II最想要的分配者：第二队

总分：67/100

芬斯塔德在纽约工作了近八年，并于2018年年中离开了他的“渴望而成功”的团队，赢得了他们的忠诚。他负责“建立OMERS外部投资计划的所有方面”，该计划的门槛高得令人难以置信，因为加拿大基金“在内部做了这么多”。招聘人员也认为“OMERS公司名声很好”。正如其中一人所说:“我们的客户尊重加拿大人，如果我们能从一家大型加拿大基金中找到人选，我们很感兴趣。”如果他们是在纽约或波士顿到多伦多的逆向通勤”——正如芬斯塔德所做的那样——“他们将成为首要目标。”唯一的缺点是Finstad在对冲基金方面的专长。他的下一步行动还不清楚，但各机构的大门向这位“直来直去”的加拿大人敞开。

总分：67/100

招聘人员将理发师描述为“非常聪明”和“非常复杂”。私募股权专家在哈佛管理公司留下了五年半，在去年春季离开之前加入了电缆电视亿万富翁amos Hostetter Jr.的家庭办公室，理发店专门从事早期风险投资投资。作为一名推荐人声明，“她是世界级。”

总分：67/100

一个“睡眠者，也许是因为[嘉吉是]明尼苏达州，”ruetz仍然被多个招聘人员提出，作为具有CIO未来的人。就像这个名单上的一些其他人一样，Ruetz跟随他的老板从以前的角色 - “永远是一个好兆头”，一个评论员说。在这种情况下，那个老板是Cio Shawn Wischmeier，之前是北卡罗来纳退休系统。在Cargill，Ruetz负责监督风险管理和资产分配团队，为他的领导和董事会互动获得高标。

总分：67/100

一个“漂亮的抛光，可怜的家伙”桑德斯被认为是“很多潜力”的人“谁会”努力领导一支球队。“He received “a lot of training” at Kodak’s pension fund, where he managed hedge funds, private equity, and real assets before joining Kellogg in 2010. Last year, he was asked to join the state of Michigan’s new pension fund advisory board — which “says a lot about Reggie.” Recruiters think Sanders “will be a CIO . . . it’s just about finding the right fit.”

Ed Hetherington的总成绩：66/100

这款UPS Pension Alum有一个“宽敞的经历，他现在被搬进了业务的捐赠方面。”优势包括“强烈的”经理关系 - “对于候选人来说，始终很重要”为CIO角色 - 以及“非常尖锐，有趣的个性”。Word是他已经“考虑了一些领导角色”，但截至目前，“在UNC的内容。”

Greg Turk总分：66/100

虽然可能少于这个名单上的“东北抛光”，但土耳其人就是“超级纪律”和“非常非常明亮”。这种“伙伴”中共有“分析弯曲”的熟练跨越资产类别，即使在冲突的董事会会议期间也是“超级组成”。他可能没有培训所需的培训，以获得精英养老金或基金会（或他们的“更复杂的”投资委员会）。但招聘人员说，土耳其人“将与全国各地的公共养老金委员会发挥得很好。”

总分：66/100

kim在2017年时惊讶了很多人胜利通过同伴投票作为最可能的未来CIOII分配者选择奖(Allocators’Choice Awards)。“艾尔很安静——他很棒，但有点害羞。”在回答有关领导力和判断力的棘手问题时，金基贤深思熟虑、经验丰富、为人真诚，击败了那些老练的同行。金是被“每个人的偶像”罗莎琳德·休森尼安(Rosalind Hewsenian)带到赫尔姆斯利的，她很早就在Wilshire Associates发现了他的才华。

Binu George总分：65/100

乔治是Willett Advisors的首批雇员之一，秘密的家庭办公室投资前纽约市长迈克尔彭博尔格的个人和慈善资产。虽然只能猜到Willett的投资表现，但该基金通过招聘人员很好地尊重 - 它的“非常聪明”的经理勤奋主管被视为制作中的CIO。

