如果他们不能亲自见面，华尔街银行或主要的非营利组织如何雇用
招聘人员说，答案是他们可能没有。
“显然，问题是你没有亲自的访谈 - 或者如果你是非常谨慎，”安妮卡辛告诉亚博赞助欧冠在星期五的电话采访中。Keating在主要的非营利领域的高管，最近促进了搜索霍利奥斯学院首席投资官员。
“缩放初始筛选，因为技术已经变得非常好，”Keating继续前进。“但是，首席执行官的角色被委员会雇用，董事会有一个搜索委员会，搜索委员会可以有三个或四个人。这是招聘的全新领域。“
关于开放角色的公司和机构内的谈话 - 是否暂停它们，向前推，或忽略它们以获得更大的安全问题 - 不一定到达招聘人员。
这没关系，Keating说。“现在有比招聘更多的问题。这是一个移动的目标。有火灾或战争或正在调整的飓风的所有这些过程。自9/11以来，没有人处理这样的东西。“
大于Fraser Keating Associates的许多公司已将其员工从家中工作，但工作范围有限。
例如，David Barrett Partners的创始人上周迟到了，他的团队几乎正在努力工作。
[II深潜：哈佛大德，斯坦福的投资酋长落后，斯坦福等人员是一个招聘人员。他是谁？]
“事情如此迅速，”Barrett通过电子邮件说。“搜索尚未取消，而新的活动仍然发生，但由于旅行限制，搜索速度降低 - 需要亲自的终止会议正在放缓或重新安排。我们仍然可以拨打电话，但访问投资者也在放缓，因为他们需要专注于“日工作”！“
招聘人员马里林王子王子休斯顿小组同样表示，她和同事“与客户和候选人来说非常接触，”随着人们切换到各种视频技术，候选人旅行受到限制。亚慱体育app
Prince和Barrett都从同一个招聘人才工艺厂出来了：纽约的拉塞尔雷诺兹伙伴。该头狩猎巨头首席执行官星期五出版了船尾指导。
“为顶级人才的外部招聘即将变得更加困难”为招聘人员和客户，CEO Clarke Murphy写道。“在以极端不确定性和风险为特征的环境中，稳定角色的高表现者经常变得高度风险厌恶和不愿意冒过渡的过渡，即使在不满意他们目前的情况时。许多预测员认为，我们正朝着买方的人才市场前往。我们不是。”