根据管理咨询和招聘公司Korn Ferry的新调查，三分之二的资产管理人员认为企业高管将其公司带入未来。
该调查包括795名投资者和买方分析师，发现全球82家认为公司目前正在面临行业中断的挑战。在这种情况下，83％的人表示“特殊”首席执行官“对组织的成功至关重要。”
根据调查，67％的资产管理人员认为目前的企业领导标准是“不合适”的未来，其受访者占管理层的资产500万亿美元，其中包括来自全球50个最大资产管理人员的85％。
“随着我们进一步加速到中断技术的时代，竞争对手的景观比以往任何时候都更快地发展，”Korn Ferry的高级客户合作伙伴Khoi Tu在一个陈述。“能够不断适应市场的自动破坏性领导人是当今颠覆性环境中取得成功的关键，但并非所有商业领导者都准备好了挑战。”
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调查受访者报告称，企业领导层是他们分配资金资产的果断的决定性因素，78％引用了公司的行政长官，作为他们选择是否选择投资该公司的“批评性”。由Korn Ferry调查的资产管理人员表示，他们还认为董事委员会对公司绩效“至关重要”。
他们对当前公司领导层的信心因国家而异，调查受访者认为亚洲某些部分的高管视为未来破坏的一些最不准备的。中国的企业领导得到了最低的分数，其次是日本和马来西亚的得分。
同时，香港和新加坡的高管在最适合的是，在资产管理人员眼中挑战。但只有德国的企业领导人赢得了大部分调查的受访者的信心，52％的评级，因为对即将发生的破坏准备。
目前企业领导力的一些问题归因于短期主义，70％的受访者指出，在短期内损害高管提供创新和数字化的能力。
Korn Firry Report建议公司需要识别和发展能够识别机会，激励和培养员工，加速商业活动，与他人合作伙伴的领导者，以及与员工的信任关系。
“在最后一百年，领导者已经教导了控制，一致性和关闭是商业领导的原则，”德尼斯巴尔尔兹利，Korn Ferry的领导力发展领导者领导地位，在一份声明中表示。“但对全球商业环境的巨大变化意味着这不再足够了 - 信任，目的，并激励他人现在是中央。”