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马尔科姆·戈弗特和克里斯托弗·谢林（tie）
Senior Managing Director of Private Markets at UAW Retiree Medical Benefits Trust & Director of Private Equity at Texas Municipal Retirement System
从2018年6月最受欢迎的分配者第二队
欢迎来到下半场亚博赞助欧冠’s inaugural Most Wanted Allocators, ranked 26 through 50. See the第一队, ranked 1 to 25,这里.
谁是投资者梦寐以求的这些宝贵的首席信息官的角色？当招聘人员梦想他们最终的长名单时，谁在名单上？亚博赞助欧冠asked them. The top talent brokers helped二该网站的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对初任首席信息官有影响的因素，量化候选人的期望值，并给候选人打分。
投资组合管理50%
- Investment track record: 25%*
- 接触复杂的投资和资产课程：15％
- Manager relations and access: 10%
非投资组合管理50％
- 管理和领导技能：20%
- Communication, interpersonal skills, and board interaction experience: 20%
- 雇主声誉：10%
With these criteria in hand,二编辑收集，审查和得分的建议，主要来自三大洲领先的招聘人员，也来自资产经理，顾问和知识人士。当超过一位投资者获得相同的总分时，通过减去投资轨道记录和雇主声誉的等级来破坏关系 - 这两个标准最依赖于个人组织的质量。
最关键的是，这列出了招聘人员梦幻般的选秀名单，而不是自由球员——在某种程度上：那些被认为是不可移动的分配者（比如耶鲁大学的高桥院长）被忽视了；那些没有分配经验的人也被忽视了。否则，世界范围内的任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的游戏。有些人可能早就决定保持纯粹的投资者身份，而溺爱董事会成员、管理丑闻和讨论薪酬的工作并不适合他们。对于那些看到员工名单的人，祝贺他们！这是你培养人才能力的证明，也是对人才的年度市场评估。
Comments, complaints, candidates for next year?让我们知道。
*当一个人的投资组合历史记录未知时，他们在过去十年中工作的机构的历史记录会受到很大的重视。
26Brad Gilbert
Total Score: 71/100
Another member of the “Britt Harris mafia,” Gilbert is “known by almost every hedge fund out there — yes, by dint of the portfolio he helps run, but also because of his earnestness and intelligence.” Recruiters expect that Gilbert, when the time is right, “may depart. TRS just has a lot of talent at the top,” making exits likely down the road.
27Prakhar Bansal＆Scott Chan（TIE）
Prakhar Bansal的总分：70/100
Cio Mark Schmid已被众所周知，他的任何常务董事“可能是CIOS任何地方” - 而且Bansal也不例外。在捐赠者的15年里，他在战略角色成功地接替Que Nguyen（＃31）之前，他在公共市场，对冲基金，房地产和自然资源中工作 - 一个招聘人员指向CIO工作的踏脚石。
Scott Chan总分：70/100
No hiring committee would have to gamble on Chan as a CIO: he’s already been one. The 47-year-old led Sacramento County’s then-$8 billion pension fund from 2010 to 2015, when he sacrificed the top title to lead public assets with the investment supergroup gathering at the University of California. “It’s a very reasonable path to go to a premier program, and wouldn’t hurt chances of becoming a CIO again later,” one recruiter says of taking a title cut for a better known (and better paying) shop.
29Sherif Nahas
总分：70/100
如果一家知名猎头公司想以20亿至30亿美元的资金聘请首席信息官，那么“福特、谢里夫或克里斯•巴伯（Chris Barber）中的一位”将进入梦幻般的前五名候选名单。其他人也附和了这一建议，纳哈斯（Nahas）将年资较低的理发师挤出了市场（至少今年是这样）。纳哈斯在成为投资者之前是一名工程师，他“非常聪明，涵盖了所有的私人市场。”在福特，他管理着一支由5人组成的团队，“营业额很少，而且表现强劲。”
30朱莉·格林
总分：70/100
格林正在“悄悄地在哈特福德做她的工作”，她的任务包括全球公共股票、多资产基金和便携式阿尔法投资。她因“成熟”和“专业”而备受赞誉，在管理者关系和基金声誉方面也获得了不错的分数。不过，格林仍面临一个重大问题：“她的老板是业内最好的，除了一个都没有，而且看起来罗宾（迪亚蒙特）短期内不会搬家。”
31Que Nguyen
总分：70/100
人们只能猜测迈克尔·彭博的秘密家庭办公室的投资表现，但内部人士说nguyen - 在芝加哥大学的禀赋大学是“超级巨星” - 有“战略，创造力和体贴”做得很好。圆满的和“高度复杂的”投资者“可能已经向CIO角色写了自己的票。”
32杰弗里·洛夫
总分：70/100
The second-largest charitable foundation in the world, the Wellcome Trust is “like the Yale of EMEA.” With 20 years at the foundation under his belt, Love is ripe for the picking — if he ever plans to move. He heads up venture capital, gaining experience on both sides of the boardroom table as the Wellcome Trust’s representative at portfolio company meetings. In his free time, Love sits on the investment committee at Marie Curie Cancer Care.
