今年的薪酬下降一点也不令人意外——问题是下降多少。薪酬咨询公司Johnson Associates表示，资产管理公司的激励性薪酬可能会下降四分之一。
Johnson的最新预测是，到2020年，传统资产管理公司的激励性薪酬将下降20% - 25%。高管减薪之际，公司管理的资产已全面缩水，投资者纷纷逃离股市和债市，涌入货币市场基金或现金。
对冲基金的平均表现跌幅小于整体市场，其资产规模也出现了下滑。从2019年起，他们的激励性薪酬预计将下降15%到20%。Johnson指出，虽然宏观基金和事件驱动型基金能够利用疫情对市场的影响，但大多数策略都受到了打击。据该公司称，资产处于多年来的低点。
私人股本也将遭遇减薪。近年来，私人股本在资产管理领域拥有薪资最高的专业人士。Johnson Associates预计，大型私人股本公司将把激励性薪酬与2019年相比削减5%至10%。中小型企业预计将削减15%的激励薪酬。这家咨询公司表示，拥有大量新基金的公司将拥有规模较小的私人股本公司所没有的资本和灵活性。
(2深潜水:大多数私募股权公司和风投公司的员工对薪酬“不满意”]
约翰逊表示，随着投资者降低投资组合的风险，财富管理公司也受到了资产缩水以及费用下降的影响。薪酬顾问预计，激励薪酬将因此下降20%至25%。
不过，Johnson Associates表示，实力较强的公司和实力较弱的公司之间的薪酬最终可能会有很大差异。感染率和经济重新开放的速度也将对薪酬产生重大影响。
资产管理行业多年来一直面临着阻力，但2009年开始的牛市掩盖了其中许多问题。该咨询公司在其报告中表示:“(这种)流行病放大了许多公司目前面临的挑战。”
约翰逊预计，投资银行和商业银行的管理人员和其他员工的薪酬将下降25%到30%。在失业率达到创纪录水平之际，如果董事会要求对薪酬进行更多审查，以避免重大风险，薪酬的降幅可能会更大。
据约翰逊协会(Johnson Associations)称，投资银行咨询部门员工的薪酬将下降20% - 25%，而承销工作的激励薪酬预计将下降10% - 15%。
尽管如此，2020年的动荡给银行业带来了一些好消息。对于股票和固定收益销售及交易专业人士而言，激励性薪酬应增加15% - 20%。