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丹•帕克
德州理工大学副首席信息官
来自2018年6月头号通缉犯分配器第二团队
欢迎来到亚博赞助欧冠的首任头号通缉犯，排名26至50位。见一线队，排名1至25，在这里.
谁是投资者梦寐以求的CIO职位?当招聘人员梦想着他们的长长的名单时，谁会在名单上?亚博赞助欧冠他们问。顶尖人才经纪人帮了忙2的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对首次担任首席信息官的人来说什么重要，来量化候选人的吸引力并给他们打分。
投资组合管理50%
- 投资记录：25%*
- 对复杂投资和资产类别的敞口:15%
- 经理关系和访问：10%
Non-Portfolio管理50%
- 管理和领导技能：20%
- 沟通、人际交往技能和董事会互动经验：20%
- 雇主声誉:10%
有了这些标准，2编辑们收集、审查并评分了大量的推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的领先招聘公司，但也有来自资产管理公司、咨询公司和首席信息官本身。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉来打破平局——这两个标准对个人所在组织的质量影响最大。
至关重要的是，在某种程度上，它列出的是招聘人员的幻想选秀，而不是自由球员:被认为是不可改变的分配者(比如耶鲁大学的高桥院长)被忽略了;之前没有分配经验的个人也是如此。否则，全球任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的目标。有些人可能很久以前就决定保持纯粹的投资者身份，他们认为娇惯董事会成员、管理丑闻和讨论薪酬不适合他们。那些看到他们的员工名单的人，祝贺他们!把这看作是你培养人才能力的证明——以及对它的年度市场估值。
评论、投诉、明年的候选人？让我们知道。
*当一个人的投资组合业绩记录未知时，他们在过去十年中工作的机构的业绩记录会受到很大的重视。
26布拉德·吉尔伯特
总分：71/100
“布里特·哈里斯黑手党”的另一名成员吉尔伯特“几乎所有的对冲基金都知道他——是的，凭借他帮助管理的投资组合，但也因为他的真诚和智慧。”招聘人员预计吉尔伯特在适当的时候可能会离开。TRS只是在高层有很多人才，”沿着这条路可能有出口。
27Prakhar Bansal &Scott Chan(并列)
普拉哈尔·班萨尔的总得分:70/100
众所周知，首席信息官马克·施密德（Mark Schmid）吹嘘他的任何董事总经理“可能在任何地方都是首席信息官”——班萨尔也不例外。在捐赠基金会工作的15年中，他在公共市场、对冲基金、房地产和自然资源领域工作，然后接替Que Nguyen（#31）担任战略职位——招聘人员将此职位作为首席信息官职位的跳板。
Scott Chan的总得分:70/100
没有招聘委员会会把赌注押在陈的CIO职位上:他已经是CIO了。从2010年到2015年，47岁的他领导着当时80亿美元的萨克拉门托县养老基金，当时他牺牲了最高头衔，以领导公共资产，投资超级集团聚集在加州大学。一位招聘人员在谈到到一家知名度更高(薪水也更高)的公司接受职位削减时表示:“这是参加高级培训的非常合理的途径，不会影响你以后再次成为首席信息官的机会。”
29谢里夫·纳哈斯
总分:70/100
如果一家领先的猎头公司正在寻找一名获得20亿到30亿美元捐赠的首席信息官，“福特(Ford)、谢里夫(Sherif)或克里斯•巴伯(Chris Barber)的人”就会成为梦幻中的前五名候选人。其他人也赞同这一建议，Nahas淘汰了资历较浅的理发师(至少今年是这样)。纳哈斯在成为投资者之前是一名工程师，他“非常聪明，涵盖了所有的私人市场。”在福特，他管理着一个五人团队，“人员流动率非常低，但表现出色”。
30朱莉·格林
总分:70/100
格林“正在哈特福德默默工作”，负责全球上市股票、多资产基金和可转移的阿尔法投资。她被称赞为“成熟”和“专业”，在与经理的关系和基金声誉方面也得到了良好的评价。尽管如此，格林仍然面临着一个主要问题:“她的老板是业内最棒的，无人能及，而且看起来罗宾(Diamonte)不会很快跳槽。”
