罗伯特李三

总分：71/100

另一个成员“Britt Harris Mafia，”Gilbert是“几乎每个对冲基金都知道的 - 是的，由Dint的投资组合，他帮助运行，也因为他的认真和智慧。”招聘人员预计吉尔伯特，当时的时间是正确的，“可能会离开。TRS在顶部有很多人才，“出口可能在路上。

Prakhar Bansal的总分：70/100

Cio Mark Schmid已被众所周知，他的任何常务董事“可能是CIOS任何地方” - 而且Bansal也不例外。在捐赠者的15年里，他在战略角色成功地接替Que Nguyen（＃31）之前，他在公共市场，对冲基金，房地产和自然资源中工作 - 一个招聘人员指向CIO工作的踏脚石。

斯科特陈的总成绩：70/100

没有招聘委员会将赌陈作为一个CIO：他已经是一个。从2010年到2015年，当时，47岁的LED Sacramento County为80亿美元的养老金基金，当时他牺牲了加利福尼亚大学的投资超级集团领导公共资产的最高冠军。“这是一个非常合理的途径，可以去一个首屈一指的计划，并不会稍后再次成为一个CIO的机会，”一个招聘人员说，为一个更好的知名（和更好的支付）商店进行了标题。

总分：70/100

如果一个领先的猎头正在寻求一个CIO，为3亿美元的捐赠，“来自福特，Sherif或Chris Barber的一个人就会让幻想前五名的候选名单。其他人呼应了这项建议，Nahas编辑了更多的初级理发师（今年，至少）。在他成为投资者之前的工程师，Nahas是“非常聪明，并涵盖所有私人市场。”在福特，他管理了一个五个，以“很少的营业额 - 和强烈的表现”为例。

总分：70/100

Glynn是“静静地在哈特福德努力”，并授权涵盖全球公共股票，多资产基金和便携式alpha投资。赞扬她的“成熟”和“专业精神”，她也会获得经理关系和资助声誉的好评。仍然，Glynn面临着一个主要问题：“她的老板是业务中最好的，酒吧没有，它看起来并不像Robin [Diamonte]即将随时移动。”

总分：70/100

人们只能猜测迈克尔·彭博的秘密家庭办公室的投资表现，但内部人士说nguyen - 在芝加哥大学的禀赋大学是“超级巨星” - 有“战略，创造力和体贴”做得很好。圆满的和“高度复杂的”投资者“可能已经向CIO角色写了自己的票。”

总分：70/100

世界第二大慈善基金会，惠康信托是“像耶鲁耶鲁耶鲁。”在他的腰带下的基础上有20年，如果他计划搬家，爱就会成熟。他在投资资本上抬头，在董事会桌子桌上获得经验，作为康威公司在投资组合公司会议上的惠康信托代表。在他的空闲时间，爱坐在玛丽居里癌症护理的投资委员会。

总分：69/100

内部人士怀疑在芝加哥大学禀赋19年后，石油公司如何尚未被挑选。“他一直在尖叫一段时间，”一位招聘人员表示，监督公共股权，固定收益，对冲基金和高收益债务。一个“小贪心”，石头可能会在更多的“咄咄逼人”的市场上发挥更好。

总分：69/100

卡内基的投资人才涌现。“我会很难被迫以另一个人认可，”一个撕裂的推荐人说：“如果你问我是否认为阿丽莎应该是候选人 - 是的！”Meredith Jenkins的出发作为基金的Co-CIO释放了对商场等工作人员的投资组合责任，“对他们的发展至关重要。”商城唯一的注意事项：“她有一个自然资源背景，所以你必须要这样做。”

总分：68/100

“欧洲养老群落中的夹具”，Eelens有一个“尖锐的分析思想”，“渴望以最佳方式完成工作。”在开始她作为记者的职业生涯之后，Eelens很快就会转向资产管理，在2009年的第一次养老金角色降落。在火星，她监督欧洲，中东和非洲的养老金计划。

总分：68/100

当作为最可能的未来CIO，当他的投票胜利时，肯·克里斯在去年冬天惊讶了很多人II分配者的选择奖。“al的安静 - 他很棒，但有点害羞。”周到，经验丰富，真实的，金在回答领导和判决的棘手问题方面促进了光滑的同伴。Kim被“每个人的偶像”Rosalind Hewsenian带到了Helmsley，他在威尔希尔员的早期发现了他的才华。

总分：67/100

37岁的刺刺，花了他的眩晕职业，在Thine-Cio Brian Pellegrino，一位着名的导师和人才开发人员。在近八年内，他上升了60亿美元的私人市场投资组合，在困倦的企业养老世界中显示出“创造力和喧嚣”罕见。当Pellegrino去年退出UPS时，CIO角色的刺耳“并不准备好”。4月份的“低调”考克斯企业抢购，他现在从公司定义的福利专家扩展到更广泛的基金类型。“格雷格是下一代，”一个评论员说。

总分：66/100

This former platoon commander “jumped around a bit” earlier in his career, but seems to “have made a great niche for himself at Texas Tech” under CIO Tim Barrett. The fund, “known for being willing to step outside the beaten path” to find investments, benefits from Parker’s “willingness to get on a plane” whenever he’s asked. His Marine Corps background gets him high leadership marks from outsiders — and instills fear in any manager subject to his due diligence.

