退休金计划委员会奖励CEO巨额奖金

加拿大养老金计划投资委员会(Canada Pension Plan Investment Board)对其首席执行官给予了丰厚的奖励，这一财年见证了该基金高级管理团队的“更新”。

据加拿大退休金计划委员会董事会透露，截至2019年3月31日，加拿大退休金计划委员会首席执行官马克·梅辰的薪酬总额为5265万加元(合392万美元)年度报告．报告显示，这些薪酬包括薪酬和激励薪酬，包括年度奖金和延期奖金。

该报告称，加拿大退休金计划委员会曾估计，该机构今年将向Machin支付356.5万加元。然而，奖金使他的最终薪酬增加了170万加元。

该公司本财年的利润约为456.9万加元2018，本财年为450.7万美元2017根据过去的年度报告，这是美国最大的银行。尽管加拿大公共养老基金提供的薪酬通常比美国同行高得多，但马尚2019财年的薪酬是最高的:安大略省教师养老计划(Ontario Teachers ' pension Plan)的数据显示，2018年该计划向首席执行官罗恩·莫克(Ron Mock)支付了约488.3万美元年度报告，而安大略省市政雇员退休制度的年度报告该公司向首席执行官迈克尔·拉蒂默支付了近412.7万美元。

CPPIB将梅辰2019财年的巨额奖金部分归因于他在几位资深投资专业人士离职后“成功组建”了新的领导团队。这一外流始于2018年2月，当时CPPIB宣布高级董事总经理兼首席运营官Nick Zelenczuk和全球不动产主管Graeme Eadie的退休。在同一份声明中，该投资委员会还表示，高级董事总经理兼全球公开市场主管埃里克•韦特劳弗(Eric welaufer)将离职。

其他离职后包括高级董事总经理Pierre Lavallée和基础设施负责人Cressida Hogg。在这些退出之后，约翰•格雷厄姆(John Graham)被任命为信贷投资团队负责人，苏伊•金(Suyi Kim)被任命为亚太地区负责人，德博拉•奥里达(Deborah Orida)被提拔为全球活跃股票主管，保罗•温斯洛(paul Winslow)被任命为资本市场和要素投资主管。

2018年4月，当这些任命被宣布时，投资委员会被称为领导层的变动是“有计划的更新”。

［2深潜水:CPPIB基础设施负责人离职，增加人员流动率］

根据CPPIB的报告，Machin填补了约三分之一的高级职位空缺，这些职位都是已经为该投资委员会工作过的候选人，CPPIB称，这显示出该委员会“优秀的后备人才实力”。

他还因在招聘和晋升决策中注重性别平等而获奖。根据CPPIB的数据，该机构的女性比例提高到45%，投资部门的女性比例从2018财年的32%增加到2019财年的35%。

梅钦奖金的另一个组成部分是他获得“强劲”回报的能力(扣除开支后)。CPPIB表示，本财年的基本净回报率为8.9%。表现最好的资产类别是外国私人股本，净回报率为18%。

该报告指出，该基金去年支付了11.38亿加元的管理费、4.88亿加元的绩效费和4.77亿加元的交易成本。报告还指出，该财年的管理费减少了1.52亿加元。

报告称，佣金下降“是由于我们第二和第三财季公开市场策略表现不佳，导致支付给外部基金经理的业绩佣金下降”。