艾尔金

总分:67/100

芬斯塔德在纽约的OMERS公司工作了近8年，于2018年年中离职，他的“饥渴而成功”的团队对他非常忠诚。他负责“建立OMERS外部投资项目的所有方面”，这一项目的门槛很高，因为这家加拿大基金“在内部做了很多工作”。招聘者同意“OMERS有很好的声誉。”正如其中一人所说:“我们的客户尊重加拿大人，如果我们能让加拿大某家大型基金的某个人坐到谈判桌前，我们就会感兴趣。”如果他们是纽约或波士顿到多伦多的往返通勤，”芬斯塔德说，“他们将成为首要目标。”唯一的缺点是:芬斯塔德在对冲基金方面的专长。他的下一步行动还不清楚，但机构的大门对这位“正直”的加拿大人是敞开的。

总分:67/100

招聘人员形容巴伯“非常聪明”，“非常老练”。这位私募股权投资专家在哈佛管理公司(Harvard Management Co.)工作了五年半，去年春天离职，加入有线电视亿万富翁小阿莫斯•霍斯泰特(Amos Hostetter Jr.)的家族办公室。在Pilot House，巴伯专门从事早期风险投资。正如一位推荐人所说，“她是世界级的。”

总分:67/100

“有点像个沉睡者，也许是因为(嘉吉公司)在明尼苏达州，”鲁兹仍然会被多个招聘人员推荐为未来的首席信息官。像这个名单上的其他一些人一样，Ruetz跟随他的老板从上一个角色——“总是，总是一个好迹象，”一个评论者说。在这个案例中，这位老板是首席信息官肖恩·威斯迈尔(Shawn Wischmeier)，他曾在北卡罗来纳州退休系统(North Carolina Retirement Systems)工作。在嘉吉公司，吕茨负责监管风险管理和资产配置团队，这为他在领导能力和与董事会的互动方面赢得了高分。

总分:67/100

桑德斯是一个“非常优雅、风度翩翩的人”，有人说他“潜力巨大”，能够“出色地领导团队”。他在柯达的养老基金接受了“大量培训”，在2010年加入凯洛格之前，他在柯达的养老基金管理对冲基金、私募股权和实物资产。去年，他被邀请加入密歇根州新成立的养老基金顾问委员会——这“说明了雷吉的很多问题”。招聘人员认为，桑德斯“将成为首席信息官……关键是找到合适的衣服。”

艾德·赫瑟林顿的总分:66/100

这位UPS的退休员工“现在进入了捐赠业务领域，经验丰富”。优势包括“强大”的经理关系——“对于CIO职位的候选人来说总是很重要”——以及“非常犀利、迷人的个性”。有消息称，他已经被“考虑过担任一些领导职务”，但目前为止，“他在北卡罗来纳大学很满意。”

格雷格·特克的总分:66/100

尽管Turk的“东北精炼”程度不如榜单上的其他玩家，但他“非常有纪律性”，“非常非常聪明”。这位“随和”的中西部人具有“分析倾向”，擅长于各种资产类别，即使在充满冲突的董事会会议上也能保持“超级镇静”。他可能没有接受精英捐赠基金或基金会(或他们“更成熟”的投资委员会)所需的培训。但招聘人员表示，Turk“将很好地与全国各地的公共养老金委员会合作。”

总分:66/100

金正恩在2017年给很多人带来了惊喜胜利他是最有可能成为未来首席信息官的人2这是美国的分配者选择奖。“阿尔很安静——他很了不起，但有点害羞。”考虑周到、经验丰富、真实可信的金正恩在回答有关领导力和判断力的棘手问题时击败了老练的同行。金是被“每个人的偶像”罗莎琳德·休塞尼安(Rosalind Hewsenian)带到了赫尔姆斯利，她在威尔希尔联合公司(Wilshire Associates)很早就发现了他的才华。

比努·乔治的总分:65/100

乔治是威利特顾问公司(Willett Advisors)的首批雇员之一。威利特是一个秘密的家族办公室，负责投资前纽约市长迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)的个人和慈善资产。尽管人们只能猜测威利特的投资业绩，但该基金受到招聘人员的好评——其“非常聪明”的经理人尽职调查主管被视为一名即将上任的首席信息官。

