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艾尔金

赫尔姆斯利慈善基金的投资总监

    从2018年6月通缉分配器第二小组

    欢迎来到下半年亚博赞助欧冠就职通缉分配器,通过50排名26。看到一线队排名1 - 25日在这里

    这些珍贵的CIO的投资者梦寐以求的角色是谁?当招聘人员的梦想最终长串时,是谁?亚博赞助欧冠问他们。顶尖人才代理帮助二世的编辑设计一个公式来量化愿望和分数候选人,根据他们认为重要的事情在初次CIO。

    项目组合管理50%

    • 投资记录:25% *
    • 接触复杂的投资和资产类别:15%
    • 经理关系和访问:10%

    Non-Portfolio管理50%

    • 管理和领导能力:20%
    • 沟通、人际交往能力和板交互体验:20%
    • 声誉的雇主:10%

    与这些标准,二世编辑收集、审查,并取得了大量的建议,来源主要来自三大洲的领先的招聘人员,但也从资产管理公司,顾问和首席信息官。当多个投资者收到相同的总分,关系破裂,减去投资成绩记录和雇主声誉——最依赖的质量标准两个个体的组织。

    至关重要的是,这个列表招聘者的幻想选秀权,而不是自由球员——在某种程度上:分配器认为是固定的(说,耶鲁大学的院长高桥)被忽略;所以是没有分配经验的个人。否则,任何机构分配器在世界范围内,不论年龄或基金规模,是公平的游戏。一些很久以前就决定保持纯粹的投资者,溺爱董事会成员的工作,管理丑闻和讨论薪水不是。列出那些认为他们的员工,祝贺你!这是证明你能力培养人才,每年市值。

    评论,抱怨,明年的候选人吗?让我们知道。

    *当个人的投资组合跟踪记录是未知的,重大的重量的记录给他们工作的机构(s)在过去的十年。

    26布拉德•吉尔伯特

    对冲基金主管德克萨斯州教师退休制度

    总分:71/100

    “Britt Harris黑手党”的另一个成员,吉尔伯特是“被几乎所有的对冲基金——是的,凭借他帮助组合来看,还因为他的认真和智慧。“招聘人员预计,吉尔伯特,当时间是正确的,“可能会离开。TRS顶部有很多人才,“退出的可能性。

    27Prakhar邦萨尔斯科特·陈(领带)

    芝加哥大学的董事总经理策略&高级董事总经理加州大学评议

    Prakhar邦萨尔的总分:70/100

    首席信息官马克•施密德已经知道吹嘘他的任何董事总经理“随处可以CIO”——和邦萨尔也不例外。在他15年的养老,他曾在公开市场,对冲基金、房地产、和自然资源在成功之前,阮(31号)策略的角色——一个职位招聘人员指出,作为垫脚石CIO的工作。



    斯科特陈总评分:70/100

    没有招聘委员会将不得不赌博陈首席信息官:他已经被一个。这位47岁的萨克拉门托县领导的80亿美元的养老基金从2010年到2015年,当他牺牲前领导公共资产所有权与超群聚集在加州大学的投资。“这是一个非常合理的路径去总理计划,又不会伤害成为CIO的机会后,”一位招聘人员说的标题削减到一个更好的认识,更好的支付)。

    29日谢里夫-纳哈斯

    私人股本和自然资源主管福特基金会

    总分:70/100

    如果猎头主要是寻找一个CIO 2到30亿美元捐赠,”一个男人从福特,Sherif或克里斯理发师”将使五大名单的幻想。其他人也建议,-纳哈斯挤掉级别较低的理发师(至少在今年,)。一个工程师在他成为一个投资者,-纳哈斯是“非常聪明,涵盖所有私人市场。”福特在他管理一个团队的五个“很少的营业额,表现强劲。”

    30.朱莉·格林

    养老金投资总监联合科技(utx . n:行情)。

    总分:70/100

    格林是“安静地做她的工作在哈特福德,“授权涵盖全球公共股票,投资基金,和便携式阿尔法投资。称赞她“成熟”和“专业性”,她还取得好成绩的关系和基金经理的声誉。不过,格林面临一个主要问题:“她的老板是最好的,无一例外,它看起来不像罗宾(Diamonte)是移动的很快。”

    31日,阮

    威雷特的组合策略和分析主管顾问

    总分:70/100

    人们只能猜测迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)的神秘家庭办公室的投资业绩,但知情人士表示,阮——他是芝加哥大学的“超级明星”的禀赋——“战略、创造力和体贴”做得很好。全面的和高度复杂的“投资者”可能已经写了自己的票CIO的角色。”

