许多最大的投资咨询公司将唇部服务支付给资产管理多样性的重要性 - 但他们真正做了多少来弥合差距？
一个新的民意调查通过各种资产管理人员的倡议试图了解。Dami - 一个致力于增加女性和少数群体所有公司的管理资产的集团 - 质疑十一个主要的咨询公司，了解自己的行列内的多样性以及他们采取的措施，帮助资产业主聘请资产管理人员多样化的石板。
Aon, Callan, Colonial Consulting, Commonfund, Marquette Associates, Meketa Investment Group, NEPC, Pension Consulting Alliance, RVK, Verus Advisory, and Wilshire Associates agreed to publicly share their diversity metrics and policies for manager selection for the report. Nine other firms contacted by DAMI for the survey declined to participate: Cambridge Associates, CAPTRUST Financial Advisors, Hamilton Lane, Mercer, Morgan Stanley’s Graystone Consulting unit, Rocaton Investment Advisors, Segal Group, and Willis Towers Watson.
9 11参与公司- PCA,电话an, Meketa, Commonfund, Colonial, Marquette, Wilshire, RVK, and NEPC – said they regularly recommended diverse managers to clients, even when they did not have a specific mandate to do so. Just three — Commonfund, Colonial, and Wilshire — said they followed the “Rooney Rule,” a policy first implemented by the National Football League which requires firms to always interview women or minority candidates for vacancies.
“最终目标是增加对妇女和颜色人民的拨款，”达米总监罗伯特·拉比说。“我们在几年前确定了，如果我们能够将咨询业移动更多的女性和人民，那么该领域将会移动最快。这项调查是推动该谈话的策略。“
Raben是公共政策公司总裁Raben集团强调，强调促进资产管理的多样性并非“社会正义问题”，而且确保资产业主达到最佳结果。
“你错过了表现，”他说。“如果你没有纠正那里的整个人才套件，你就会错过回报。”
根据Raben的说法，除了他们的经理选择政策外，Dami选择咨询公司自己的多样性指标，因为它表明这些公司对多样性的承诺。
“白人是能够促进妇女和人民的客户，”拉比说。“所说，我们觉得如果你在自己的领导层中没有女人和人物，那么这是一个强大的标志，你不会那么考虑它。”
[II深潜：Wilshire咨询多样性赌注]
总体而言，妇女在参加咨询公司占员工的37％，而少数群体占员工的26％。在咨询人员中，超过四分之一的员工是女性，而23％是非白色的。
妇女在11家咨询公司的高级管理层的大约37％和25％的所有权，而颜色人数约占高级管理层的21％和15％的所有权。
八家公司 - PCA，Meketa，Commonfund，Colonial，Marquette，Aon，RVK和Nepc - 表示，他们有一项政策来在雇用员工时采访各种各样的候选人。只有PCA，Commonfund和殖民地有一个政策来面对每个可用职位的一个或多个妇女候选人。
“有兴趣说你有改善多样性的政策，但数字并不表明我们做得很好，”拉顿说。“下一步工作是弄清楚修辞与表现之间的差距。”
在该研究的公司中，PCA具有最高的妇女代表，在高级管理层和妇女之间具有平等的分歧。总公司为48.4％的妇女，而其咨询人员是40％的女性。然而，PCA落后于种族和族裔多样性：只有19.4％的员工公司是少数民族，仍然持续的高级管理层或所有权职位。
殖民地是该研究中最具种族和种族的公司。其总员的大部分人员被确定为黑色，亚洲，拉丁裔或“其他”，恰好一半的高级管理人员是非白色的。