“他们总是被解雇。他们不知道为什么。“

在布鲁克林的一个邻里托儿所学校注册我最小的孩子的三周后，我接到了电话。一个管理员和我孩子的主教老师迫切希望和我的丈夫和我见面。

结果发现，我们的女儿正走出教室。她没有眼神交流。她没有回应她的名字。她无法与老师或同学交谈。她的精细运动技能很差。她不像别人那样玩玩具。最令人担忧的是，她与其他孩子的社交能力很差，或者说根本没有。简而言之，在常规的教室里教她是不可能的。

我们被困惑了。那些观察结果没有用沸腾，极度口头的孩子正方形，其儿科医生从未提出过任何关于她的社会或情感发展的红旗。但在学校的敦促，我们通过纽约市教育部进行了评估。寻找诊断 - 母鹿没有给学龄前儿童的东西 - 我们也寻求发展的儿科医生的建议，他确认了其他人会告诉我们的东西：我们的女儿是在自闭症谱上。

这就是如何，在2019年冬天，我将朝向自闭症世界的推力和所需要的一切：弄清楚诊断意味着什么，学习如何浏览育儿特殊需要的孩子的压倒性官僚主义，焦急地瞄准什么她的未来可能就像。我未覆盖的统计数据深入令人不安 - 例如，较少超过16％的成年人，例如患有全日制的自闭症谱系障碍。

但几乎在同一时间，发生了一件不同寻常的事。2019年2月，比尔·格罗斯(Bill Gross)在接受彭博电视台(Bloomberg Television)采访时透露，他最近被诊断出患有自闭症。

这一披露引发了一场讨论亚博赞助欧冠新闻编辑室里有多少人在金融领域可能也属于这一范围，无论是确诊的还是未确诊的。一个功能的想法诞生了。随着我的个人和职业世界融合到一个学位上，这是我近20年的金融从业生涯中从未有过的，我欣然接受了写这本书的机会。

经过数周的深入研究，一个事实浮出水面。患有阿斯伯格综合症,还常用最知名的电影摄影家之一形式的自闭症谱系障碍,给金融市场带来严重的优势:极端的焦点,与数字设备,愿意考虑不受欢迎的意见,强烈的逻辑,和强烈的对公平和正义的信念。但是，像其他患有自闭症的员工一样，他们经常感到与经理、同事和客户疏远。有时他们只是被解雇。

还有希望。一个自我称为神经大学活动家的新兴团体，其中许多人自豪地认为是自闭症，要求完全接受，因为它们是并致力于一个不仅适应的世界，而是拥抱自闭症的人。在越来越紧的劳动力市场中，一些公司就像JPMORGAN Chase一样，正在寻求利用自闭症工人带到桌面的优势 - 他们看到了真正的经济利益。

此外，自闭症的整体就业人数仍然黯淡，并且尽管有研究突破并在过去几年中提高了认识，但它们的刻板印象仍然存在。

在报道这个故事的过程中，许多分析师、基金经理、交易员和机构投资者勇敢地与我分享了他们的经历:作为一个自闭症患者，在世界上竞争最激烈的行业之一工作的挫折、好处和挑亚博赞助欧冠战。下面是他们的一些故事。

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格雷格(化名)在一家定量公司工作在西海岸的一家投资公司和所有宽客一样，他擅长数学，但他的专长之一是识别模式和细节。事实上，他在这方面非常在行，以至于有一年12月，他发现了一个奇怪的交易模式，并意识到他的公司应该对其模型进行调整。这一举措为他的公司节省了3000个基点，即30%，为客户节省了数百万美元。

格雷格确实很聪明。但他把自己的模式识别能力——以及随之而来的意外之财——归功于阿斯伯格综合症。

他说:“金融主要是细节，只要具备系统化、分类和关注细节的能力，就会成为一个巨大的优势。”

对于自闭症谱的许多人，包括Greg，条件也有其缺点。对于那些在社交斗争的人来说，只是越过面试阶段可能是一个非凡的审判，一旦他们实际完成就业，就留下了导航企业文化习俗的挑战。亚慱体育app怎么下载

