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爱德蒙方
加州大学高级董事总监
来自2018年6月头号通缉犯第二队
欢迎来到下半年亚博赞助欧冠首届最受欢迎的分配者，排名第26到50.看到一线队，排名1到25，在这里。
投资者为这些珍贵的CIO角色垂涎的投资者是谁？当招聘人员梦想他们的终极名单，谁在上面？亚博赞助欧冠问他们。顶级人才经纪人帮助了II根据首次CIO的思考，编辑设计了一种量化可取性和评分候选人的公式。
投资组合管理50％
- 投资轨道记录：25％*
- 对复杂投资和资产类别的敞口:15%
- 经理关系和访问：10％
Non-Portfolio管理50%
- 管理和领导技能：20％
- 沟通，人际关系能力和董事会互动经验：20％
- 雇主的声誉：10％
用这些标准在手中，II编辑们收集、审查并评分了大量的推荐信，这些推荐信的来源主要来自三大洲的顶尖招聘人员，也来自资产经理、顾问和首席信息官本身。当超过一个投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉的分数来打破平局——这两个标准最取决于个人组织的质量。
至关重要的是，这列出了招聘人员的幻想草案选秀权，而不是免费代理商 - 在某种程度上：被认为是不可移动的分配者（耶鲁的Dean Takahashi，比如说）被忽略了;个人没有以前的分配经验。否则，任何全世界的机构分配器，无论年龄或基金规模，都是公平的比赛。有些人可能已经决定了很久以前才能保持纯粹的投资者，而溺爱董事会成员的工作，管理丑闻和辩论薪水不是对他们的。对于那些看到其员工所列人员的人，祝贺！承担这一证明是您培养人才的能力 - 以及其年度市场估值。
意见，投诉，明年候选人？让我们知道。
*当个人的投资组合轨道记录未知时，对他们在前十年的工作机构的轨道记录中提供了重大重量。
26.布拉德吉尔伯特
总分：71/100
另一个成员“Britt Harris Mafia，”Gilbert是“几乎每个对冲基金都知道的 - 是的，由Dint的投资组合，他帮助运行，也因为他的认真和智慧。”招聘人员预计吉尔伯特，当时的时间是正确的，“可能会离开。TRS在顶部有很多人才，“出口可能在路上。
27.Prakhar Bansal＆Scott Chan（TIE）
普拉卡·班萨尔的总得分:70/100
首席信息官马克•施密德(Mark Schmid)曾夸耀说，他的任何一位董事总经理“都可能在任何地方担任首席信息官”，班萨尔也不例外。在捐赠基金工作的15年中，他曾在公开市场、对冲基金、房地产和自然资源领域工作，后来接替Que Nguyen(第31位)担任战略职位——招聘人员认为这是通向首席信息官职位的垫脚石。
斯科特陈的总成绩：70/100
没有招聘委员会将赌陈作为一个CIO：他已经是一个。从2010年到2015年，当时，47岁的LED Sacramento County为80亿美元的养老金基金，当时他牺牲了加利福尼亚大学的投资超级集团领导公共资产的最高冠军。“这是一个非常合理的途径，可以去一个首屈一指的计划，并不会稍后再次成为一个CIO的机会，”一个招聘人员说，为一个更好的知名（和更好的支付）商店进行了标题。
29.Sherif Nahas.
总分：70/100
如果一个领先的猎头正在寻求一个CIO，为3亿美元的捐赠，“来自福特，Sherif或Chris Barber的一个人就会让幻想前五名的候选名单。其他人呼应了这项建议，Nahas编辑了更多的初级理发师（今年，至少）。在他成为投资者之前的工程师，Nahas是“非常聪明，并涵盖所有私人市场。”在福特，他管理了一个五个，以“很少的营业额 - 和强烈的表现”为例。
30.朱莉·格林
总分：70/100
Glynn是“静静地在哈特福德努力”，并授权涵盖全球公共股票，多资产基金和便携式alpha投资。赞扬她的“成熟”和“专业精神”，她也会获得经理关系和资助声誉的好评。仍然，Glynn面临着一个主要问题：“她的老板是业务中最好的，酒吧没有，它看起来并不像Robin [Diamonte]即将随时移动。”
31.que nguyen.
