才能力的证明——以及对它的年度市场估值。
评论、投诉、明年的候选人？让我们知道。
*当一个人的投资组合记录不为人知时，他们在过去十年工作的机构的记录会占很大比重。
26布拉德·吉尔伯特
总分：71/100
“布里特·哈里斯黑手党”的另一名成员吉尔伯特“几乎所有的对冲基金都知道他——是的，凭借他帮助管理的投资组合，但也因为他的真诚和智慧。”招聘人员预计吉尔伯特在适当的时候可能会离开。TRS只是在高层有很多人才，”沿着这条路可能有出口。
27Prakhar Bansal &Scott Chan(并列)
Prakhar Bansal的总分：70/100
众所周知，首席信息官马克•施密德(Mark Schmid)曾吹嘘，他手下的任何董事总经理“都可能成为任何地方的首席信息官”——班萨尔也不例外。在捐赠基金工作的15年里，他曾在公开市场、对冲基金、房地产和自然资源领域工作过，后来接替了Que Nguyen(第31位)的战略职位——招聘人员指出，这个职位是首席信息官职位的垫脚石。
斯科特陈的总成绩：70/100
没有招聘委员会会把赌注押在陈的CIO职位上:他已经是CIO了。从2010年到2015年，47岁的他领导着当时80亿美元的萨克拉门托县养老基金，当时他牺牲了最高头衔，以领导公共资产，投资超级集团聚集在加州大学。一位招聘人员在谈到到一家知名度更高(薪水也更高)的公司接受职位削减时表示:“这是参加高级培训的非常合理的途径，不会影响你以后再次成为首席信息官的机会。”
29谢里夫·纳哈斯
总分:70/100
如果一家领先的猎头公司正在寻找一名获得20亿到30亿美元捐赠的首席信息官，“福特(Ford)、谢里夫(Sherif)或克里斯•巴伯(Chris Barber)的人”就会成为梦幻中的前五名候选人。其他人也赞同这一建议，Nahas淘汰了资历较浅的理发师(至少今年是这样)。纳哈斯在成为投资者之前是一名工程师，他“非常聪明，涵盖了所有的私人市场。”在福特，他管理着一个五人团队，“人员流动率非常低，但表现出色”。
30朱莉·格林
总分:70/100
格林“正在哈特福德默默工作”，负责全球上市股票、多资产基金和可转移的阿尔法投资。她被称赞为“成熟”和“专业”，在与经理的关系和基金声誉方面也得到了良好的评价。尽管如此，格林仍然面临着一个主要问题:“她的老板是业内最棒的，无人能及，而且看起来罗宾(Diamonte)不会很快跳槽。”
31奎阮
总分:70/100
人们只能猜测迈克尔•布隆伯格秘密的家族办公室的投资业绩，但内部人士表示，阮是芝加哥大学捐赠基金的“超级明星”，他拥有“战略、创造力和深思熟虑”，能够取得成功。这位全面发展、“高度成熟”的投资者“本可以为首席信息官的职位写下自己的入场证”。
32杰弗里·爱
总分:70/100
世界上第二大慈善基金会，维康信托基金会“就像EMEA的耶鲁大学”，在基金会的20年里，如果他打算搬家的话，爱情已经成熟了。他负责风险投资，作为威康信托公司在投资组合公司会议上的代表，在董事会会议的双方都获得了经验。在空闲时间，Love担任玛丽·居里癌症护理中心的投资委员会委员。
33马修石头
总分:69/100
内部人士怀疑在芝加哥大学禀赋19年后，石油公司如何尚未被挑选。“他一直在尖叫一段时间，”一位招聘人员表示，监督公共股权，固定收益，对冲基金和高收益债务。一个“小贪心”，石头可能会在更多的“咄咄逼人”的市场上发挥更好。
34艾莉莎购物中心
总分:69/100
卡内基的投资天赋根深蒂固。“我很难支持一个而不是另一个，”一位意见分歧的推荐人说，“但如果你问我是否认为Alisa应该成为候选人——是的！”Meredith Jenkins作为基金联合首席信息官的离职解放了Mall等员工的投资组合责任，“这对他们的发展至关重要。”Mall唯一的警告是：“她有自然资源背景，所以你必须要这样。”
35Equide Eelens.