但这种情况并不罕见。如果说有什么不同的话，那就是它变成了一种油嘴油舌的简写，用来描述某一类金融专业人士是“在光谱上”的:他们是才华横溢、孤僻的数学高手，在社交中挣扎，痴迷于事物，可能有点过于直率，但他们凭借令人眼花缭乱的洞察力赚了很多钱。(它甚至出现在流行文化中。亚慱体育app怎么下载小说家盖里的成功湖记录巴里·科恩的中年危机,逃离他的失败的公司和放弃他的自闭症的儿子,只有意识到经过一段时间的孤独和自我反省,自己的挣扎和参加社交活动,数学的天赋,奇异的痴迷手表点他儿子的起源的条件)。

这种原型包含着真理的核心——现实生活中的例子比比皆是，在顶级投行的交易大厅里，在神圣的定量金融公司的大厅里。一位机构亚博赞助欧冠投资者推测，根据他的公司举行的尽职调查会议的数量，金融专业人士患自闭症谱系障碍的比例几乎肯定高于普通人群。

直到最近，金融界最著名的自认为患有自闭症的人是迈克尔•伯里(Michael Burry)，他是迈克尔•刘易斯(Michael Lewis)书中的英雄之一最大的短．伯里在他的观点上制造了数百百万美元 - 当时非常逆转 - 房地产市场即将破产。他是第一个不仅要发现市场的问题，而是为了创造一种方式来缩短它。

这一精明的赌注在短期内让他损失了一些投资者，但它最终让他变得非常富有——当巴里向刘易斯透露他的小儿子被诊断出患有阿斯伯格综合症后不久，他就意识到自己患有此病时，这让人们对他的阿斯伯格综合症有了一个清晰的认识。这一发现促使许多人寻求自己的诊断。其中一个就是格罗斯，邦德之王，他说在阅读关于伯里的文章时，他认出了自己。

如今，自闭症谱系障碍被广泛描述为一种影响交流和行为的发育障碍。这种疾病的一种形式曾经被称为阿斯伯格综合症，以汉斯·阿斯伯格命名，这位临床医生在20世纪早期发现了我们今天所理解的自闭症，现在被广泛认为是他。但随着2013年的修订，情况发生了变化精神障碍诊断和统计手册该研究将自闭症、阿斯伯格综合症和另一种以前没有被归类为自闭症的病症归类为一种新的单一诊断，称为“自闭症谱系障碍”。

但是，“Asperger的综合症”一词仍然在其他国家使用，而美国的许多人则继续使用它来识别自己。与阿斯伯格共同关联的特征群体包括公平的痴迷，能够强烈地关注重复的任务，社会尴尬，病理无法撒谎，倾向于极其文字，以及逻辑上思考和折扣外来信息的设施。

当然，当涉及到投资和资金管理的职业时，这些特质中的一些可以派上用场。

“If you worry about looking good or fitting in, then you’re going to keep your unpopular opinions to yourself,” notes Jonathan Tepper, who worked as a trader at SAC Capital and as a proprietary trader at Bank of America before founding Variant Perception, which provides research and investment strategies to hedge funds and other asset managers. “When Variant started, I wrote a report saying the Spanish banking system was insolvent and unemployment would go up to 25 percent — and it was described as a ‘catastrophist’ report. We were attacked, but it turned out to be correct. Most people at the time were not writing about that.”

Chris Brown，他管理了13500万美元的多士策略基金，称为Aristides Capital - 以及谁，像粗略，在阅读后发现了他的病情最大的短——同意。

“我完全不能陷入狂热，”布朗说，他是一名空军老兵和医学博士，在他的推特个人简介中称自己为“亚斯派”。“能够识别出羊群的愚蠢行为，而不被卷入其中，这绝对是一个很大的优势。这是一种正常的人类情绪反应，当人们看到一个向上或向右的图表时，会非常兴奋，而我没有这种情绪。”

但正如诊断为ASD解释的格雷格和其他财务专业人士一样，有缺点。一些，由于社交技能差，只需开始自由的公司，就是启动自己的公司，以管理少量资本或外包给更多社会娴熟的专业人才的内容。伯里最初被培训为医生但是违背治疗患者，打开自己的商店，完全基于他作为股票拣货机的现象表现产生嗡嗡声和吸引资本。