31奎阮
总分:70/100
人们只能猜测迈克尔·布隆伯格隐秘的家庭办公室的投资表现，但业内人士说，阮先生是芝加哥大学捐赠基金的“超级巨星”，他有“战略、创造力和体贴”的能力。这位多才多艺且“高度成熟”的投资者“本可以自己写一张成为首席信息官的入场券。”
32杰弗里·洛夫
总分:70/100
世界上第二大慈善基金会，维康信托基金会“就像EMEA的耶鲁大学”，在基金会的20年里，如果他打算搬家的话，爱情已经成熟了。他负责风险投资，作为威康信托公司在投资组合公司会议上的代表，在董事会会议的双方都获得了经验。在空闲时间，Love担任玛丽·居里癌症护理中心的投资委员会委员。
33马修·斯通
总分:69/100
内部人士想知道，斯通在芝加哥大学的捐赠基金工作了19年，怎么没有被解雇。一位招聘人员在谈到这位负责公共股权、固定收益、对冲基金和高收益债券业务的董事总经理时说:“他已经有一段时间是尖头人物了。”“有点好斗”的斯通可能会在更“激进”的市场表现更好。
34艾莉莎购物中心
总分:69/100
卡内基的投资天赋根深蒂固。“我很难支持一个而不是另一个，”一位意见分歧的推荐人说，“但如果你问我是否认为Alisa应该成为候选人——是的！”Meredith Jenkins作为基金联合首席信息官的离职解放了Mall等员工的投资组合责任，“这对他们的发展至关重要。”Mall唯一的警告是：“她有自然资源背景，所以你必须要这样。”
35Evalinde Eelens
总分：68/100
作为“欧洲养老金共同体的固定成员”，伊伦斯有着“敏锐的分析头脑”和“渴望以尽可能最好的方式完成工作”。在开始了记者生涯后，伊伦斯很快进入了资产管理行业，并于2009年首次担任养老金职位。在Mars，她负责整个欧洲、中东和非洲的养老金计划。
36艾尔金
总分：68/100
去年冬天，金当选为最有可能成为首席信息官的人，这让很多人感到惊讶2分配者选择奖(Allocators’Choice Awards)。“艾尔很安静——他很棒，但有点害羞。”在回答有关领导力和判断力的棘手问题时，金基贤深思熟虑、经验丰富、为人真诚，击败了那些老练的同行。金是被“每个人的偶像”罗莎琳德·休森尼安(Rosalind Hewsenian)带到赫尔姆斯利的，她很早就在Wilshire Associates发现了他的才华。
37格雷格美籍西班牙人
总分：67/100
37岁的斯匹克在联合包裹公司(UPS)度过了他令人眼花缭乱的职业生涯的形成时期，当时的首席信息官布莱恩·佩莱格里诺(Brian Pellegrino)是一位著名的导师和天才开发者。在近8年的时间里，他领导着60亿美元的私募市场投资组合，展现出了在沉睡的企业养老金世界中罕见的“创造力和干劲”。当佩莱格里诺去年离开联合包裹时，斯匹克“还没有完全准备好”担任首席信息官。今年4月，他被“低调”的考克斯企业(Cox Enterprises)收购，现在他正从企业固定收益专家扩展到更广泛的基金类型。“格雷格是下一代人，”一位评论员表示。
38丹•帕克
总分:66/100
这位前排长在其职业生涯的早期“跳跃了一点”，但在首席信息官蒂姆·巴雷特的领导下似乎“在德克萨斯理工大学为自己创造了一个很好的位置”。该基金以“愿意走出老路”寻找投资而闻名，每当帕克被要求时，它都能从帕克的“愿意坐飞机”中获益。他的海军陆战队背景使他在领导能力方面获得了外界的高度评价，并使任何一位需要他尽职尽责的经理都感到恐惧。
39迈克Ruetz
总分:66/100
“有点沉睡，也许是因为（嘉吉）在明尼苏达州，”Ruetz仍然被多家招聘公司推荐为有首席信息官前途的人。和这份名单上的其他人一样，鲁埃茨从以前的角色开始追随他的老板——“总是，总是一个好兆头，”一位评论员说。在本案中，这位老板是前北卡罗来纳州退休系统公司的首席信息官肖恩·维施梅尔（Shawn Wischmeier）。在嘉吉，Ruetz负责监督风险管理和资产配置团队，在领导力和董事会互动方面为他赢得高分。
40凯伦角韦尔奇
总分:66/100
招聘人员称赞韦尔奇在其职业生涯早期在“知名”非营利基金中拥有“惊人的广泛、巨额”经验。2001年，她是斯坦福大学商学院的研究助理。到2012年，她已经领导了斯坦福大学250亿美元捐赠基金的公共股票和多头/空头股票对冲基金项目，并负责该基金的投资战略。韦尔奇在该基金前首席执行官的动荡任期中坚持了下来，当时在一家“名牌”机构中，“领导能力的弱点给了迅速崛起的机会”。在2016，她加入了蜘蛛，它管理里士满大学的资产，等等。
