过去，这与市场对华尔街和资产管理公司薪酬的影响截然不同。根据Johnson Associates对激励性薪酬的年度分析，这是这两种薪酬出现显著差异的第一年。
年度研究预计，传统资产管理公司员工的年终激励薪酬（包括固定收益）将下降5%。
对于整个金融业——包括投资银行业、商业银行业、资产管理业和其他行业——Johnson Associates薪酬分析发现，包括现金奖金和股权奖励在内的年终激励措施将比去年平均下降5%。自2016年以来，整个行业的年终付款都有所增加。
资产管理公司的薪酬历来与市场表现密切相关。
“如果你从1月1日开始看，市场看起来很棒，”这家薪酬咨询公司的创始人兼董事总经理艾伦•约翰逊（alanjohnson）在接受采访时表示。“因此，较低的薪酬水平将使业界感到惊讶。他们会说，‘嘿，这是一个伟大的一年！“但是，不，不是真的。这取决于时间范围。如果算上（2018年）第四季度，情况看起来就不太好了。”。
约翰逊说，该行业正在脱离传统的成功衡量标准，比如管理下的资产。
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“这是第一年我注意到市场上发生的事情和资产管理人员所在的收入之间存在真正的分离，”他说。从历史上看，如果市场上涨10％，薪水将符合这一点。而且，如果没有，你会在你的袜子中获得煤炭，“他说。
约翰逊解释说：“多年来人们一直在谈论挑战，现在它就在这里。随着从主动到被动的转变，一些资产确实有利可图，而另一些则不然。
但对于私人股本和对冲基金的员工来说，情况就不同了。他们拿不到煤。
调查显示，对冲基金和私人股本员工的激励薪酬预计将比去年上涨0%至5%。
约翰逊预计，鉴于过去几年基金筹集了大量资金，私人股本公司的薪酬会更高。但对冲基金一直被批评收费高、业绩差。对冲基金的激励薪酬较去年有所上升，这让约翰逊有些吃惊。
尽管有压力，他解释说，对冲基金已经做得非常好，留下资产甚至维持高收费水平。约翰逊表示，机构已经留下了对冲基金，因为债券不会在低利率环境中产生任何东西;国际股市未能表演;许多人都有很多威胁到国内股票。
“放你钱的地方太多了。也许你对对冲基金不感兴趣，但至少现在你把钱放在那里。
不过，私人股本和对冲基金之间的差距正在扩大。据约翰逊称，自2016年以来，私募股权公司员工的激励薪酬增长了约20%。对冲基金同期增长了5%。
约翰逊员工预计2020年的总体激励赔偿将低至5％。
薪酬研究还发现，高净值管理层的激励薪酬将趋于平缓。Johnson Associates称，该行业的收入略有增长，但企业在技术方面的支出也有所增加。
投资银行方面，Johnson Associates报告称，股票销售和交易专业人士将受到最严重的冲击，预计年底付款将比2018年下降10%至15%。投行承销商、员工和经理的激励薪酬可能会下降10%。
传统的资产管理公司还必须处理在传统业务中工作的员工和在不断增长的替代品部门工作的员工之间的薪酬差距。
“低价竞标的人得到的报酬不同。多年来，他们的替代业务规模很小，所以这不是一个问题。但现在你在同一家公司得到了有意义的“蓝色”和“红色”。这很重要。”。