对于没有回应置评请求的Burry来说，发现自己患有自闭症的最初感觉很痛苦。这也是有道理的。正如刘易斯所写的，“这本书很好地解释了他的谋生之道，以及他是如何谋生的:他对确凿事实的执着追求，他对逻辑的坚持，他对大量乏味财务报表的钻研能力。”正如伯里告诉刘易斯的那样，“只有阿斯伯格综合症患者才会阅读次级抵押贷款债券的招股说明书。”

格罗斯被确诊后，也感受到了类似的震惊。

他在接受彭博电视台(Bloomberg Television)采访时说:“我为此感到自豪，因为这说明了我的很多情况。”“并非所有的阿斯伯格患者都是天才;智力并不一定是其中的重要部分。但是我的个人行为，我与人相处的能力，我独特的爱好——集邮，这个，这个，还有这个——我说，嘿，也许我是这样的。所以我去看了心理医生。在会议结束时，我说，‘你认为我有阿斯伯格综合症吗?’她说，“哦,是的”。“

在当时死气沉沉的债券交易领域，格罗斯是一个具有传奇色彩的人物，他的生动投资信、令人不快的离婚和与同事的争吵几乎与他的投资能力一样出名。当然，像格罗斯这样的“造雨人”可以想怎么古怪就怎么古怪，至少在一定程度上是这样——他最终被迫辞去了在太平洋投资管理公司(PIMCO)的工作，一场混乱的辞职最终在2017年得以解决。他告诉金融时报今年早些时候，他的病情使他成为一个“古怪、专横、愤怒、安静、内向的人”，这疏远了同事，最终导致他被解雇。

但相对而言，很少有自闭症患者能够拥有如此辉煌的事业——或者根本就没有事业。

尽管研究显示，超过三分之一的自闭症谱系障碍患者受过大学教育。据估计，每59名儿童中就有1人被诊断患有自闭症谱系障碍——这使其成为美国最大的少数族裔群体之一——这可能成为一个潜在的危机比例的社会问题。

对于那些已经在华尔街工作的人，他们要么符合定义但没有确诊，要么确诊但不想让雇主知道——工作场所可能尤其令人担忧。

"如果你见过一个自闭症患者，你见过一个自闭症患者"是神经大学活动家圈中经常听到的报价。

“自闭症谱系描述的人类行为范围非常广泛，”史蒂夫·西尔伯曼(Steve Silberman)说神经部落:自闭症的遗产和神经多样性的未来．“你有超级聊天的人，他们继续他们最喜欢的电视节目或其他什么，然后你有人根本不能谈论，似乎不想说话。”

Silberman对自闭症的兴趣开始于世纪之交。作为硅谷的记者，他注意到了一个奇怪的巧合：两个辉煌的计算机科学家和山谷科技先驱他正在追查自闭症儿童。当他向一个当地咖啡馆的朋友向朋友展示了这一观察时，一位老师无意中大雨，告诉他，她认为该地区的自闭症存在“疫情”。

“那时，每个人，包括临床医生和研究人员，都认为自闭症极其罕见，”西尔伯曼说。“我无法夸大这种认为自闭症很罕见的观点是多么普遍。所以我想，‘为什么我在硅谷遇到两个家庭，他们的孩子都有这种罕见的疾病?’”

这导致了2001年的一篇文章有线杂志，“极客综合征”，其中Silberman提出了遗传学是遗传似乎似乎在硅谷汹涌澎湃的原因的问题。故事产生了读者的巨大回应，他们在其描绘中看到自己或他们的孩子。

在研究这篇文章时，西尔伯曼有了另一个惊人的发现:研究Leo Kanner(发音“康纳现在是”)——一位奥地利精神病学家移民美国在1920年代早期,被广泛认为是世界领先的权威自闭症从本世纪中叶到1980年代左右,矛盾急剧的奥地利汉斯·阿斯伯格综合症的知名度要小得多的工作。希尔伯曼在书中写道，Kanner坚持认为自闭症非常罕见，“不可避免地具有破坏性”，是由于缺乏来自父母的温暖造成的NeuroTribes．