总分：68/100
作为“欧洲养老金共同体的固定成员”，伊伦斯有着“敏锐的分析头脑”和“渴望以尽可能最好的方式完成工作”。在开始了记者生涯后，伊伦斯很快进入了资产管理行业，并于2009年首次担任养老金职位。在Mars，她负责整个欧洲、中东和非洲的养老金计划。
36alkim
总分：68/100
去年冬天，金当选为最有可能成为首席信息官的人，这让很多人感到惊讶2分配者的选择奖。“al的安静 - 他很棒，但有点害羞。”周到，经验丰富，真实的，金在回答领导和判决的棘手问题方面促进了光滑的同伴。Kim被“每个人的偶像”Rosalind Hewsenian带到了Helmsley，他在威尔希尔员的早期发现了他的才华。
37格雷格美籍西班牙人
总分：67/100
37岁的斯匹克在联合包裹公司(UPS)度过了他令人眼花缭乱的职业生涯的形成时期，当时的首席信息官布莱恩·佩莱格里诺(Brian Pellegrino)是一位著名的导师和天才开发者。在近8年的时间里，他领导着60亿美元的私募市场投资组合，展现出了在沉睡的企业养老金世界中罕见的“创造力和干劲”。当佩莱格里诺去年离开联合包裹时，斯匹克“还没有完全准备好”担任首席信息官。今年4月，他被“低调”的考克斯企业(Cox Enterprises)收购，现在他正从企业固定收益专家扩展到更广泛的基金类型。“格雷格是下一代人，”一位评论员表示。
38丹•帕克
总分：66/100
这位前排长在他职业生涯的早期“有点跳跃”，但似乎在首席信息官蒂姆·巴雷特(Tim Barrett)的领导下“在德克萨斯理工大学(Texas Tech)为自己找到了一个很好的位置”。该基金“以愿意走寻常路”寻找投资而闻名”，得益于帕克“无论何时接到要求都愿意搭上飞机”的意愿。他的海军陆战队背景让外界对他的领导能力给予了很高的评价，也让他的尽职调查让任何管理者感到恐惧。
39迈克Ruetz
总分：66/100
“可能因为(嘉吉公司)在明尼苏达州，所以他有点睡过头了”，鲁兹仍被多家招聘单位推荐为未来的首席信息官。与上述名单上的其他一些人一样，鲁兹接替了前任老板的职位——一位评论人士表示:“这总是一个好迹象。”在这个案例中，老板是首席信息官肖恩·威斯迈耶(Shawn Wischmeier)，他曾任职于北卡罗来纳州退休系统(North Carolina Retirement Systems)。在嘉吉，鲁兹负责监管风险管理和资产配置团队，在领导力和董事会互动方面赢得了高分。
40Karen Horn Welch.