    32杰弗里·爱

    风险资本和股票多头/空头在威康信托投资

    总分:70/100

    世界上第二大慈善基金会,威康信托基金会“就像EMEA的耶鲁。“20年的基础,爱是成熟的,如果他曾经计划行动。他领导了风险资本,积累经验两岸的会议桌威康信托基金会的代表投资组合公司会议。在空闲时间,喜欢坐在玛丽·居里癌症治疗的投资委员会。

    33马修·斯通

    公开市场的董事总经理,在芝加哥大学的绝对回报

    总分:69/100

    业内人士想知道石头没有选后19年芝加哥大学的禀赋。“他被cusp-y一段时间了,”一位招聘人员说的董事总经理监督公共股本,固定收益、对冲基金和高收益债券。“小爱打架的,”石头可能发挥更好更“积极”市场。

    34艾丽莎购物中心

    主管投资、房地产和自然资源在卡内基公司。

    总分:69/100

    卡内基的投资人才根深蒂固。“我很难支持一个,“撕裂推荐说,“但是如果你问我是否相信艾丽莎应该候选人——是的!“梅雷迪斯•詹金斯的离职,基金的联席首席投资长释放组合负责人员和商场一样,”,并对其发展至关重要。”购物中心唯一的警告:“她有一个自然资源背景,所以你必须要。”

    35Evalinde Eelens

    投资经理在火星

    总分:68/100

    “夹具在欧洲养老社区,”Eelens有“敏锐的分析性的思维”和“急于完成工作的最佳方式。后开始她的职业生涯作为一个记者,Eelens很快转移到资产管理公司2009年降落在她的第一个养老的作用。在火星,她负责养老金计划在欧洲、中东和非洲。

    36艾尔金

    赫尔姆斯利慈善基金的投资总监

    总分:68/100

    金正日去年冬天很多人惊讶当他胜利通过同行投票作为未来最有可能的CIO二世的分配器的选择奖。“艾尔的安静——他太神奇了,但有点害羞。“体贴周到、经验丰富和真实,金正日大败刮刀同行在领导和判断回答棘手的问题。金正日是“每个人的偶像”罗莎琳德Hewsenian赫尔姆斯利的早期Wilshire Associates谁发现了他的天赋。

    37格雷格美籍西班牙人

    考克斯企业高级主管

    总分:67/100

    37岁的美籍西班牙人度过了令人眼花缭乱的职业生涯的成长在UPS then-CIO布莱恩·佩莱格里诺著名导师和人才开发人员。近八年来,他的头60亿美元私人市场投资组合,显示“创造力和喧嚣”的企业养老金世界上罕见的。去年当Pellegrino退出UPS,美籍西班牙人“不太好”的首席信息官的角色。“低调”抢购的考克斯企业今年4月,他现在扩大从公司固定收益专家广泛的基金类型。“格雷格是下一代,”一位评论员说。

    38丹•帕克

    德州理工大学副首席信息官

    总分:66/100

    这前排指挥官“跳一点”在他职业生涯的早期,但似乎“德州理工大学取得一个大的利基为自己“首席信息官蒂姆•巴雷特。基金”,以愿意踏出的路”去找投资,受益于帕克的“愿意在飞机上“每当他问。他的海军陆战队背景使他高领导是局外人,灌输恐惧任何经理接受他的尽职调查。

    39迈克Ruetz

    副首席信息官玛格丽特·a .嘉吉慈善基金会

    总分:66/100

    “卧铺,也许是因为嘉吉是在明尼苏达州,“Ruetz仍然会提出由多个招聘人员为CIO的未来的人。像其他在这个名单上,Ruetz跟着他的老板从先前的角色——“总是这样,总是一个好迹象,”一位评论员说。在这种情况下,老板是首席信息官Shawn Wischmeier以前的北卡罗莱纳退休系统。在嘉吉,Ruetz监督风险管理和资产配置团队,他高分的领导和董事会交互。

    40凯伦角韦尔奇

    蜘蛛的投资总监管理

    总分:66/100

    招聘人员表扬了韦尔奇”非常广泛,巨额经验“高调”非盈利基金相对在她职业生涯的早期。2001年,她是一个在斯坦福大学商学院研究助理。运行到2012年,她是投资策略为斯坦福大学捐赠250亿美元,已经使其公共股票和多头/空头股票对冲基金项目。韦尔奇挂在通过国际货币基金组织的前首席执行官的动荡的任期内,当“疲软领导给了机会上升很快”“名牌”的机构。2016年,她加入了蜘蛛,负责管理里士满大学的资产,等等。

    41马尔科姆Goepfert克里斯托弗·谢林(领带)