凯伦·霍恩·韦尔奇的总分:65/100

招聘人员称赞韦尔奇在职业生涯相对较早的时候，曾在“知名”非营利基金工作过，“经验丰富，收入丰厚”。2001年，她在斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)担任助理研究员。到2012年，她负责管理斯坦福250亿美元捐赠基金的投资策略，此前她已经领导了斯坦福的公开股票和多空股票对冲基金项目。韦尔奇在该基金前任首席执行官的混乱任期中坚持了下来，当时“领导能力的弱点给了他在一家“名牌”机构快速晋升的机会”。2016年，她加入Spider，该公司管理里士满大学的资产等。

总分:65/100

格林正在“静静地在哈特福德做她的工作”，她的任务是涵盖全球公开上市股票、多资产基金和便携式阿尔法投资。她被称赞为“成熟”和“专业”，在与经理的关系和基金声誉方面也得到了好评。然而，格林面临着一个主要问题:“她的老板是业内最好的，无人能及，而且看起来罗宾(戴蒙德)短期内不会离职。”

总分:64/100

这位前排长在他职业生涯的早期“跳来跳去”，但在首席信息官蒂姆•巴雷特(Tim Barrett)的领导下，他似乎“在德克萨斯理工大学(Texas Tech)为自己创造了一个很好的小众市场”。该基金“以愿意走出老路”寻找投资而著称，帕克只要被要求，“愿意坐飞机”，这让他受益。他在海军陆战队的背景让他在外人中获得了很高的领导评价，也让他尽职尽责的任何管理者都感到恐惧。帕克个性的强大意味着“他可以轻松地成为首席信息官——但肯定需要找到合适的平台，”一位招聘人员警告说。

布拉德·吉尔伯特的总得分:64/100

吉尔伯特是“布里特·哈里斯黑手党”的另一名成员，“几乎所有对冲基金都知道他——是的，这是因为他参与管理的投资组合，但也因为他的认真和智慧。”对于CIO的招聘委员会来说，成为一个“对冲基金的家伙”可能是一件很难的事情——尤其是来自一个像德州教师那样规模的计划——但是招聘人员就像吉尔伯特一样，他们形容他是一个全面的“好人”。他们希望他会在合适的时候离开:“TRS在顶尖有很多人才，”这使得他很有可能在未来离开。

Alisa Mall的总得分:64/100

卡内基的投资天赋根深蒂固一位意见相左的推荐人说:“我很难赞同其中的一个，但如果你问我是否认为艾丽莎应该成为候选人，答案是肯定的!”该基金联席首席信息官梅雷迪思•詹金斯(Meredith Jenkins)的离职，让像Mall这样的员工承担起了投资组合的责任，“对他们的发展至关重要”。购物中心唯一的警告是:“她有自然资源背景，所以你必须想要。”

普拉卡·班萨尔(Prakhar Bansal)的总分:64/100

首席信息官马克•施密德(Mark Schmid)曾吹嘘，他手下的任何一位董事总经理“在任何地方都可能成为首席信息官”——班萨尔也不例外。在捐赠基金工作的16年里，他曾在公开市场、对冲基金、房地产和自然资源部门工作过，之后才进入战略部门——招聘人员将这个职位视为CIO职位的垫脚石。但他在芝加哥大学(University of Chicago)的长期任职也意味着他要拥有该校的成绩记录，该校的成绩在同行中仅排在第三位。施密德会说，高绝对回报并不是他的团队的使命，但对班萨尔的大多数潜在雇主来说却是如此。

英格丽德·范·桑德特的总得分:64/100

一位内部人士表示:“关于APG的说法是，10年前他们是非常聪明和老练的投资者。”但此后，该投资组合被大幅简化——部分原因是为了遵守荷兰的监管规定。尽管如此，那些与范·桑德特共事过的人说她的工作“做得非常好. . . .”她了解经理以及如何将战略结合起来。”尽管在进入下一阶段之前，范•桑德特仍有“一些发展点”，但她被描述为一位“非常强大”的投资者，在公司内外都受到“高度评价”。

总分:64/100

Goepfert已经在UAW信托基金工作了两年，并且已经晋升，这是他给汽车工人养老基金带来领导能力的一个标志。新上任的副首席信息官能够“管理和领导一个团队，与董事会合作，并进行有效沟通。”他的履历包括阿拉斯加永久基金(Alaska Permanent Fund)、俄亥俄州教师退休金、凯洛格基金会(W.K. Kellogg Foundation)和詹姆斯·欧文基金会(James Irvine Foundation)。

