一项新的研究表明，私人股本和风险投资公司远远没有达到他们自己的性别平等目标，而在业绩方面，缺乏性别平等会使他们付出巨大代价。
世界银行集团成员国际金融公司（internationalfinance Corporation）周四与华盛顿联合发布的研究报告显示，拥有性别均衡的高级投资团队的基金，其投资回报率比拥有多数男性或女性领导的基金高出10%至20%，D、 总部设在加州的另类投资公司洛克克里克和投资顾问奥利弗怀曼。
这项研究还分析了接受私募股权和风险投资公司资助的投资组合公司，发现拥有不同性别领导团队的公司比不那么多元化的公司表现好25%。报告将性别均衡的领导团队定义为至少由30%的异性组成的团队。
国际金融公司（IFC）私募股权和投资基金中小型企业风险投资主管Shruti Chandrasekhar表示，该公司与RockCreek合作，整合了他们在新兴市场基金方面的大量数据集，并与Oliver Wyman合作分析了数据。结果令人惊讶，她说，尤其是在量化表现方面。
她说：“我们希望看到的是，我们会得到一个非负面的结果——拥有一个多元化的团队并不比拥有一个全男性团队更糟糕。”。她补充道：“但我们实际发现的是，有一个可量化的表现优于其他公司。”。“对于接受私募股权或风险投资的公司来说，如果该团队的多元化程度至少达到30%，我们注意到，随着时间的推移，这些公司能够实现更高的估值。”
[二深潜：多样性欺诈]
该报告的调查结果是基于700多只基金和500多家投资组合公司的性别多样性和业绩数据，以及500多家基金经理和机构投资者的调查回复、对50多位投资者和性别多样性专家的访谈，以及对10多家私募股权和风险投资公司的案例研究资本基金和机构投资者在自己的工作中面临着性别失衡问题。研究人员分析了新兴市场的私人股本和风险资本基金，这个集团控制着全球3万亿美元私人股本资产中的约8000亿美元。亚博赞助欧冠
报告显示，在实现决策角色的性别均衡方面，这些公司还有很长的路要走。在新兴市场私人股本和风险投资公司的高级投资专业人员中，女性仅占11%，这与全球在这些公司担任高级投资职务的女性所占比例大致相当。研究显示，只有15%的高级投资团队性别均衡，其中近70%都是男性。
这种多样性的缺乏导致了钱德拉塞卡所谓的“二阶效应”：新兴市场私人股本和风险资本中只有7%投资于女性主导的公司。与此同时，女性合伙人投资于女性企业家的数量几乎是男性合伙人的两倍。
Chandrasekhar说，性别均衡的团队和不太均衡的团队之间的表现差异突出了思想多样性的重要性。
她说：“投资决策通常是由一小群人来做的，如果这个群体非常同质，你在做决策时就没有那么广阔的视野。”。Chandrasekhar补充说，个人和职业关系网对交易流同等重要，更同质的团队可能导致交易池更小。
调查还显示，性别多样性对投资者的重要性与其询问基金经理的意愿之间存在脱节。65%的受访机构投资者表示，他们认为性别多样性在选择经理人时很重要，但只有25%的机构投资者在进行尽职调查时，实际询问基金经理公司的性别多样性。亚博赞助欧冠
RockCreek首席执行官Afsaneh Beschloss说：“对一些投资者来说，他们认为，如果他们问‘性别多样性’，他们的看法是回报不是最重要的。”。“有些有限合伙人认为需要做出一些权衡。我想这就是数据如此重要的原因。”
有趣的是，研究人员发现，那些严重倾向于任何一种性别的投资团队的表现都不如性别均衡的团队。
RockCreek董事总经理兼合伙人Alifia Doriwala说：“关键不在于一个比另一个好，而是你需要思想和背景的多样性。”。“这种平衡才是最好的。”
为解决性别失衡问题，报告作者建议投资者在尽职调查过程中开始询问性别多样性，普通合伙人应为改善性别多样性确立“高层基调”，包括制定有利于家庭的政策。例如，25%的受访普通合伙人不提供产假，超过一半的人不提供陪产假。