总分：70/100
人们只能猜测迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)秘密的家族办公室的投资表现，但内部人士表示，曾是芝加哥大学捐赠基金“超级明星”的阮晋勇拥有做好这件事的“战略、创造力和深思熟虑”。这位全面而“高度老练”的投资者“本可以成为首席信息官”。
32.Geoffrey爱
总分：70/100
世界第二大慈善基金会，惠康信托是“像耶鲁耶鲁耶鲁。”在他的腰带下的基础上有20年，如果他计划搬家，爱就会成熟。他在投资资本上抬头，在董事会桌子桌上获得经验，作为康威公司在投资组合公司会议上的惠康信托代表。在他的空闲时间，爱坐在玛丽居里癌症护理的投资委员会。
33.马修·斯通
总分：69/100
内部人士想知道，在芝加哥大学(University of Chicago)任职19年之后，斯通为什么没有被选中。一位招聘人员在谈到这位主管公共股票、固定收益、对冲基金和高收益债券的董事总经理时表示:“他表现出色已经有一段时间了。”“有点斗志”，斯通可能会在更“激进”的市场上表现得更好。
34.Alisa Mall.
总分：69/100
卡内基的投资人才涌现。“我会很难被迫以另一个人认可，”一个撕裂的推荐人说：“如果你问我是否认为阿丽莎应该是候选人 - 是的！”Meredith Jenkins的出发作为基金的Co-CIO释放了对商场等工作人员的投资组合责任，“对他们的发展至关重要。”商城唯一的注意事项：“她有一个自然资源背景，所以你必须要这样做。”
35.Evalinde Eelens
总分：68/100
“欧洲养老群落中的夹具”，Eelens有一个“尖锐的分析思想”，“渴望以最佳方式完成工作。”在开始她作为记者的职业生涯之后，Eelens很快就会转向资产管理，在2009年的第一次养老金角色降落。在火星，她监督欧洲，中东和非洲的养老金计划。
36.艾尔金
总分：68/100
当作为最可能的未来CIO，当他的投票胜利时，肯·克里斯在去年冬天惊讶了很多人II’s Allocators’Choice Awards。“艾尔很安静——他很棒，但有点害羞。”在回答有关领导力和判断力的棘手问题时，金正恩深思熟虑、经验丰富、真诚可靠，击败了更圆滑的同龄人。“每个人的偶像”罗莎琳德·休森尼安(Rosalind Hewsenian)把金带到赫尔姆斯利，她很早就在威尔希尔公司(Wilshire Associates)发现了金的才华。
37.格雷格斯皮克
总分：67/100
37岁的刺刺，花了他的眩晕职业，在Thine-Cio Brian Pellegrino，一位着名的导师和人才开发人员。在近八年内，他上升了60亿美元的私人市场投资组合，在困倦的企业养老世界中显示出“创造力和喧嚣”罕见。当Pellegrino去年退出UPS时，CIO角色的刺耳“并不准备好”。4月份的“低调”考克斯企业抢购，他现在从公司定义的福利专家扩展到更广泛的基金类型。“格雷格是下一代，”一个评论员说。
38.丹帕克
总分:66/100
这位前排令者“在他的职业生涯中，”跳跃了一点“，但似乎”在Cio Tim Barrett下的德克萨斯科技为自己做了一个伟大的利基。基金“众所周知，愿意走出人迹罕至的路径”寻找投资，从帕克的“愿意乘坐飞机”时，他被问到。他的海军陆战队背景从外人获得了高领导标记 - 并在任何经理灌输受到尽职调查的任何经理。
39.迈克·鲁泰兹
总分:66/100
一个“睡眠者，也许是因为[嘉吉是]明尼苏达州，”ruetz仍然被多个招聘人员提出，作为具有CIO未来的人。就像这个名单上的一些其他人一样，Ruetz跟随他的老板从以前的角色 - “永远是一个好兆头”，一个评论员说。在这种情况下，那个老板是Cio Shawn Wischmeier，之前是北卡罗来纳退休系统。在Cargill，Ruetz负责监督风险管理和资产分配团队，为他的领导和董事会互动获得高标。
40凯伦角韦尔奇
总分:66/100
招聘人员在她的职业生涯中相对较早的“高调”非营利资金的“令人惊讶的广泛”的经验。2001年，她是斯坦福大学商业研究生院的研究助理。到2012年，她正在为斯坦福的250亿美元的捐赠筹集投资策略，已经领导其公共股票和长/短股对冲基金计划。韦尔奇通过基金的前首席执行官的动荡任期，当“领导力的弱点让机会迅速上升”时，在“名牌”机构。2016年，她加入了蜘蛛，该蜘蛛在法庭大学设法等等。
41.Malcolm Goepfert＆Christopher Schelling（Tie）
Malcolm Goepfert的总分：66/100
尽管Goepfert只在汽车工人养老基金工作了一年，但他的背景包括阿拉斯加永久基金、俄亥俄州教师养老基金、W.K.凯洛格基金会和詹姆斯·欧文基金会。他可以“管理和领导一个团队，与董事会合作，并有效沟通”——但他的总体得分因未能在欧文大学担任首席信息官而受到影响。
Christopher Schelling的总分：66/100
谢林是那种既拥有“深厚的技术知识”，又有沟通能力的罕见投资者之一。(事实上，他是《华尔街日报》的专栏作家II)。这位前金融学教授“对资本市场的各个方面都非常熟悉”，“一个真正的团队成员”，以及“使命的热心支持者”。作为一名CIO候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己在私募股权(和专栏写作)之外的能力。
43.Kelli华盛顿
总分：65/100
在剑桥咨询公司(Cambridge Associates)做了近10年的投资咨询后，华盛顿知道如何应对董事会会议。“非常优雅”和“可爱”，她具备必要的人际交往能力，但仍缺乏证明自己拥有资产的记录。尽管如此，招聘人员表示，华盛顿正在成为“某个地方非常有效的CIO”。
44.Reginald Sanders.
