Park Hotels & Resorts是纽约希尔顿中城酒店和其他旗舰酒店的房地产投资信托所有者，该公司解雇了其资产管理执行副总裁，理由是“不恰当”的关系。
罗伯特·塔南鲍姆“被朴槿惠解雇的原因是，一项调查确定，他与朴槿惠的一名员工存在个人的、不恰当的、双方自愿的关系，以及不恰当的沟通，”这55亿美元房地产投资信托基金周二公开宣布。
塔南鲍姆的关系和沟通违反了公司的政策和核心价值观声明说。
据该公司称，Park Hotel的运营和财务表现并没有计入被解雇的因素。Park Hotel是第二大上市房地产投资信托基金。
Tanenbaum在Park的三年时间里，曾领导67家酒店的投资组合，包括夏威夷、旧金山、芝加哥和纽约的华尔道夫-奥兰多和希尔顿酒店语句以及他在LinkedIn上的个人资料。
截至文章发表时，塔南鲍姆没有回复记者的置评请求。
Park Hotel的举动与贝莱德(BlackRock)上月公开解雇高管马克•怀斯曼(Mark Wiseman)的举动相呼应，后者与怀斯曼有一段未公开的婚外情。
［2深潜水:黑岩解雇马克·怀斯曼因未公开与同事的恋情］
行业顾问索尼娅•德雷泽勒安(Sonya Dreizler - an)表示:“像这次这样的高调事件，以及最近贝莱德(BlackRock)的解职，表明金融服务公司比以往更重视这些问题。专家他在周二的一次电话采访中说。
她赞扬了这种积极的行为，并提出了公司可能放弃行业标准的“掩藏”方法的三个原因。
“首先是#MeToo运动，”德雷泽勒说。第二，对负面新闻的真正恐惧，因为企业已经目睹了其他行业的情况。最后，一个较少被提及的问题:不断增加的雇佣行为责任保险的成本，“它涵盖了性骚扰和性侵犯索赔。”
“保险公司已经确定了金融服务作为高风险他们不再为一些公司提供保险，”德雷泽勒解释道，并引用了2019年的一份报告研究．“这可能会变得昂贵。”
鉴于新闻发布的简单细节，她拒绝对Park Hotel的具体情况进行推测。
德雷泽勒说，越来越多的公司意识到对工作场所的歧视、骚扰和权力不对称的性关系不作为的代价。“如果一个人被指控，但被掩盖，或者这个人没有被解雇，他们可能会再次这么做。通常都是同一群人，而因为骚扰而一次又一次失去人才的代价是非常高昂的。”
为什么要公开而不是简单地解雇涉嫌犯罪的人?
她说:“我不知道细节。假设，“他们的员工可能理解我们不理解的东西，公司想要传达一个明确的信息。”抢在新闻报道的前面——而不是等待媒体去四处挖掘——可能也是明智的。”