U.K.公司正在卸载其定义福利养老金管理的目的方法，因为未满足的负债继续在企业资产负债表上留下压力。
截至去年6月，据A的平均美国普定福利计划为88.7％。资金分析由养老金调节器。监管机构2018年报告预计将于本月底出现。
遵循包括建筑公司养老金的计划崩溃千升，U.K.政府提出了更严格的企业养老金监管。
在此背景下，受威利斯塔尔的受托人和投资经理沃森对其预计将在未来五年内将更多的同行将养老金责任代表到外部提供商。
近四分之三的受托人和61％的养老金管理人员表示计划可能会外包更多的行政或秘书职能。与此同时，55％的受托人和48％的养老金经理认为使用信托管理人员或外包公司会变得更加普遍。
根据Willis Towers Watson的说法，后一种选择，其中将投资决策委托给外部顾问或OCIO公司，可以提供“通常只能提供专业知识和机会的小型和中型计划，”，提供信托管理服务。
[II深潜：最大的U.K.公司面临着定义的福利养老金赤字]
另一个潜在的选择，即寻求外包养恤金管理的公司是合并的。根据该报告，英国政府正在寻求介绍商业整合者，世卫组织公司可以支付养老金计划的人。从这种意义上说，整合就像一个更便宜的，虽然风险，养老金风险转移。
由商业整合者接管的养老金将被汇集到更大的基金中，类似于在U.K的新的公共养老池。
仅限养老金经理的一半和威利斯塔尔·沃森（Willis Towers）调查的一半人表示，他们认为合并将“显着”提高U.K中界定福利养恤金的效率。不到四分之一的受访者认为这是一个消极的发展。
此外，38％的受托人和23％的养老金经理表示，他们认为整合车辆将向大多数计划发起人呼吁“非常强烈”。
尽管如此，调查受访者仍然对他们判断合并是否会对员工有意义。刚刚超过四分之一的受托人，16％的养老金经理表示，他们的计划的受托人会感到舒适地做出决定。