一个企业的难以捉摸寻求投资进行量化的文化亚慱体育app怎么下载

大约需要一个小时Nimisha塔瓦打破资产管理CEO的防御。

塔瓦，信贷的全球主管威利斯韬睿惠悦，以满足每年的资产管理军团，试图确定谁是值得WTW的客户群。全球咨询和外包，CIO是公司在机构资金2.3万亿$看门人，并直接聘请资产衡量$ 107十亿经理。要获得一个切片，资产管理公司必须要经过塔瓦和她的同事们第一。而他们的记分卡已经改变。

“我们已经注意到了，这些年来，我们就开始将更多的信息和更多的经理人成功或失败的文化，”斯里瓦斯塔瓦说，在接受电话采访。亚慱体育app怎么下载“这一直是我们的研究过程中的一部分，但它一直非正式：谈论长期稳定，或者团队的营业额。”不再。借鉴数十年的研究由WTW咨询大师罗杰·厄尔文，该公司已建成了20多要素框架，使文化混凝土。亚慱体育app怎么下载在实践中，这意味着询问组织以同样的方式顾问一直审讯纪录。

[II深潜：资产管理的万亿美元的定时炸弹]

“我们现在花更多的时间跨级别采访的人，”斯里瓦斯塔瓦说。“在与领导多次交谈，投资经理可能对他们的文化准备的讲稿，但通常认为的含量的约30分钟的价值。亚慱体育app怎么下载一旦你超过一个小时，你通常可以分解[防御]，并有更多的坦诚对话。”

解除武装和交谈钻研的这种技术适用与投资公司的员工在各个层面。在正常的尽职调查，顾问或资产所有者可能与分析师见面，走了过来风险度量或回测试，塔瓦笔记。“但从来没有问一个低级员工的目标瞄准，“是什么让你在这里？你怎么想象在三到五年做什么？”这些都是典型的分析师不准备回答的问题，但你更坦率的主题，这样，”她补充道。

并非所有的输入，用于WTW的文化框架是定性的。亚慱体育app怎么下载该公司已经拿出了一套用于指示养生文化（或毒性），从而帮助预测未来表现的指标。营业额是利益的关键领域，以及WTW按性别看，不仅整体保留的统计数据，但也成交。“很多企业没有曾经有这些统计数据，”斯里瓦斯塔瓦说。“但是，一旦他们生产的，我们将跟踪男性对女性的比例随着时间的推移”。

该模型不奖励性别多样性为了自身利益，而是因为WTW的研究表明，强有力的价值主张为所有员工 - 无论人口统计的 - 与投资策略的长期生存能力相关因素。在最近的一篇文章详述了其架构，WTW说明了一个不知名的小投资开店，其失败的这个环节。

“创始人是首席投资官和铅的投资组合经理（PM），”纸的状态。“他建立了一个团队，其投资风格和背景反映自己的（类似的教育等）。在投资团队的一位高级女子带来了互补的投资风格（更多市场技术面为重点兑PM的根本和经常逆势方法）“。然后她离开了。

该公司失去了批判性思维的多样性，以及一个人愿意扮演唱反调的创始人。遭受创始人性能“开始重发的工作人员谁不同意他，导致进一步的营业额，”根据个案研究。“他与客户的对话变得更加紧张，因为他试图推动自己的观点，而不是听的关注。他的风险增加与市场技术面少升值回吐，导致公司表现不佳，并最终导致公司的关闭“。

在这个例子中，投资者跟踪统计的营业额会得到红旗，而那些依靠，说，关键人条款，不会有。

WTW是不是已经认识到了价值的唯一公司 - 和固有的困难 - 量化文化。亚慱体育app怎么下载

一个全国最大的资产管理公司是铸造关于替代数据应用，并展望Glassdoor的评论，据知情人士透露。有没有上市公司的这些匿名的评论和他们的领导的质量之间的联系？有，知情人士说。与倾向于有意义的积极Glassdoor评级企业超越那些委屈载货评论。

投资管理人员可能已经能够对文化问题滑冰很长一段时间，但市场 - 很慢 - 开发机制，以他们追究。

“在市场上都做得很好的环境中，很容易伪装的文化不好，因为坦率地说很容易让管理者为了赚钱，”斯里瓦斯塔瓦说。亚慱体育app怎么下载“在过去的几年里有更多的波动，我们已经看到了管理者的文化可以使所有的差异。”亚慱体育app怎么下载研究这个问题几十年后，WTW移动正式的模特，她说，“因为我们是在周期中。该下行情景是不是不切实际的：它发生“。