Karen Horn Welch的总分：65/100

招聘人员在她的职业生涯中相对较早的“高调”非营利资金的“令人惊讶的广泛”的经验。2001年，她是斯坦福大学商业研究生院的研究助理。到2012年，她正在为斯坦福的250亿美元的捐赠筹集投资策略，已经领导其公共股票和长/短股对冲基金计划。韦尔奇通过基金的前首席执行官的动荡任期，当“领导力的弱点让机会迅速上升”时，在“名牌”机构。2016年，她加入了蜘蛛，该蜘蛛在法庭大学设法等等。

总分：65/100

格林“正在哈特福德默默工作”，负责全球上市股票、多资产基金和可转移的阿尔法投资。她被称赞为“成熟”和“专业”，在与经理的关系和基金声誉方面也得到了良好的评价。尽管如此，格林仍然面临着一个主要问题:“她的老板是业内最棒的，无人能及，而且看起来罗宾(Diamonte)不会很快跳槽。”

总分:64/100

这位前排令者“在他的职业生涯中，”跳跃了一点“，但似乎”在Cio Tim Barrett下的德克萨斯科技为自己做了一个伟大的利基。基金“众所周知，愿意走出人迹罕至的路径”寻找投资，从帕克的“愿意乘坐飞机”时，他被问到。他的海军陆战队背景从外人获得了高领导标记 - 并在任何经理灌输受到尽职调查的任何经理。派克的个性的力量意味着“他很容易成为一个CIO - 但绝对需要找到合适的平台，”一个招聘人员要点。

BRAD GILBERT的总成绩：64/100

另一个成员“Britt Harris Mafia，”Gilbert是“几乎每个对冲基金都知道的 - 是的，由Dint的投资组合，他帮助运行，也因为他的认真和智慧。”作为一个“对冲基金家伙”可以成为CIO招聘委员会的艰难销售 - 特别是来自德克萨斯州教师的规模 - 但招聘人员喜欢吉尔伯特，他们形容为全方位的“好人”。他们期望他当时的时候会离开：“TRS在顶部有很多人才，”出口可能在路上。

Alisa Mall的总分:64/100

卡内基的投资人才涌现。“我会很难被迫以另一个人认可，”一个撕裂的推荐人说：“但如果你问我是否认为阿丽莎应该是候选人：是的！”Meredith Jenkins的出发作为基金的Co-CIO释放了对商场等工作人员的投资组合责任，“对他们的发展至关重要。”商城唯一的注意事项：“她有一个自然资源背景，所以你必须要这样做。”

Prakhar Bansal总分：64/100

众所周知，首席信息官马克•施密德(Mark Schmid)曾吹嘘，他手下的任何董事总经理“都可能成为任何地方的首席信息官”——班萨尔也不例外。在捐赠基金工作的16年里，他曾在公开市场、对冲基金、房地产和自然资源领域工作过，之后才进入战略职位——招聘人员指出，战略职位是首席信息官职位的跳板。但他在芝加哥大学(University of Chicago)的长期任职也意味着拥有该大学的业绩记录，在同行中排名第三。施密德可能会辩称，高绝对回报不是他的团队的使命，但对班萨尔的大多数潜在未来雇主来说，这是使命。

Ingrid Van Sundert的总分：64/100

一位内部人士表示:“关于APG的说法是，10年前他们是非常聪明和老练的投资者。”但自那以后，该投资组合已被高度简化，部分原因是为了符合荷兰的规定。不过，那些曾与范·桑德特共事过的人表示，她的工作“非常出色. . . .”她了解管理者，知道如何将战略结合起来。”尽管在准备进入下一个关卡之前，她仍有“一些发展点”，但van Sundert被描述为一名“非常强大”的投资者，在内部和外部都受到“高度评价”。

总分:64/100

Goepfert一直在UAW Trust两年的信任，已经促进了 - 他为汽车养老基金带来了领导的标志。新铸造的副CIO可以“管理和领导团队，与董事会一起工作，有效地沟通。”他圆满的简历包括阿拉斯加州俄亥俄州卫士养老金，W.K.凯洛格基金会和詹姆斯·欧文基金会。