33马修石头
总分：69/100
内部人士怀疑在芝加哥大学禀赋19年后，石油公司如何尚未被挑选。“他一直在尖叫一段时间，”一位招聘人员表示，监督公共股权，固定收益，对冲基金和高收益债务。一个“小贪心”，石头可能会在更多的“咄咄逼人”的市场上发挥更好。
34Alisa Mall
总分：69/100
Carnegie’s investment talent runs deep. “I would be hard pressed to endorse one over the other,” says a torn recommender, “but if you are asking if I believe that Alisa should be a candidate — Yes!” The departure of Meredith Jenkins as the fund’s co-CIO freed up portfolio responsibility for staff members like Mall, “and was critical to their development.” Mall’s only caveat: “She has a natural resources background, so you have to want that.”
35Equide Eelens.
Total Score: 68/100
A “fixture in the European pension community,” Eelens has a “sharp analytical mind” and “eagerness to get the job done in the best way possible.” After starting her career as a journalist, Eelens soon moved on to asset management, landing in her first pension role in 2009. At Mars, she oversees pension plans throughout Europe, the Middle East, and Africa.
36alkim
Total Score: 68/100
去年冬天，金正恩以同侪投票的方式获胜，成为该公司最有可能的未来首席信息官，这让很多人感到惊讶二分配者的选择奖。“al的安静 - 他很棒，但有点害羞。”周到，经验丰富，真实的，金在回答领导和判决的棘手问题方面促进了光滑的同伴。Kim被“每个人的偶像”Rosalind Hewsenian带到了Helmsley，他在威尔希尔员的早期发现了他的才华。
37格雷格·斯皮克
Total Score: 67/100
现年37岁的斯皮克在当时的首席信息官布莱恩·佩莱格里诺（Brian Pellegrino）领导下，在UPS度过了他令人眩晕的职业生涯的成长期，他是一位著名的导师和人才开发人员。在近8年的时间里，他升任60亿美元私人市场投资组合的负责人，展现出在沉睡的企业养老金界罕见的“创造力和忙碌”。去年佩莱格里诺退出UPS时，斯皮克“还没有完全准备好”担任首席信息官一职。今年4月，他被“低调”的考克斯企业（coxenterprises）收购，现在他正从一名企业固定收益专家扩展到更广泛的基金类型。“格雷格是下一代，”一位评论员说。
38丹·帕克
总分：66/100
这位前排长在职业生涯的早期“有点跳跃”，但在首席信息官蒂姆·巴雷特（Tim Barrett）的领导下似乎“为自己在德州理工学院（Texas Tech）创造了一个很好的定位”。该基金以“愿意走出老路”寻找投资而闻名，每当帕克被要求时，他都会从“愿意坐飞机”中获益。他的海军陆战队背景使他获得了外人的高分，并给任何一个需要他尽职尽责的经理灌输了恐惧。
39迈克·鲁兹
总分：66/100
“有点睡不着觉，也许是因为（嘉吉）在明尼苏达州，”Ruetz仍然被多家招聘公司推举为未来首席信息官的人选。和这份名单上的其他一些人一样，鲁埃茨从以前的角色开始追随他的老板——一位评论员说：“总是，总是一个好兆头。”。在本案中，这位老板是前北卡罗来纳州退休系统的首席信息官肖恩·维施迈尔。在嘉吉，Ruetz负责监管风险管理和资产配置团队，为他赢得了领导和董事会互动的高分。
40Karen Horn Welch.
