更多分配者表示，他们会考虑与在性骚扰指控中纠缠的经理投资。这就是为什么。

根据投资管理适当调查协会，越来越多的分配人正在考虑投资于投资经理，这些投资经理人患有性骚扰问题。

该集团在#METOO运动开始后，资产管理行业的第二次对性骚扰年度调查大约是两年后，导致越来越多的人，特别是女性，公开分享其在工作场所的性骚扰和攻击的经历。

根据IMDDA的说法，9％的调查受访者表示，他们仍然会考虑与遇到问题的基金经理投资性骚扰。该集团表示，这增加了2018年的4％。

“Imdda的执行董事Andrew BorowieC，在IMDDA的执行董事Andrew Borowiec有点绝望，通过电话周三表示。“这是驱动力。这些公司需要意识到的是，由于他们应该不应该进行尽职调查，他们将自己打开风险。“

据IMDDA表示，虽然23％的受访者表示，他们将拒绝与有性骚扰有关问题的经理投资，但根据IMDDA，他们将在决定之前做得更好。调查显示，19％的投资者将根据骚扰程度和已通过的时间达成决定。

“它真的归结为他们对风险的胃口和他们能够忍受的胃口，”博罗克说。“进一步的尽职调查并不是一件坏事。”

根据Borowiec的说法，“重要事项是为组织开车回家，这是他们的信托责任，以确保他们不会通过忽视性骚扰问题来冒险。

“他们不能恳求无知，”他说。“如果他们没有更深地挖掘，或者如果他们把头放在沙子上，那就真的不安。”

根据调查，26％的投资者专门向经理询问工作场所的性骚扰，从2018年的11％起。IMDDA还发现，如果经理人们拒绝回答有关性骚扰的问题，则45％的投资者提出后续问题，从2018年的18％表示同样的人数增加。

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此外，更多的分配者表示，他们正在使用社交媒体等工具来了解资产管理公司文化的更多信息。亚慱体育app怎么下载超过四分之三的调查受访者表示，他们现在检查公共互联网活动，相比于2018年的64％。

投资者还分析了经理使用非披露协议，其IMDDA被描述为用于运营尽职调查的“低吊果”。六十三名调查受访者表示，他们要求经理关于员工与前雇员的员工相关的诉讼和机密定居点。

“他们需要深入挖掘它，以了解他们是否拥有它们以及为什么他们有它们，”博罗克对NDA说。“如果他们无法分享细节，他们应该分享它发生的原因。”他补充说，分配者可以向潜在的投资经理提出参考，并调出过去的员工谈论他们在公司的经历。

投资者可以使用更多的工具来揭示性骚扰或相关问题，例如提交给平等就业机会委员会和人权委员会的投诉。根据IMDDA的说法，只有33％的受访者目前要求资产管理公司了解此类投诉。