总分:64/100

康奈尔的十年回报率为4.84％是任何禀赋最糟糕的，其投资办公室遭受了慢性CIO营业额。仍然，内部人士说Vincent - 谁在2016年短暂担任临时Co-Cio - 尽管存在“乱七八糟的混乱”，但仍有“强大的职业生涯”。私募股权投资者“通过”而不是一般主义者，Vincent的“当他进入一个房间” - 在未来的领导者中是一个很好的特质。

总分：63/100

内部人士怀疑在芝加哥大学禀赋19年后，石油公司如何尚未被挑选。“他一直在尖叫一段时间，”一位招聘人员表示，监督公共股权，固定收益，对冲基金和高收益债务。一个“小贪心”，石头可能会在更多的“咄咄逼人”的市场上发挥更好。他和他的同事巴克哈尔·帕斯纳尔（第39号）为基金的赛道记录定位：他们的十年回报率为5.8％，追踪大多数其他美国捐赠和基金会。

总分：63/100

没有招聘委员会将赌陈作为一个CIO：他已经是一个。从2010年至2015年，48岁的LED萨克拉门托县的LED萨克拉门托县为80亿美元的养老基金，当时他牺牲了加利福尼亚大学领导公共资产的最高冠军。Calstrs'Powerhouse Cio，Chris Ailman，挑出了陈功能失调UC投资办公室2018年至今是他的副手和 - 一些推测 - 潜在的继任者。“工作的变化不会改变我的观点，”一个招聘人员说。“这只是为他提供更多的经验。”

总分:62/100

戴蒙德今年首次出现在招聘人员的“头号通缉犯”名单上，这是招聘人员近乎一致的选择。正如有人所说，她“受到首席信息官威廉·麦克莱恩的高度评价”。“她很好，和她的对手Harisha (Koneru Haigh)一样。”另一位则对西北大学110亿美元的捐赠基金的“伟大投资表”表示赞赏，该基金在过去十年的表现与同行不相上下。戴蒙德属于“房地产领域的紧密社区”。37]，艾米已经呆了很长时间了。她在芝加哥地区捐赠基金工作了19年，而且还在继续。“如果她要有所行动，那一定是为了CIO的职位。”

总分:62/100

在他成为投资者之前的工程师，Nahas是“非常聪明，并涵盖所有私人市场。”在福特，他管理一个五个五个，以“很少的营业额 - 强烈的表现”。然而，基金会没有透露回报，因此他的曲目记录仍然听说。在所有资产课程中，招聘人员指向私募股权作为未来CIO的最佳选择。但私募股权的尾风意味着投资者必须证明自己：“如果你只是捎带大型资金，你可以有一个非常好的赛道记录。”

Christopher Schelling的总分：61/100

Schelling是令人难以置信的稀有投资者之一，具有“深入技术诀窍”和沟通的礼物。（实际上，他是一本专栏作家亚博赞助欧冠。）前金融教授是“非常熟悉资本市场的各个方面”，“一个真正的团队参与者”和“使命的热情支持者”。作为一个CIO候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会证明自己超越私募股权（和专栏写作）。

Phillip Titolo的总分：61/100

蒂托洛击败了其他22名选手获胜II'S.下一个CIO比赛去年年底，用他的镇静和洞察两个艰苦的回忆，留下了同行的观众。凭借替代品的大量经验，他是企业和保险投资世界的罕见品种。“真的很强大，”一个招聘人员说。“一个人在保险空间观看。”

总分：60/100

凯西在奔跑的是B1资本合作伙伴的CIO - 一个新的家庭办公室管理秘鲁金钱 - 但最终的工作最终已经去了迈克尔·弗林。凯西有一个通用背景，“接触所有资产类别”。在B1，他有机会成为一个新建的领先部分。

总分：60/100

“优秀的。“Jourdan可能是年轻的 - 她于2007年毕业于她的学士学位，但她已经为圣路易斯的天主教健康系统怜悯地为自己表示了名称。“她的CIO，Tony Waskiewicz非常适合，”一个招聘人员狂欢。“她是一个非常持续追捧的人 - 即使是CIO角色。”除了作为副CIO的常规职责，Jourdan Chairs Sercy的SRI工作队并领导基金对环境，社会和治理投资的努力。