有限的合作伙伴越来越越来越多地对替代管理人员施加压力，以改善其公司的多样性。但最近为营销和筹款的角色招聘了，这表明这些公司还有很长的路要走。
根据执行招聘公司的新数据Jensen Partners.。与此同时，大约60％的雇员是男性 - 一个“引人注目的分裂，因为营销函数往往是替代行业中的一个地区，”据詹森合作伙伴说。
公司的创始人和首席执行官Sasha Jensen告诉亚博赞助欧冠该公司在有限合作伙伴开始要求替代投资公司开始报告其多样性努力后，该公司开始跟踪多样性招聘数据。作为招聘公司，被要求詹森合作伙伴在所有候选人提供多样性统计数据，并满足其长名单和短名单上的多样性所需的门槛。
“我们在2019年看到，这是对LPS完全披露的实际需求，”Jensen说。“当您进入任务时，您必须披露整个团队中的各种成员。”
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在分析今年上半年招聘数据后，Jensen Partners确定了2019年前六个月的大约一半的新员工是女性或非白色。
在第一季度，当公司履行262次移动时，138次多元化。与此同时，在第二季度，该公司录得340个总举动，其中161人是多元化的雇用。
尽管如此，六个月期间只有大约16％的招聘是非白色的。在高加索人之外，最代表性的人口统计数据是东亚和南亚人，Jensen Partners归功于“越来越关注亚洲市场作为投资者资本来源”。
詹森指出，在某些情况下，当有一个不同的候选人没有资格获得高级角色时，公司已经决定在更初级的角色中雇用该人并为他们提供培训，以便他们最终可以促进他们的培训。“他们给予了多元化的候选人，将他们带到下一个水平，”她说。
当招聘公司审查资产课程的多样性统计数据时，确定私募股权公司，多资产公司和财富管理公司倾向于在其营销团队中拥有最多的多样性，尽管这是基于“限量样品规模”。
“我认为这是所有公司都非常认真地表达的事情，”Jensen说。