儿科医生阿斯伯格对自闭症提出了另一种观点——西尔伯曼认为，即使以当代的标准来看，这种观点也是进步的。正如西尔伯曼在最近的一次TED演讲中解释的那样，阿斯伯格综合症将病情视为一个连续体，受影响的个体表现出“惊人的天赋和残疾的多样性”。正如阿斯伯格在20世纪30年代向他的同事解释的那样，“一旦你学会识别自闭症的独特特征，你就会发现它们无处不在。”阿斯伯格认为，自闭症是一种终生的——也是一种非常普遍的——疾病，需要老师、父母和社区的支持，它主要是遗传的。

那么，为什么Kanner的模式盛行了这么长时间呢?Silberman声称在NeuroTribes在美国，Kanner故意抑制了阿斯伯格的研究——这样做使得自闭症的诊断和治疗在20世纪的大部分时间里都受到了阻碍。由于英国精神病学家名叫洛娜翼的努力和她的同事阿斯伯格综合症的开创性工作翻译成英文和传播广泛,临床医生,最重要的是,政府卫生机构——终于开始接受阿斯伯格模型的自闭症在1990年代,Silberman写道。

这是关于自闭症开始在民族意识中立足的时候。1988年电影雨人斯塔顿·霍夫曼主演，围绕着一个自闭症 - 拯救的角色，被严格地绑在他的惯例上，不能独自生活，但在拉斯维加斯汇集卡片的不可思议的能力。

正如西尔伯曼解释的那样，在电影上映前，很少有人知道自闭症是什么样子。这部电影，加上自闭症诊断标准的改变，以及新的诊断测试的引入，创造了他所说的“自闭症意识的完美风暴”。正如Wing和她的同事们所希望的那样，确诊的人数急剧增加，因为阿斯伯格所描述的自闭症患病率远比Kanner所推断的要高。这个变化也揭示了自闭症在人与人之间看起来是非常不同的。

即使是接受本文采访的金融专业人士也是如此。Variant的泰珀被诊断为成年人，他开玩笑说，当他向他的朋友们透露——他已经确信他有这种症状——一位心理学家证实了他有这种症状时，他们说:“你为此付钱给他了吗?”

但尽管他有点强壮的利益，但倾向于作为孩子的数字，以及逻辑和事实的首页，Tepper表示，这种情况没有阻碍他的日常运作。他在伦敦致力于兴盛的社会生活，他生活在那里，并认为他的ASD不仅有助于阻碍他。

泰珀说:“如果你看看那些在所有被衡量的特征上得分很高的人，你会发现很多企业家、投资经理和其他人。”泰珀怀疑自闭症谱系障碍是否被过度诊断。“它不会改变我的行为方式或我是谁，只是让我更多地意识到我如何与他人相处。”

另一些人则更加挣扎，尤其是在童年时期，但最终找到了使他们能够工作的应对机制。

“我的孩子,如果我是做某事时,我就去,”阿里司提戴斯资本的布朗说,他自学了如何与别人交谈的基础——专注于积极关注另一个人说什么,他说下一个是什么回应只是说。“我有时甚至会有一个奇怪的习惯，那就是打电话时，如果我在积极地听某人说话，我本能地不会发出任何噪音。我倾听的方式是沉默，所以我不得不学会说‘啊哈’之类的话。”

这种被自闭症患者称为“掩蔽”的自我训练延伸到了肢体语言，布朗补充道:“我所知道的进行眼神交流的方式就是思考进行眼神交流。只是想让我的身体保持一种不慵懒的状态，这需要花很多心思和精力。’与人会面是一种非常重要的表现。”

而且他也不是特别喜欢。

“我有人说，'随着你​​的表演记录，你现在应该管理十亿美元，”“布朗说。他将他的较小投资组合归咎于aristides的专注于微小睡空间的不足角落，这限制了他的基金的能力。“部分是我只是一个糟糕的营销人员。我有差的人际交往技巧;我不擅长创造FOMO，“他解释道，笑了。

