妇女在金融上工作的最佳地点是什么？
三名女性资产管理高管表示，任亚慱体育app怎么下载何一家公司的DNA中都有雇佣和提拔女性的文化。但他们一致认为，这种文化在买方比卖方更容易找到。亚慱体育app怎么下载
这些高管是在Natixis投资管理公司(Natixis Investment Managers)周五在曼哈顿举行的午宴上发表上述讲话的，当时恰逢国际妇女节。讨论内容广泛，涉及全球金融市场、地缘政治问题，以及女性在男性主导的金融领域取得成功的感受。
法国国民银行(Natixis)子公司AlphaSimplex Group的首席研究策略师兼投资组合经理凯蒂·卡明斯基(Katy Kaminski)说，她最初的工作之一是在对冲基金公司联桥资本(Bracebridge Capital)，该公司的创始人是南希·齐默尔曼(Nancy Zimmerman)。卡明斯基说:“她有一个三岁的孩子和一个一岁的孩子，她会走进来告诉孩子们该做什么。”“我想，‘我能做到。’”
她说，她在商品贸易顾问中度过了大部分职业生涯，妇女甚至比对冲基金稀缺，而不是对冲基金。Kaminski去年加入了AlphaSimplex并坐落在其投资委员会。在她的第一天在一份工作中，她是坐在桌子周围的12个人之一 - 唯一的女人。
女性在另类投资领域的比例尤其低。根据数据追踪机构Preqin的数据，女性在对冲基金的高级职位中仅占11.2%，在私募股权公司的高级投资专业人士中，女性仅占10%。但高管们承认，已经出现了积极的变化。
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伊莱恩·斯托克斯(Elaine Stokes)在法国银行(Natixis)子公司卢米斯·塞尔斯(Loomis Sayles)工作了30年，她说，这个行业的女性已经到了一个转折点。Stokes说:“在我进入这个行业的头25年里，我们一直在互相竞争。”他管理着3只债券基金，并在该公司董事会任职。“现在我们只是在竞争。这不是说，‘她是一位投资组合经理她是我的竞争对手;只有一个地方。’我们已经发现了问题所在。”
然而，要解决这个问题还有很多工作要做。
卡明斯基说，例如，她认识一些因怀孕而被解雇的女性。她说:“我们需要记录下一些挑战，因为如果你不因为不良行为受到惩罚，不良行为就会继续发生。”
#MeToo运动在华尔街的反响并不像在娱乐业那样强烈，但高管们表示，一个重要原因是，金融服务公司会让员工签署保密协议，禁止他们分享自己的经历。性骚扰加上缺乏对家庭友好的政策，可能会导致一个先有鸡还是先有蛋的问题:一些人认为，高级职位上的女性很少，因为很多人在晋升前就辞职了，但一些女性辞职是因为一些公司的文化。亚慱体育app怎么下载
但是，斯托克斯说，“人们终于开始谈论‘家庭友好政策’了。”例如，当人们到了职业生涯中期，公司可以提供很多与薪水无关的福利，女性比男性更有可能要求加薪。
至于他们将在行业中开始的年轻女性的建议，Stokes推荐网络 - 并呼吁您的工作。“女人认为如果他们努力工作，那就足够了。但这还不够，“她说。“你必须让自己可见。”
对运动有了解也无妨。“我父母给我的最好的东西就是对运动的热爱，”斯托克斯说。“他们不知道这对我来说是一个‘成功’的机会。当交易台上的人谈论这款游戏时，我可以成为谈话的一部分。”
卡明斯基表示同意，并补充说，她在大学里打冰球，这帮助她学会在竞争环境中茁壮成长。法国外贸银行投资组合研究和咨询集团执行副总裁玛丽娜·格罗斯说:“当你运动时，你是在竞争——当你管理一个投资组合时，你每天都在竞争。”
卡明斯基还建议年轻女性要确保自己拥有“政治资本”。“你必须聪明，但你也必须有支持你的人，”她说。
业界的妇女也面临着外部歧视或骚扰的子列场问题。为了机智，Kaminsky指出了她所谓的“特殊问题” - 女性必须卓越地晋升到上级。
她说，在金融行业“有很多平庸的男人”——这句话引起了一阵大笑。“我们需要更多平庸的女性。”