    高级董事总经理私人市场联合汽车工会退休人员医疗福利信托和私人股本主任德州城市退休制度

    马尔科姆Goepfert总分:66/100

    虽然他只是在汽车工人的养老基金一年,Goepfert的背景包括阿拉斯加永久基金,俄亥俄州的教师养老,W.K.凯洛格基金会和詹姆斯·欧文的基础。他可以“管理和领导一个团队,与董事会和有效沟通”——但是他的总分是受被欧文分校了CIO的作用。



    克里斯托弗·谢林的总评分:66/100

    谢林是其中一个非常罕见的投资者“深度技术知识”和一份礼物交流。(事实上,他的专栏作家二世前平面杂志。)前金融教授是“极其熟悉资本市场的方方面面,”“一个真正的团队球员,”和“使命的热情支持者。“作为一个CIO的候选人,他将受益于更多的管理经验和一个证明自己的机会超越私人股本(和列写)。

    43凯利华盛顿

    董事总经理克利夫兰诊所的研究和投资策略

    总分:65/100

    经过近10年的剑桥Associates投资咨询华盛顿知道她在董事会会议。“精雕细琢”和“可爱”,她有必要的人际交往能力,但仍然缺乏一个良好记录作为资产所有者。招聘人员说,华盛顿正在道路上是一个“非常有效的CIO的地方。”

    44雷金纳德桑德斯

    投资总监W.K.凯洛格基金会

    总分:65/100

    “漂亮的抛光,风度翩翩的家伙,”桑德斯将“做一个好领导一个团队。”在2010年加入凯洛格之前,桑德斯收到大量的训练“在柯达的养老基金管理的对冲基金、私人股本和真正的资产。最近,他被邀请加入到密西根州养老基金咨询委员会——“很多关于雷吉说。”

    45埃里克·卡尔顿

    公司养老金投资总监

    总分:65/100

    在广泛的同行在这个名单上完成,卡尔顿前明星是唯一拥有自己的鲜明特色。之前,他是一个乐队的主唱决定得到一个“真正的工作”投资咨询——首先覆盖非美国股市管理者受托投资顾问,然后在NEPC关注企业客户。然而,成功的关键“企业养老金艰难”。“冻,主要是免疫”组合为年轻的分配器提供学习机会少,但有煽动导师像公司的首席信息官查尔斯·范·Vleet有帮助。

    46Eric Nierenberg

    马萨诸塞州首席战略官养老金储备投资管理委员会

    总分:64/100

    在美国公共养老金”,成熟的水平不是那么强”在美国非营利组织和海外基金,一个猎头说。然而“会有一些纯粹的投资者和一些很有前途的年轻人渗透在公共的一面。“Nierenberg就是其中之一。他拥有三个哈佛学位,包括集中在行为科学博士,帮助运行一个670亿美元的基金。从技术上来说他是被称为“深”,“完美的角色跳跃的首席信息官的工作。“+”,管理者尊重他。”

    47肖恩·凯西

    主任B1 Capital Partners

    总分:63/100

    凯西在运行在B1 CIO Capital Partners——一个新家庭办公室管理秘鲁钱——但最高职位最终去了迈克尔·弗林。凯西有一个多面手背景与“所有资产类别。“在B1,他得到机会重新构建的主要部分。

    48罗伯特·李三世

    成员总经理Windmuehle控股

    总分:62/100

    李最近离开德州理工禀赋——“一些问题吗,”一位招聘人员笔记——开始基金重点专项投资。”,他的力量,”另一个评论家说。“这家伙是动物追捕时独特的返回流。“李有提高了资产的门,有些人怀疑他是否想回到纯分配器的作用——“但如果他这样做,有他的地方。”

    49爱德蒙方

    高级董事总经理加州大学评议

    总分:61/100

    根据Jagdeep”,他是一个“对当前UC评议小组谁注定了CIO的作用。投资首席Jagdeep巴赫无疑是方的粉丝,从巴赫之前加入“罕见的延期”,另一个是谁被提升几倍。但方有相对较少的经验作为一个领导人,公众形象,和董事会联络比他的一些“经验丰富、全明星”的同事,如ex-APG首席执行官爱德华·范Gelderen (# 12)。

    50罗杰·文森特

    康奈尔大学高级投资总监

    总分:60/100

    康奈尔大学的十年回报率为4.1%是最糟糕的任何捐赠,和其投资办公室已经遭受慢性CIO营业额。不过,知情人士表示,文森特,曾短暂担任临时联席首席投资长在2016年有“强烈的职业”。它不伤害他”出现了,当他走进一个房间”——一个好的特征在未来的领袖。