行业专家专家组说，性骚扰索赔尚未以主要的方式影响投资业的主要方式 - 但他们可能会对该部门提出一万亿美元的问题。
本周早些时候在最新的投资管理适当调查协会网络研讨会上发表演讲小组资产管理专家旨在教育投资者对金融服务公司的性骚扰风险的风险追溯到其资产。鉴于政治气候和正在进行的#METOO运动，旨在为风险管理公司Kroll副主任Monica Monticello闪耀在工作场所的性骚扰中，表示，该公司希望看到未来几年的更加报告性骚扰。
“在过去的两年里，我们已经看到了比曾经习惯的报告更多，”蒙蒂塞洛说。“投资者应该关心，因为这会产生风险。”
对于金融业，尚未到来的＃metoo-style reckoning。一些女性起诉他们的公司，包括POINT72和TCW.，性骚扰和生物技术对冲基金公司orbimed.面对对其创始人的性骚扰指控，自从退休，来自五名前雇员。（orbimed拒绝评论亚博赞助欧冠当时。）
但是，2018年早些时候损害了好莱坞和政治家的几乎日常指控尚未达到资产管理行业。小组成员说，这并不意味着他们不会。
“这是普遍存在的每个行业，”Kroll董事总经理Dan Schorr说。“金融业不是避免性骚扰的最佳选择。”
Schorr和Monticello关于风险投资者的详细信息现在正在处理。“如果有人正在起诉经理，他们也可以起诉投资者，”根据斯科尔说。换句话说，投资者可能对投资组合公司的工作场所性骚扰负责。
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然而，有些方法可以提前确定一家公司是否具有促进工作场所性骚扰的文化。亚慱体育app怎么下载
“你想耗尽公共纪录，”Schorr说。这意味着寻找政府申请，骚扰诉讼和社交媒体。这两个补充说，他们经常要求公司有关其一般人力资源政策和程序。
“如果他们签署了不披露协议，他们就无法谈论它，”Schorr说。“签署一个NDA可以允许投资者了解有关经理的政策，程序和投诉历史的更多细节，但经理仍然无法透露由现有NDA保护的信息。”
他补充道，“他们也可以告诉你他们如何处理投诉，但他们不能告诉你他们是否拥有它们。”
如果公司确实有先前的骚扰投诉，一切都不会丢失。
“投诉后发生了什么变化？”斯科尔问道。“负责人是纪律还是被删除的人？重要的是要知道公司如何在不当行为后改革。“
Monticello补充说，让公司有机会分享它的变化是一个重要的一步。
“你必须认真对待这些指控，但你必须让客户有机会解决它，”蒙蒂塞洛说。