总分：66/100
招聘人员称赞韦尔奇在其职业生涯的早期，曾在“知名”非营利基金拥有“惊人的广泛、巨额”的经验。2001年，她是斯坦福大学商学院的研究助理。到2012年，她负责斯坦福大学250亿美元捐赠基金的投资策略，已经领导了它的公共股票和长/短股票对冲基金项目。韦尔奇在该基金前首席执行官的混乱任期中坚持了下来，当时在一家“名牌”机构，“领导能力的薄弱给了他迅速崛起的机会”。2016年，她加入了管理里士满大学资产的Spider公司。
41Malcolm Goepfert & Christopher Schelling (tie)
马尔科姆·戈普费尔特总分：66/100
虽然他一年只处于汽车工人的养老基金，但Goepfert的背景包括阿拉斯加州卫士养老金，俄亥俄州的卫士养老金。凯洛格基金会和詹姆斯·欧文基金会。他可以“管理和领导一支球队，与董事会一起工作，有效地沟通” - 但他的整体分数受到在Irvine的CIO作用中受到伤害。
克里斯托弗·谢林总分：66/100
谢林是极少数同时拥有“深厚的技术知识”和沟通能力的投资者之一。（事实上，他是一位二“前印刷品”杂志。）前财务教授是“非常熟悉资本市场的各个方面”，“一个真正的团队参与者”和“使命的热情支持者”。作为一个CIO候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己超越私募股权（和专栏写作）。
43凯利华盛顿
总分：65/100
在剑桥员工的投资咨询近10年后，华盛顿在董事会会议上讨论了她的方式。“非常抛光”和“可爱”，她拥有必要的人才技能，但仍然缺乏经过验证的追踪记录作为资产所有者。不过，招聘人员说，华盛顿正处于“某处非常有效的CIO”之路。
44雷金纳德·桑德斯
总分：65/100
A “pretty polished, personable guy,” Sanders would “do a great job leading a team.” Before joining Kellogg in 2010, Sanders received “a lot of training” at Kodak’s pension fund, where he managed hedge funds, private equity, and real assets. Recently, he was asked to join the state of Michigan’s pension fund advisory board – which “says a lot about Reggie.”
45埃里克·卡尔顿
总分：65/100
Among the widely accomplished peers on this list, Carleton holds the distinction of being the only former rockstar. He was the frontman for a band before deciding to get a “real job” in investment consulting — first covering non-US equities managers at Fiduciary Investment Advisors, then focusing on corporate clients at NEPC. Still, “corporate pensions are tough” career-wise. The “frozen, mostly immunized” portfolios offer fewer learning opportunities for young allocators — but having a firebrand mentor like Textron’s CIO Charles Van Vleet helps.
46Eric Nierenberg
Total Score: 64/100
一位猎头表示，在美国公共养老金中，“复杂程度不会像美国非营利组织和海外基金那样高”。然而，“会有一些纯粹的投资者和一些年轻的后起之秀渗透到公共领域。”尼伦伯格就是其中之一。他拥有三个哈佛学位，包括行为科学博士学位，并帮助管理一个670亿美元的基金。他被称为“技术上很深”和“跳槽到首席信息官的完美角色”，另外，“经理们尊重他。”
47肖恩凯西
Total Score: 63/100
凯西在奔跑的是B1资本合作伙伴的CIO - 一个新的家庭办公室管理秘鲁金钱 - 但最终的工作最终已经去了迈克尔·弗林。凯西有一个通用背景，“接触所有资产类别”。在B1，他有机会成为一个新鲜建筑的主要部分。
48Robert Lee III
总分：62/100
李最近离开了德克萨斯科技禀赋 - “有关这一点的一些问题”，一个招聘人员笔记 - 开始专注于利基投资的基金。“这争夺了他的力量，”另一个评论员说。“当谈到狩猎独特的回流溪流时，这个家伙是一种动物。”与李有升级资产走出大门，有人想知道他是否想要回到纯粹的分配器角色 - “但如果他这样做，那么他就会有一个地方。”
49埃德蒙德奉
总分：61/100
据贾格迪普说，他是目前加州大学摄政团队中注定要担任首席信息官的人。投资总监Jagdeep Bacher无疑是方舟子的粉丝，在Bacher加入之前，他是一个“罕见的留任者”，而且从那时起他已经被提升了好几次。但是，方舟子作为领导者、公众形象和董事会联络人的经验，相对而言，要少于他的一些“经验丰富、全明星”同事，比如前APG首席执行官Eduard van Gelderen（#12）。
50Roger Vincent
Total Score: 60/100
康奈尔大学的10年回报率为4.1%，是所有捐赠基金中最差的，其投资办公室的首席信息官长期流失。不过，内部人士表示，文森特曾在2016年短暂担任临时联合首席信息官，在那里有着“强大的职业生涯”。他“走进一个房间就有风度”这一点也没有坏处——这是未来领导者的一个好品质。