总分：65/100
一个“漂亮的抛光，可怜的家伙”桑德斯会“做得很好的一团团队”。在2010年加入Kellogg之前，桑德斯在柯达的养老基金获得了“很多培训”，在那里他管理了对冲基金，私募股权和实际资产。最近，他被要求加入密歇根州的养老基金咨询委员会 - 这是“对雷鬼的了解。”
45.埃里克卡尔顿
总分：65/100
在这个名单上广泛完成的同行中，Carleton认为是唯一的前摇滚乐的区别。在决定在投资咨询中获得“真正的工作”之前，他是一支乐队的前任 - 首先在信托投资顾问的非美国股票经理覆盖，然后专注于Nepc的企业客户。尽管如此，“企业养老金是艰难的”职业生涯。“冻结，主要免疫”的投资组合为年轻分配者提供了更少的学习机会 - 但是有一个像Textron的Cio Charles Van Vleet这样的Firebrand Mentor，有助于帮助。
46.Eric Nierenberg.
总分：64/100
在美国公共养老金中，“复杂程度并不是那么强大”，因为在美国非营利组织和海外资金中，一个猎头说。然而“将有一些纯粹的投资者和一些年轻人在公共方面渗透的年轻人。”Nierenberg是其中之一。他拥有三个哈佛学位，包括专注于行为科学的博士学位，并有助于运行670亿美元的基金。他被称为“深度技术上”和“在跳跃到CIO工作中的完美作用”。“另外，“管理人员尊重他。”
47.肖恩·凯西
总分：63/100
凯西曾有机会成为B1 Capital Partners的首席信息官，这是一家新成立的管理秘鲁资金的家族理财公司，但最高职位最终落到了迈克尔•弗林的手里。凯西拥有“投资所有资产类别”的多面手背景。在B1，他有机会成为一个新团队的领导者。
48.罗伯特李三
总分:62/100
李最近离开了德州科技基金——一位招聘人员说，“关于这方面的一些问题”——创办了一个专注于利基投资的基金。“这正是他的强项，”另一位评论员说。“在寻找独特的回报流方面，这个家伙就像一只动物。”李已经筹集了大量资金，一些人怀疑他是否想重新回到纯粹的分配器角色——“但如果他这么做了，在某个地方会有他的位置。”
49.爱德蒙方
总分：61/100
“根据Jagdeep，他是目前关于CIO角色注定的UC级别的人”的那个。投资首席Jagdeep Bachher无疑是奉献的粉丝，从Bacher加入之前的“一个罕见的坚持”，从那时起，一个人被推广了几次。但奉奉的经验与领导者，公众面孔和董事会联络的经验相对较少，而不是他的“经验丰富的全明星”的同事，如前APG首席执行官Eduard Van Gelderen（＃12）。
50.罗杰文森特
总分：60/100
康奈尔的十年回报4.1％是任何禀赋最糟糕的，其投资办公室遭受了慢性CIO营业额。但事项仍然说，2016年简要担任临时Co-Cio的文森特 - 那里有一个“强大的职业生涯”。在未来的领导者中，他没有伤害他“有人进入一个房间” - 这是一个良好的特质。