总分:64/100

康奈尔大学10年4.84%的回报率是所有捐赠基金中最差的，而且其投资办公室长期遭受CIO人员流失的困扰。尽管如此，内部人士表示，文森特——他曾在2016年短暂担任临时联席首席信息官——在那里有着“强劲的职业生涯”，尽管“混乱仍在继续”。作为一名“彻头彻尾”的私人股本投资者，而非多面手，文森特“一走进房间就显得很有风度”——这是一位未来领导者的良好品质。

总分:63/100

业内人士想知道，斯通在芝加哥大学(University of Chicago)的捐赠基金工作了19年，为什么还没有被淘汰。“他已经急躁了一段时间，”一位猎头在谈到这位负责公共股本、固定收益、对冲基金和高收益债券的董事总经理时表示。“有点斗志昂扬”的斯通可能会在更“激进”的市场中表现得更好。他和他的同事班萨尔(Prakhar Bansal，排名第39)因为该基金的历史记录而受到批评:他们10年5.8%的回报率落后于大多数其他美国捐赠基金和基金会。

总分:63/100

任何招聘委员会都不会把赌注押在成龙身上，因为他已经是首席信息官了。从2010年到2015年，48岁的他领导着萨克拉门托县80亿美元的养老基金，在此期间，他牺牲了这一最高头衔，领导着加州大学的公共资产。加州教师教师服务中心(CalSTRS)实力雄厚的首席信息官克里斯•艾尔曼(Chris Ailman)将陈德华从美国加州教师教师服务中心(CalSTRS)救出不正常的UC投资办公室2018年是他的副手一些人猜测，还有一个潜在的继任者。“换工作不会改变我的看法，”一位招聘人员表示。“这将为他提供更多的经验。”

总分:62/100

戴蒙德首次出现在今年的“最佳招聘人员”名单上，几乎成为招聘人员的一致选择。正如有人所说，她“在首席信息官威廉•麦克莱恩(William McLean)那里得到了很好的评价和评价”。她很好，她的对手Harisha (Koneru Haigh)也是如此。”另一个人称赞西北大学110亿美元的捐赠基金是“伟大的投资表”，在过去十年里，它的表现与同行相当。钻石属于“房地产领域的紧密社区，就像Alisa Mall [No。37]， Amy已经在家很久了。她在芝加哥地区的捐赠基金工作了19年，而且还在继续，“如果她要有所行动，那将是竞选首席信息官的职位。”

总分:62/100

纳哈斯在成为投资者之前是一名工程师，他“非常聪明，涵盖了所有私人市场。”在福特，他管理着一个五人团队，“很少有人员流失，但表现强劲”。不过，该基金会不披露回报率，因此他的业绩记录仍只是道听途说。在所有领先的资产类别中，招聘人员指出，私人股本是他们未来首席信息官的首选。但私人股本的优势意味着投资者必须证明自己:“如果你只是依靠大型基金，你可以有非常好的记录。”

克里斯托弗·谢林的总分:61/100

谢林是那种既拥有“深厚的技术知识”，又有沟通天赋的投资者，这种人非常罕见。(事实上，他是亚博赞助欧冠．)这位前金融学教授“非常熟悉资本市场的各个方面”，“是一个真正的团队成员”，“是使命的热心支持者”。作为首席信息官候选人，他将受益于更多的管理经验，并有机会在私募股权之外证明自己(以及撰写专栏)。

菲利普·蒂托洛的总得分:61/100

蒂托洛打败了其他22名分配者二世”年代下一个CIO竞争去年年底，在两轮激烈的提问中，他的沉着冷静和洞察力给同行们留下了深刻印象。他在另类投资领域有着丰富的经验，在公司和保险投资领域是一个罕见的人。“非常强大，”一位招聘人员说。“在保险领域值得关注。”

总分:60/100

凯西本来有望成为B1 Capital Partners的首席信息官，这是一家管理秘鲁资金的新家族理财室，但这一最高职位最终被迈克尔·弗林(Michael Flynn)取代。凯西拥有“接触所有资产类别”的多面手背景。在B1，他有机会成为一个新的重建的领导部分。

总分:60/100

”优秀的Jourdan可能还很年轻，2007年她获得了金融专业的学士学位，但她已经在位于圣路易斯的天主教医疗系统Mercy工作，并因此而成名。“她的首席信息官托尼•瓦斯凯维奇(Tony Waskiewicz)对她评价很高，”一位招聘人员盛赞道。“她是一个一直都很抢手的人——即使是CIO的职位。”除了担任副首席信息官的常规职责外，卓丹还担任Mercy SRI工作组的主席，并领导该基金在环境、社会和治理投资方面的工作。