惊喜！CEO薪酬披露没有改变股东支持

由于公开贸易公司首次开始揭示他们的首席执行官相对于雇员的方式，股东仍然支持他们的大薪水。

根据A的情况，百分之八十九个股东投票赞成公司的发言权提案，这是一项自2014年以来一直保持稳定的支持水平报告星期三从德罗范金融解决方案，股东通信提供者和普华永道。这证券交易委员会最近开始要求公共公司披露其首席执行官支付与员工的中位数赔偿金，这是Dodd-Frank Wall Street改革和消费者保护法案下的规则。

“关于它的牙齿有很多牙齿，”德罗范监管事务高级副总裁Chuck Callan说。“有很多反对派。事实证明，投资者能够处理数字。“

CEO支付比率要求在美国对2017年1月1日或之后的财政年度开始或之后的公司生效。根据Equilar.，招聘和执行赔偿咨询公司。因此，许多公司最终于2018年首次报告了该比例。

符合2月份的报告称，中位的首席执行官达雇员支付比率为140至1，比率广泛不同，取决于公司的规模和员工人数。

“特别是，股东支持在披露首席执行官支付比率的公司在公司的薪酬提案的平均同一地区，因为它是在不需要披露”支付比率的公司“，”Broadridge和PWC在他们的报告。

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根据Callan的说法，4,090股股东大会分析的报告，2,342人表示为代理投票的一部分提出的提案。该研究发现，只有287个薪酬提案未能得到至少70％的股东投票的支持，而93未能获得多数支持。

“我认为代理投票是一种误解，即政治选举，而不是，”Callan通过电话说。“在公共选举中，如果有人获得51％的投票，他们赢了。通过股东大会，这些是您的所有者，您希望基本上每个人都快乐。“

如果一家公司未能获得超过70％的股东，玻璃刘易斯​​或机构股东服务的代理咨询公司将倾向于，Callan表示，举办了第二年对公司执行赔偿计划的建议。这就是为什么公司希望尽可能接近100％的股东，并尽可能接近薪酬包裹。

根据Callan的说法，可能有一个解释股东在披露其薪酬比率和没有：牛市的公司的薪酬提案之间的这种少量差异。

“虽然支助一直是支付，但我们还有大约五年的市场市场，”Callan说。“当估值上升时，我已经看到股东之间的一些相关性支持董事和管理层建议。如果投资者做得很好，他们希望得到支付管理。“

根据该报告，在2018年上半年，分析了2018年上半年1月1日至6月30日举行的4,090名上半年举行的1月1日至6月30日举行的机构和零售投资者。