俄亥俄州公共雇员退休系统的董事会已投票赞成，有利于终止其520万美元的新兴经理计划，这是一名待办事项的发言人通过电子邮件于周五通过电子邮件确认。
据国际委员会投资人员编写的议定书备忘录（包括首席投资官Paul Greff）委员会的审议备忘录，新兴经理计划的要求难以找到该计划的合适投资公司。那是，加上该计划自成立以来损失了货币的事实，LED投资人员要求停止。
新兴经理计划在大型机构投资者之间的流行方中：亚博赞助欧冠德克萨斯州的雇员退休系统和德克萨斯教师退休系统在过去的一年里，使他们的新兴经理计划发展成长，而马萨诸塞州养老金储备投资管理委员会计划在较早批准的授权方面取得了第一个投资。
这些计划是为种子和支持新兴和少数族裔经理创建的，但他们也有望为养老基金偿还：较小的资产管理人员定期击败更大的资产，研究附属管理人员组出版了去年秋季表演。
但由于必要的尽职调查 - 有时是坚定的指导方针 - 像互联网上的那样的程序并不总是履行投资者希望的方式。
GREFF - 与互联网外部公共市场的高级投资组合经理以及外部公共市场的高级投资分析师RYANNE MANION和RYAN SEXBOLT - 提出了周三结束该委员会董事会的要求。
根据董事会的备忘录，互惠最初通过其新兴经理计划投入资金资金，但在2012年将其战略转移，以降低成本并提高绩效。备忘录表示，与该计划相关的费用减少了42％，备忘录表示。
新兴经理计划对管理层的少数股权所有权和资产的严格要求严重限制了养老金计划找到管理者的能力 - 只有41名管理者对备忘录数据库互联人使用来源经理符合所有程序的要求，备忘录表示。
备忘录显示，缺乏选择也可能导致长期问题。“它还创造了由于缺乏令人满意的替代品，待办事项可能需要持有现有管理者的持续时间，”它说。
根据备忘录，该计划于3月31日的收费的年度绩效净损失是1.58％。备忘录表示，表现不佳是，股权战略一般表现不佳，该计划的结构 - 允许成功的管理者毕业于较大的互联网计划 - 以及资金互联网的有限宇宙可以投资。
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备忘录声称，即使没有特定的新兴经理计划，互惠仍将投资少数民族企业。根据备忘录，互惠们目前投资所有外部管理全球长期股权的2.8％，这是少数民族所有公司，该公司据备忘录达到了Opers新兴经理计划的1％的目标。