总分：66/100

A “bit of a sleeper, perhaps because [Cargill is] up in Minnesota,” Ruetz still gets put forward by multiple recruiters as someone with a CIO future. Like some others on this list, Ruetz followed his boss from a previous role — “always, always a good sign,” says one commentator. In this case, that boss was CIO Shawn Wischmeier, previously of the North Carolina Retirement Systems. At Cargill, Ruetz oversees the risk management and asset allocation teams, earning him high marks for leadership and board interaction.

总分：66/100

招聘人员称赞为“令人惊讶的是广泛的,大——韦尔奇dollar” experience at “high-profile” nonprofit funds relatively early in her career. In 2001, she was a research associate at the Stanford Graduate School of Business. By 2012, she was running investment strategy for Stanford’s $25 billion endowment, having already led its public equities and long/short equity hedge fund program. Welch hung on through the tumultuous tenure of the fund’s former CEO, when “the weakness in leadership gave the opportunity to rise pretty quickly” at a “name brand” institution. In 2016 she joined Spider, which manages the University of Richmond’s assets, among others.

Malcolm Goepfert’s Total Score: 66/100

虽然他一年只处于汽车工人的养老基金，但Goepfert的背景包括阿拉斯加州卫士养老金，俄亥俄州的卫士养老金。凯洛格基金会和詹姆斯·欧文基金会。他可以“管理和领导一支球队，与董事会一起工作，有效地沟通” - 但他的整体分数受到在Irvine的CIO作用中受到伤害。

Christopher Schelling的总分：66/100

Schelling是令人难以置信的稀有投资者之一，具有“深入技术诀窍”和沟通的礼物。（实际上，他是一本专栏作家II“前印刷品”杂志。）前财务教授是“非常熟悉资本市场的各个方面”，“一个真正的团队参与者”和“使命的热情支持者”。作为一个CIO候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己超越私募股权（和专栏写作）。

总分：65/100

在剑桥员工的投资咨询近10年后，华盛顿在董事会会议上讨论了她的方式。“非常抛光”和“可爱”，她拥有必要的人才技能，但仍然缺乏经过验证的追踪记录作为资产所有者。不过，招聘人员说，华盛顿正处于“某处非常有效的CIO”之路。

总分：65/100

一个“漂亮的抛光，可怜的家伙”桑德斯会“做得很好的一团团队”。在2010年加入Kellogg之前，桑德斯在柯达的养老基金获得了“很多培训”，在那里他管理了对冲基金，私募股权和实际资产。最近，他被要求加入密歇根州的养老基金咨询委员会 - 这是“对雷鬼的了解。”

总分：65/100

在这个名单上广泛完成的同行中，Carleton认为是唯一的前摇滚乐的区别。在决定在投资咨询中获得“真正的工作”之前，他是一支乐队的前任 - 首先在信托投资顾问的非美国股票经理覆盖，然后专注于Nepc的企业客户。尽管如此，“企业养老金是艰难的”职业生涯。“冻结，主要免疫”的投资组合为年轻分配者提供了更少的学习机会 - 但是有一个像Textron的Cio Charles Van Vleet这样的Firebrand Mentor，有助于帮助。

总分：64/100

Among U.S. public pensions, “the level of sophistication is not going to be quite as strong” as in U.S. nonprofits and overseas funds, one headhunter says. Yet “there will be some pure investors and a handful of young up-and-coming people percolating in the public side.” Nierenberg is one of them. He holds three Harvard degrees, including a PhD focused in behavioral science, and helps run a $67 billion fund. He’s known as “deep technically” and “in the perfect role for jumping to a CIO job.” Plus, “managers respect him.”

总分：63/100

凯西在奔跑的是B1资本合作伙伴的CIO - 一个新的家庭办公室管理秘鲁金钱 - 但最终的工作最终已经去了迈克尔·弗林。凯西有一个通用背景，“接触所有资产类别”。在B1，他有机会成为一个新鲜建筑的主要部分。

总分：62/100

李最近离开了德克萨斯科技禀赋 - “有关这一点的一些问题”，一个招聘人员笔记 - 开始专注于利基投资的基金。“这争夺了他的力量，”另一个评论员说。“当谈到狩猎独特的回流溪流时，这个家伙是一种动物。”与李有升级资产走出大门，有人想知道他是否想要回到纯粹的分配器角色 - “但如果他这样做，那么他就会有一个地方。”

Total Score: 61/100

“根据Jagdeep，他是目前关于CIO角色注定的UC级别的人”的那个。投资首席Jagdeep Bachher无疑是奉献的粉丝，从Bacher加入之前的“一个罕见的坚持”，从那时起，一个人被推广了几次。但奉奉的经验与领导者，公众面孔和董事会联络的经验相对较少，而不是他的“经验丰富的全明星”的同事，如前APG首席执行官Eduard Van Gelderen（＃12）。

总分：60/100

康奈尔的十年回报4.1％是任何禀赋最糟糕的，其投资办公室遭受了慢性CIO营业额。但事项仍然说，2016年简要担任临时Co-Cio的文森特 - 那里有一个“强大的职业生涯”。在未来的领导者中，他没有伤害他“有人进入一个房间” - 这是一个良好的特质。