对冲基金在第三季度活跃的租用者，同时bolstering他们的营销和筹款团队当投资者正积极将资金出了产业的发展。
猎头公司延森合作伙伴跟踪对冲基金75名营销员工七月至九月期间，超过任何其他另类资产类别。第二个最活跃租用 - 多资产的企业 - 由73移出总共278。
Sasha Jensen, the firm’s founder and CEO, noted that hedge fund hiring was “quite high given what people have been saying” about the hedge fund industry, which has undergone redemptions since late 2018. According to eVestment, investors pulled almost $30 billion out of hedge funds during the third quarter, marking the sixth consecutive quarterly outflow.
“我认为这是非常有力的，有一直没有松懈，在招聘，”詹森说。“还有在所有对冲基金策略招聘。”
[II深潜：波动后退 - 所以是对冲基金招聘]
根据詹森，对冲基金，以及其他的替代品企业，已加入营销及筹款人员是“的方式比以往更高级的。”这包括聘请资深董事总经理和校长与技术专长的投资重点。
“它看起来很像个别公司正在准备什么可能是在市场略有下滑，通过聘请技术人员也将能够保持资产和辅助资产的正确的部署是谁，”詹森说。“我们正在寻找谁拥有非常不同的技能组合比传统的副总裁或高级副总裁营销 - 这些都是更战略性员工。”
詹森合作伙伴在第三季度观察到的另一个招聘趋势是在改善多样新员工。女性在2019年同时上半年由约营销人员的46％，在第三季度雇用，同比增长约40％，约的鉴定为非白新员工21％，而期间进行员工的约为16％。六个月前。
根据詹森，这一趋势反映出的替代品企业的积极推动招募各种人才。“我们已经提供长名单，并有51％以上不同的候选人短名单，”她说。“该雇用数字镜像一个”。
尽管第三季度整体是雇用一个相对缓慢的时期 - 一个季节性的平静詹森表示可能不会再爬起来，直到2020年，作为准候选人等待他们的年终奖金 - 这是最强的季度却为财富管理因为詹森合作伙伴开始在今年年初跟踪部门。该招聘公司录33名员工筹款位置瞄准高净值客户及零售客户，通常是通过银行和注册的投资顾问。
“目前已经在不同的策略，许多[理财]构建奏，”詹森说。“我认为这是值得非常密切关注这一领域。”