和其他同行一样，布朗聘请了一位内行的二把手，负责日常运营，并寻求第三方营销人员的帮助来筹集资金。这让他能够专注于他最舒服的投资组合。

“我认为，你看到很多ASD人在量化投资领域工作的一个重要原因是，就个人而言，因为你不需要与人交谈太多，”西海岸的量化专家格雷格沉思道，“但要在量化投资领域取得成功，你需要的心态是对正常人来说，这可能会被认为是偏执狂，但对自闭症患者来说，这是在想，‘每个人都知道我知道的事情。’如果你认为每个人都知道你所知道的，那么你就会不断地努力让自己变得更好，不断地重塑自己的优势，这在量化研究中绝对是必要的。”

然而，对其他人来说，这种心态可以表现为低自尊，有时甚至是严重的自我怀疑。巴特(不愿透露他的姓氏)是市场的狂热信徒，拥有敏锐的智慧。他在1987年购买了自己的第一支股票，从那以后就一直跟踪市场行情。但他在社交方面的困难使他很难在社会上发挥作用。

就像其他人对这个故事采访过的那样，Bart很难记住他同学的名字作为一个年轻的学生。他在学校陷入困境，然后从一个卑微的工作中漂流到另一个，从奶酪工厂那里开始作为夜间守望者。

Bart最终获得了一份适合他的工作，作为一个物流经理，再次致力于夜班 - 这提供了限制他与他人接触的双重目的，并让他在安静时期遵循全球市场。但几年后，他烧毁了，辞职，陷入了一个瘫痪的恐惧，他在多年来努力出来。大约十年前，一位精神科医生最终诊断了他的ASD。

从那时起，巴特就在阿姆斯特丹郊区的家里做短线交易员，过着平静的生活。他断绝了所剩无几的社交活动，更愿意让妻子处理社交活动，这让他感到痛苦。

他说:“生活变得简单了一点，放松了一点。”“我一直对金融感兴趣，尤其是对股票市场。这一直是一种爱好，但从那一刻起，它变成了一种痴迷。但在过去的几年里，我更像一个波动交易员——如果我一天不交易，我不会感到不开心;我不介意。我认为这是随着年龄增长而产生的。”

但巴特说，困扰他一生的自我怀疑仍然影响着他的交易决策。

“对我来说，这是一种障碍而不是帮助，”他解释道，“因为我的第一个想法有95%是正确的。在那之后，我开始怀疑。你要反复考虑利弊，这对我来说很难。”但另一方面，他对自己的职位缺乏情感依恋。“当我有亏损的头寸时，我没有问题去平仓。我不在乎。”

对于像成年人被诊断出来的巴特这样的人，最初有一种救济感 - 最后是一个名字和解释，对他们的整个生命不同的是什么。但这很快是肌肤谱紊乱是一种终身状况的清醒意识。

“人们并不想觉得自己与众不同，”格雷格说。“如果我有高血压，我可以去拿立普妥的处方。如果你被诊断患有阿斯伯格综合症，没有药片、贴片或药膏。主要是思考一套应对不同情况的策略，这有点像笼罩在你头上的阴云。”

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在诊断和治疗方面取得的进步在过去的几十年里，自闭症谱系障碍，这种情况的一些标志性特征使得即使是那些语言能力和高智商的人——换句话说，最有可能成为神经正常的人——也很难在工作中取得成功。这个问题很大程度上在于公司招聘和面试员工的方式。

“如果你看一下工作描述，你会发现人们倾向于把核心技能写进去，而这些技能并不总是存在”，据英国国家自闭症协会(National autism Society)的雇主参与经理里奇马尔•梅班克(Richmal Maybank)说。“像‘必须具有出色的团队合作精神，必须有惊人的沟通技巧’之类的东西——一些写在工作描述中的必备条件常常在无意中把(自闭症患者)排除在外，并让人们认为，‘哦，也许这不适合我。’”