总分：66/100
招聘人员称赞韦尔奇在职业生涯相对较早的时候就在“备受瞩目的”非营利基金工作过，经验“广泛得令人惊讶，薪酬丰厚”。2001年，她在斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)担任助理研究员。到2012年，她开始负责斯坦福250亿美元捐赠基金的投资策略，已经领导了上市股票和多/空股票对冲基金项目。韦尔奇在这家“知名”机构“领导层的弱点给了他快速晋升的机会”的时候，度过了该基金前首席执行官动荡的任期。2016年，她加入了管理里士满大学资产的Spider公司。
41马尔科姆·戈普费特和克里斯托弗·谢林(并列)
Malcolm Goepfert的总得分:66/100
虽然他一年只处于汽车工人的养老基金，但Goepfert的背景包括阿拉斯加州卫士养老金，俄亥俄州的卫士养老金。凯洛格基金会和詹姆斯·欧文基金会。他可以“管理和领导一支球队，与董事会一起工作，有效地沟通” - 但他的整体分数受到在Irvine的CIO作用中受到伤害。
克里斯托弗·谢林的总得分:66/100
Schelling是令人难以置信的稀有投资者之一，具有“深入技术诀窍”和沟通的礼物。（实际上，他是一本专栏作家2“前印刷品”杂志。）前财务教授是“非常熟悉资本市场的各个方面”，“一个真正的团队参与者”和“使命的热情支持者”。作为一个CIO候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己超越私募股权（和专栏写作）。
43凯利华盛顿
总分:65/100
在剑桥员工的投资咨询近10年后，华盛顿在董事会会议上讨论了她的方式。“非常抛光”和“可爱”，她拥有必要的人才技能，但仍然缺乏经过验证的追踪记录作为资产所有者。不过，招聘人员说，华盛顿正处于“某处非常有效的CIO”之路。
44雷金纳德桑德斯
总分:65/100
桑德斯是一个“非常文雅、风度翩翩的人”，他“在领导团队方面做得很好”。在2010年加入凯洛格之前，桑德斯在柯达养老基金接受了“大量培训”，在那里他管理对冲基金、私人股本和房地产。最近，他被要求加入密歇根州养老基金咨询委员会——该委员会“对雷吉有很大的评价”
45埃里克·卡尔顿
总分:65/100
在这份名单上成就斐然的同行中，卡尔顿是唯一一位前摇滚明星。在决定在投资咨询行业找到一份“真正的工作”之前，他是一个乐队的领头人——首先在信托投资顾问公司（Fiducial investment Advisors）负责非美国股票经理，然后在NEPC专注于公司客户。尽管如此，“企业养老金是艰难的”职业智慧。“冻结，大部分免疫”的投资组合为年轻的分配者提供了较少的学习机会，但有一位像德事隆首席信息官查尔斯·范·维莱特这样的火爆导师会有所帮助。
46埃里克·尼伦伯格
总分:64/100
一位猎头说，在美国的公共养老金中，“复杂程度不会像美国的非营利组织和海外基金那么高”。然而，“将会有一些纯粹的投资者和少数年轻的后起之秀渗透到公共领域。”尼伦伯格就是其中之一。他拥有三个哈佛学位，包括一个行为科学博士学位，并帮助管理着一个670亿美元的基金。他被称为“技术上有深度”，而且“非常适合担任首席信息官”。另外，“经理们尊重他。”
47肖恩凯西
总分：63/100
凯西在奔跑的是B1资本合作伙伴的CIO - 一个新的家庭办公室管理秘鲁金钱 - 但最终的工作最终已经去了迈克尔·弗林。凯西有一个通用背景，“接触所有资产类别”。在B1，他有机会成为一个新鲜建筑的主要部分。
48罗伯特·李三世
总分：62/100
李最近离开了德克萨斯科技禀赋 - “有关这一点的一些问题”，一个招聘人员笔记 - 开始专注于利基投资的基金。“这争夺了他的力量，”另一个评论员说。“当谈到狩猎独特的回流溪流时，这个家伙是一种动物。”与李有升级资产走出大门，有人想知道他是否想要回到纯粹的分配器角色 - “但如果他这样做，那么他就会有一个地方。”
49埃德蒙德奉
总分:61/100
“根据Jagdeep，他是目前关于CIO角色注定的UC级别的人”的那个。投资首席Jagdeep Bachher无疑是奉献的粉丝，从Bacher加入之前的“一个罕见的坚持”，从那时起，一个人被推广了几次。但奉奉的经验与领导者，公众面孔和董事会联络的经验相对较少，而不是他的“经验丰富的全明星”的同事，如前APG首席执行官Eduard Van Gelderen（＃12）。
50罗杰文森特
总分：60/100
康奈尔大学10年4.1%的回报率是所有捐赠基金中最差的，它的投资办公室长期遭受CIO的更替。不过，内部人士表示，曾在2016年短暂担任临时联席首席信息官的文森特，在那里有着“出色的职业生涯”。“当他走进一个房间时，他的存在感就会显现出来”——这是未来领导者的一个好品质。