一位招聘人员预测，陷入困境的德国德意志银行（deutschebank）正在裁员1.8万人，这是该行“彻底转型”的一部分，其中许多人的未来道路艰难。
“那些花时间建立人际关系的人将能够利用他们的简历找到另一份工作，”一家同名猎头公司的负责人查尔斯·斯科里纳（Charles Skorina）周一在电话中说。“那些埋头工作，不出来见别人的人，麻烦会更大。”
据报道，该公司计划退出股票交易和销售业务，并“调整”其固定收益业务德意志银行的7月7日公告。“重组行动将包括到2022年将约18000名全职同等员工减少至约74000名员工。”声明说，总而言之，该行“预计2022年将调整成本减少约60亿欧元（67亿美元）至170亿欧元。”
“如果你是一个股票分析师，你就完蛋了，”斯科丽娜说。甚至是债券分析师。如果你在流动性市场，我认为你有问题。”
他指出，该行业目前更喜欢专家而不是多面手，这可能会使股票或债券分析师难以进入就业市场。斯科里纳认为，那些有私募股权或对冲基金经验的人可能会从他们的关系中受益。
如果裁员范围超出分析师团队，斯科丽娜说，一些人可能会发现自己的需求。招聘人员补充道：“记住，有很多后台人员，我们谈论的不仅仅是分析师和交易员。”。
剔除不会影响资产管理部门一位发言人周一通过电子邮件表示，DWS的员工、结构或战略。德意志银行（deutschebank）持有DWS的多数股权，后者去年将其分拆出去。银行发言人周一没有回答有关裁员将如何在公司内部分配的问题。
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至于整个银行业的劳动力市场呢？据斯科丽娜说，情况并不那么糟糕。
“人们很小心，因为他们不知道接下来会发生什么，但银行和投资公司仍在招聘，”斯科里纳说。他指出，与大萧条时期被解雇的专业人士相比，德意志银行现在的前雇员将面临一个更为友好的就业市场，而大萧条在金融界的集体记忆中仍然隐约可见。
除了裁员之外，德意志银行（Deutsche Bank）正在进行董事会级别的调整，作为其重组的一部分。
根据7月7日的公告，新的管理委员会成员包括公司和投资银行首席财务官克里斯蒂安娜·莱利（Christiana Riley）、sapse管理委员会成员伯恩德·勒克特（Bernd leucert）和将接任首席行政官的斯特凡·西蒙（Stefan Simon）。
董事会成员西尔维·玛莎拉特和弗兰克·斯特劳将于7月31日离开该行。