NeuroTribes西尔伯曼回忆了他曾经与乔斯·贝拉斯科(Jose Velasco)的一次对话，后者是软件巨头SAP“工作中的自闭症”(Autism at Work)项目的负责人，该项目旨在招聘和培训自闭症员工。“‘在每次面试中你应该做的事情对大多数自闭症患者来说都是非常困难的。’”有力的握手，良好的眼神交流，推销自己……这几乎是自闭症的对立面。”

来自西海岸的定量经济学家格雷格回忆起一场可怕的工作面试，面试内容涉及一项大型公共养老金计划。他来到面试室，坐在桌子的一边。然后一大群高管走过来，坐在他对面。“如果是一个人，我可以用四分之一的大脑来破译他们的肢体语言或兴趣，但如果是十几个人，那基本上就是让一群观众看着你不安。真的很痛苦。”更糟糕的是，在令人精疲力竭的第一轮面试之后，这些高管离开了公司，而另一大群人也紧随其后，重复了这一过程。“我几乎是说，‘我可以回机场坐飞机;这并不重要，’”格雷格笑着回忆道。

对于那些经历了这一艰难过程的人来说，保住工作就是另一回事了。

摩根大通的自闭症工作项目负责人詹姆斯·马奥尼解释说:“在社交方面，我们寻找的是某些特定的交流方式和行为，它们并不总是存在于人群中。”“我们非常擅长雇佣社交外向的人。我们需要强大的沟通者。”

马奥尼认为，对外向的人的关注付出了巨大的代价。“我绝对有信心，在没有任何科学指标的情况下，我们每天都在失去辉煌，因为沟通方式的差异。”

整合自闭症就业顾问公司(integration Autism Employment Advisors)的创始人马西娅•沙伊纳(Marcia Scheiner)举了一个例子。该公司帮助公司招聘患有自闭症的年轻人，她的一个成年儿子患有阿斯伯格综合症。频谱上的一个人可能正在开会，“有人说了些什么，频谱上的另一个人会说，‘好吧，这是我听过的最愚蠢的事情。’”

integra的客户是专门寻找自闭症员工的公司，也就是正在步入职场的年轻人。她回忆起她在一家大型会计公司安排的一位精算师候选人。一天，年轻人的经理惊慌地给她打电话。经理问他是否愿意完成一项需要他完成的任务，年轻人只是简单地说:“不。”

后来，当被问及为什么，这位年轻人说他一直在截止日期上的另一个项目，并不认为他应该接受额外的工作。谢莱德向经理解释说，他需要更具体，直接告诉员工，他希望他留出他目前正在努力的内容并开始新任务。

她表示:“在这种情况下，这个人被披露(在频谱上)，他们正在与我们合作，所以有能力处理这些问题。”“但对于那些进公司后不公开信息，然后开始做那些对他们来说完全有意义的事情的人，他们总是会被解雇。他们不知道为什么。”

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有些雇主得出结论雇佣自闭症员工的回报超过了任何文化培训或需要提供的住宿，他们已经开始专门寻找自闭症员工。这一趋势在异常紧张的劳动力市场中流行起来。

马奥尼表示，摩根大通在四年前开始试点“工作中的自闭症”项目。该公司最初聘用的是软件质量保证部门，该部门的工作量很大，而且对通过和失败有非常明确的规定——这是另一个通常具有强烈公平感和正义感的自闭症患者擅长的领域。

马奥尼说:“我们发现，没有经验的人在六个月后，与有5年或10年经验的[神经正常的]人相比，具有同样水平的质量——而且速度快得多。”在初步成功的支持下，该银行将招聘范围扩大到另一个工作家庭:接收系统队列请求的工人。这些工人的速度甚至比第一组工人更快。“到第三个月，他们的生产率和质量都比其他员工高出90%到140%，”他说。

该项目在启动18个月后就退出了试点模式。如今，这家银行雇佣了146名自闭症患者，其中90%是通过该项目聘用的，其余的人已经在这家银行工作，并透露了他们的诊断，在某些情况下，正是由于该项目。(Mahoney估计，这家银行雇佣的自闭症患者总数要高得多。)该项目已经招聘了40多个不同职位的人，从实习生到银行出纳，从欺诈分析师到高级经理。

