对冲基金和其他资产管理公司长期以来一直使用非竞争协议，以使重点管理人员和投资组合管理人员离开并在其他地方的最佳创意。现在，这些就业规定普及金融和其他行业普及报告经济政策研究所周二发布。
在对私营部门美国雇主的调查中，49.4％的人表示，他们至少需要一些雇员签署非普通协议 - 禁止个人在留下目前的工作后在一定时期内工作或开展竞争业务的条款。近三分之一的受访者报告称，他们的所有员工都需要进入非竞争协议。
这些数字表明，根据经济政策研究所的政策总监康奈尔大学教授亚历山大教授和Heidi Shierholz撰写的报告，使用非竞争协议的使用是“无处不在的”和“成长”。根据调查结果，他们估计，在27.8％和46.5％之间的私营部门工作人员现在受到非营利型。
报告称，金融，保险和房地产公司是非竞争合同的最大用户之一。调查发现，大约58％的公司至少制定了一些患有非扑相协议的员工，而35.5％表示所有员工都需要签署。
对冲基金公司Brevan Howard和堡垒从事非雇员在非竞争条款上与前雇员进行了法律战斗。亚博赞助欧冠2015年报道，Brevan Howard联合创始人Chris Rokos从事诉讼，反对公司推翻了一项协议，阻止他在离开后五年开始他自己的对冲基金。他们解决了他们的分歧。
这华尔街日报2009年报道,Citadel问法官temporarily shut down the high-frequency trading firm founded by former employees who had left earlier that year.
[II深潜：非竞争协议可能更加强硬]
对冲基金雇用的投资专业人士通常受到高等教育和良好的补偿。根据“美国对冲基金的平均投资组合经理”2018年预计将在2018年达到约140万美元。IIsAll-America Buy-Side Compensation民意调查。
然而，经济政策研究所的研究发现，非竞争协议不仅限于最高薪和最熟练的工人。
在通常使用“一些高中”教育的工人的公司中，20％需要所有员工签署非竞争协议，而32％的员工报告至少有一些员工在那里受到非营利群。对于通常使用高中文凭的工人的公司，这些数字分别上升至27.1％和43.9％。
未经非营利性协议也被发现，在每小时13美元以下的平均工资下支付平均工资的公司。在这些公司中，29％的人表示所有员工都受到非群的条款，而37.9％的员工表示有些员工。
“非营利人士在企业和扼杀工人的工资增长中限制竞争 - 鉴于变化的工作是工人经常得到提高的工作，”科尔文在经济政策研究所说陈述在报告上。“近年来，非竞争的崛起可能是一个重要的工资和美国工作流动下降的重要贡献者。”