一份关于基准薪酬2019年薪酬趋势的报告显示，超过三分之二的私募股权和风险投资专业人士去年的收入超过20万美元。
然而，当被问及是否满意自己的收入时，55%的受访者表示不满意。
这份报告基于对私人股本和风险投资公司的合伙人、负责人和员工的调查发现，2019年的薪酬总额有所增加，这是薪酬水平连续第六年全面提高。基准薪酬（Benchmark Compensation）的数据显示，68%的受访者的收入在20万美元以上，是该调查13年来收入超过20万美元的最大比例。
在那些对自己收入不满意的人中，30%的人表示，他们原本预计2019年的收入会更高，而26%的人对自己公司的附带权益分配感到失望。
这一结果与最近的另一个结果相呼应薪酬研究高管招聘公司Heidrick&stuggles发现，私募股权公司62%的员工和高级员工对自己的工资和奖金“不满意”。在管理合伙人（最资深的员工）中，有三分之一的人认为自己薪酬过低。
Heidrick and Strughts报告发现，小型私募股权公司的管理合伙人在2018年的平均收入为159万美元。在管理着20亿至39.9亿美元的私募股权公司，这些高管的平均收入为225万美元。
[二深潜：私募股权的薪水、奖金越来越高]
基准薪酬（Benchmark Compensation）拒绝按管理资产的角色或级别分享2019年薪酬明细。然而，该公司报告称，在私募股权和风险投资领域，所有职位的薪酬都逐年上升。
报告显示，基本工资占受访者平均收入的55%，其余45%来自奖金。奖金的发放往往是基于公司业绩、基金业绩和员工个人业绩等综合因素。不过，奖金最多的是管理规模超过10亿美元的公司的基金业绩。
科查内克在电话中说：“我们看到了基数和奖金水平总体上升的趋势。不过，他警告称，当前牛市的结束可能会打消这一趋势。“当市场面临压力时，这确实会影响就业和薪酬，”他说。
不过，在大多数情况下，接受基准薪酬调查的私募股权和风险投资专业人士并不太担心自己的工作。大约三分之二的人说他们不担心工作安全，31%的人说他们有点担心。只有2%的人表示他们“非常担心”
大多数接受调查的公司表示，他们正在积极招聘，其中54%的公司希望招聘投资专业人士。同时，40%的人说他们正在招聘运营和投资组合管理人员，29%的人在招聘会计和控制职位。据Kochanek称，只有1%到3%的公司在全面裁员。
他在一份声明中说：“企业需要更好地了解内部对薪酬水平、培训计划和工作环境的满意度。”陈述. “或者，他们冒着失去优秀专业人才的风险，因为在这个私人股本就业市场上，人们有选择的余地。”