马奥尼敦促正在考虑实施这类计划的雇主采取行动——如果他们将雇佣工人来填补现有的职位空缺，而不是创造就业岗位来填补可能在随后的重组中被取消的配额。他强调，这个项目已经为银行带来了巨大的成功，但他和其他高管必须重新思考和重做通过这个项目招聘、面试和雇佣员工的方式。

这始于工作面试过程。正如国家自闭症协会的梅班克指出的那样，提前提出问题、提供更多的处理时间以及使用基于技能的评估等小措施对这些候选人来说是有效的。

马奥尼还建议面试官更直接一点，问一些诸如“你在上一份工作中做什么?”而不是“在这种情况下你会怎么做?”后者需要猜测，他说，有些人可能无法抽象地回答。

对于许多患有自闭症的工作者来说，可能还存在其他症状，包括焦虑。马奥尼回忆说，有一位候选人有口吃，随着焦虑而变得更加明显。应聘者在面试开始时解释了这一点;招聘经理选择了传统的方法，但也想出了一个解决办法——通过即时通讯工具问问题，以防不起作用。马奥尼说，这位候选人一直很挣扎，直到谈话转向互联网聊天。

“一旦候选人开始使用聊天机制，”Mahoney继续说道，“他们的回答是那么干脆，切中要点，显示出很强的思考深度、形象化和解决问题的能力经理后来很激动，他说如果我们没有做这种安排，我们就会离开一个显然很精通、很有能力做好这项工作的人，经理不相信我们会错过这一点。”

西尔伯曼煞费苦心地指出，公司可以从雇用各种各样的人中获益，包括那些表现得比典型的阿斯伯格综合症更残疾的人。

“这是随着SAP在工作中的课程等程序的成功而变得明显的事情之一，”他说。“他们发现的是，即使是更深刻的自闭症的人也可以做很多工作。可以开发工作环境，使能更明显残疾人努力工作。“

对于那些从事更典型的投资组合管理或分析工作的人来说，另一个潜在的障碍是当员工进入职业生涯中期时所发生的事情——这段时间他们通常会被要求做更多的事情，比如管理人员或与客户互动。一些接受采访的人表达了对自闭症患者职业发展的担忧。

“很多组织需要审视他们的实践和文化——人们如何在不走传统路线的情况下取得进步?亚慱体育app怎么下载梅班克说:“如果你只有每天晚上下班后出去喝酒并建立联系，才能在公司里取得进步，这是非常不公平的。”

在自闭症群体中，这些文化转变已经开始了。神经多样性运动吸引了越来越多的自闭症活动人士，他们中的许多人在推特上使用#实际上是自闭症的标签，努力确保自闭症成年人的声音能被纳入有关政策和歧视的对话中。

“当他们是孩子时，他们被诊断出来，所以他们已经与之长大而且对此感到舒适，”谢琳默斯说。“我认为他们的同龄人对它感到满意。他们的同伴小组中的耻辱并不像30岁和40岁和50岁的人那样。“

这些活动人士正在努力让世界更包容像我女儿这样的人——我很高兴地说，她现在在一个为自闭症和其他病症儿童开设的特殊需要幼儿园里茁壮成长。然而，在这一运动获得广泛认可、更多的人被公开认定为自闭症患者之前，公司有责任寻找并留住自闭症员工，确保他们拥有在工作场所茁壮成长所需的工具。

“这是为了让他们追求他们对活力的兴趣，而且没有太思想或痴迷，而不会被沮丧，”Silberman说。

不这样做的代价可能会很高——不仅仅是从社会的角度来看。投资者也可能错失良机。

“向更严格的量化和更明确的投资组合管理实践的运动，更量化的投资，无疑是一个巨大的趋势，”西海岸的量化专家Greg说，“这对自闭症患者来说无疑是一个更大的好处。”

华尔街绿洲是一个金融专业人士的在线社区，一位匿名评论者这样说:“这个世界有足够多聪明和出身高贵的人，但它缺少的是在不同的时候按照自己的信念行动的勇气。”我真的认为我的自闭症在很多方面都是一种超能力。”