最近，我的老板T.J.Carlson被任命为年度首席投资官经过亚博赞助欧冠，由其他分配者投票决定。
（除了公然的棕色鼻子外，还有一个点。好的，所以也许有点棕色，但留在我身边。）
他的谢谢讲话很短，令人惊讶，令人惊讶。T.J.不是一个用于详细讨论的人，但他所要说的是值得倾听的。而且令人惊讶的是，他提到的第一件事是他的团队。如果没有他们，他说他的成功都不是。
为他工作了近十年，我已经在那些言语中学到了智慧。机构投资确实是一项团队运动。
将数百亿美元的资产委托给一家机构，以实现潜在个人（即实际人群）的最终利益，这是一项挑战。需要一个经验丰富、勤奋工作的专业团队的共同努力，才能有效地寻找、评估、承销、执行和风险管理如此庞大的投资组合，特别是当这些投资组合在全球范围内几乎分散在所有可投资资产类别（包括替代品）上时。我们都有自己的工作要做。
识别，吸引和保留彼此负责的表演和留下的绩效队员是至关重要的 - 并且在一个长期沉浸在岩石文化中的行业，通常由巨大的自负统治，而不是完成的。亚慱体育app怎么下载
根据我的经验，一些最不成功的团队是那些围绕着一群天才明星组建的团队，而很少考虑团队的动态。这一点在体育运动中显而易见，表现不佳的组织难以管理个人议程，这可归因于要求获得球的女主角或将队友扔到车下的所谓更衣室癌症。这样的冲突最终会出现在现场的结果中。
另一方面，高功能的团队将合适的人放在正确的位置，以使正确的戏剧作出右侧，它们都沿同一方向拉动。在这些团队中，星星是第一个责备的东西，因为无论出错，都会给他们的队友为大型戏剧提供所有信誉。
如果您希望合作文化工作，则需要成为本组织面料的一部分。亚慱体育app怎么下载您必须始终如一地推动责任和赋予您的团队权力，保持绩效措施透明，并确保这些激励措施与您的投资和组织目标保持一致。
本卡尔森详述了一些重要的特征，将有效的投资团队区分于2017年的书中的效率较低组织alpha.. 这些包括集体努力、个人和职业尊重、诚信、关注客户结果以及责任文化。亚慱体育app怎么下载
在他看来，最好的投资组织体现了这些特征，就像上面的体育示例一样，它也显示出他们的结果。
人力资本与人才管理智库公司生产力研究所（I4CP）进行了研究显示类似的结果。I4CP在专有的绩效反馈文化（PFC）指标上获得57家公开交易公司，基本上衡量了员工动机和发展如何与表现和保留有关。亚慱体育app怎么下载
随后对财务结果的分析表明，在这一PFC指标中排名前三的公司的净利润率、投资回报率、资产回报率和股本回报率水平大约是排名后三的公司的两倍。
此外，一些其他有趣的最近的研究表明是团队合作者对团队不仅适合团队;这对我们自己的心理和身体健康更好。
社会心理学已经长时间化了，加剧和持续的自我焦点是抑郁症发展的核心。此外，研究表明，第一人称奇异代词，例如“我”，“我”和“我的”与自我焦点的状态密切相关。使用这些代词越高，自我焦距的测量越高，反之亦然。
在一个文章出版于临床心理学与心理治疗2016年1月，几个研究人员对诊断抑郁症的患者进行了研究，该患者表明受试者更高人称代词的使用量显着预测随着时间的推移增加的抑郁症状，甚至控制基线水平的抑郁症。在普通的英语中，一切都是平等的，使用“我”的人“我”和“我”更常常被证明八个月后的萧条。
有趣的是，同样的现象似乎也会影响身体健康。
我发现研究发表在中国行为医学杂志早在1990年，这项研究表明，即使在控制了胆固醇水平和吸烟之后，讲话时的高频率和高密度自我参照也可以预测高危男性冠心病的发病率更高。与其他人相比，更频繁地说“我”、“我”和“我的”预示着随后患心脏病的几率也更高。
值得庆幸的是，我们可以避免这种恶性循环，而是使其成为一个良性的一循环 - 赋予合格的个人，以专注于结果，而且团队集体将是更健康，更快乐的，胜过，这对个人和团队来说都更好。
虽然理论上非常简单，但在实践中实施令人惊讶的是。但我知道今年我会努力。
或者，我应该说，我们会的。