41马尔科姆·戈普费特和克里斯托弗·谢林(并列)
马尔科姆·戈普费尔特的总分：66/100
虽然他只在汽车工人养老基金工作了一年，但他的背景包括阿拉斯加永久基金、俄亥俄州教师养老基金、凯洛格基金会和詹姆斯欧文基金会。他可以“管理和领导一个团队，与董事会合作，并有效沟通”——但他在欧文没有担任首席信息官，这让他的总体得分受到了伤害。
克里斯托弗·谢林的总得分:66/100
谢林是那种既拥有“深厚的技术知识”又有沟通天赋的罕见投资者之一。(事实上，他是一家报纸的专栏作家2它曾是《纽约时报》的印刷杂志。)这位前金融学教授“对资本市场的方方面面都非常熟悉”，“是一个真正的团队合作者”，也是“这项使命的热心支持者”。作为首席信息官候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己不局限于私募股权(和撰写专栏)。
43凯利华盛顿
总分:65/100
在剑桥咨询公司(Cambridge Associates)从事投资咨询工作近10年之后，华盛顿对董事会了如指掌。“非常优雅”和“讨人喜欢”，她有必要的人际交往能力，但仍然缺乏作为资产所有者的可靠记录。尽管如此，招聘人员说，华盛顿正在成为一个“非常有效的CIO”。
44雷金纳德桑德斯
总分:65/100
桑德斯是一个“非常文雅、风度翩翩的人”，他“在领导团队方面做得很好”。在2010年加入凯洛格之前，桑德斯在柯达养老基金接受了“大量培训”，在那里他管理对冲基金、私人股本和房地产。最近，他被要求加入密歇根州养老基金咨询委员会——该委员会“对雷吉有很大的评价”
45埃里克·卡尔顿
总分:65/100
在这份名单上成就斐然的同行中，卡尔顿是唯一一位前摇滚明星。在决定在投资咨询行业找到一份“真正的工作”之前，他是一个乐队的领头人——首先在信托投资顾问公司（Fiducial investment Advisors）负责非美国股票经理，然后在NEPC专注于公司客户。尽管如此，“企业养老金是艰难的”职业智慧。“冻结，大部分免疫”的投资组合为年轻的分配者提供了较少的学习机会，但有一位像德事隆首席信息官查尔斯·范·维莱特这样的火爆导师会有所帮助。
46埃里克·尼伦伯格
总分:64/100
一位猎头表示，在美国公共养老金中，“成熟度不会像美国非营利组织和海外基金那样高”。然而，“将有一些纯粹的投资者和少数年轻的后起之秀渗透到公共领域。”尼伦伯格就是其中之一。他拥有三个哈佛学位，包括专注于行为科学的博士学位，并帮助管理一个670亿美元的基金。他被称为“技术深度”和“跳槽到首席信息官职位的完美角色”。此外，“经理们尊重他。”
47肖恩·凯西
总分：63/100
凯西曾在B1 Capital Partners(一个管理秘鲁资金的新家族办公室)竞选首席信息官，但最终最高职位落到了迈克尔·弗林(Michael Flynn)手里。Casey拥有“所有资产类别的敞口”的通才背景。在B1，他有机会成为一个新项目的领导。
48罗伯特·李三世
总分:62/100
李最近离开了德克萨斯理工大学的捐赠基金——“对此有些疑问，”一位招聘人员指出——去创建一个专注于小众投资的基金。“这正是他的强项，”另一位评论员说。“在寻找独特的回流流方面，这家伙是一头猛兽。”随着李开复的资产上市，一些人怀疑他是否想要回到纯粹的分配者的角色——“但如果他想要，在某个地方有他的位置。”
49爱德蒙方
总分：61/100
根据Jagdeep的说法，他就是现在UC董事会团队中注定要担任首席信息官的那个人。投资主管贾格迪普•巴赫尔无疑是方的粉丝，他在巴赫尔加入公司之前是“一个罕见的留任者”，自那以后，他多次得到提拔。但相对于他的一些“经验丰富、全明星”的同事，比如前apg首席执行官爱德华•范•格尔德伦(排名第12)，方舟子在领导者、公众形象和董事会联络人方面的经验相对较少。
50罗杰文森特
总分：60/100
康奈尔大学10年4.1%的回报率是所有捐赠基金中最差的，它的投资办公室长期遭受CIO的更替。不过，内部人士表示，曾在2016年短暂担任临时联席首席信息官的文森特，在那里有着“出色的职业生涯”。“当他走进一个房间时，他的存在感就会显现出来”——这是未来领导者的一个好品质。