Shundrawn托马斯的公开信资产管理背后的故事

当他坐下来写这篇文章时，北方信托资产管理公司的shundraw Thomas知道是时候了。而他的时机也再合适不过了。

在一封名为“打破沉默”的公开信中，这位驻芝加哥的非裔美国人总裁描述了数十年来在芝加哥郊区与警方的一次遭遇。自6月1日发表这封公开信以来，这封公开信获得了国内外的一致好评。

“有人分析，纯粹而简单，”他写道，其中一名军官把他拉过没有其他原因，而不是托马斯是一个黑人男子在一个白色的邻居后unholstered他的枪支事件。不幸的是，这不是一个孤立的事件;他已经在他的一生遭遇许多类似的侮辱。在跨越三个非裔美国人在不同的事件在美国最近的杀戮已经产生的全球抗议活动，要求结束种族不平等的之后，托马斯被移动需要做什么很多人觉得做：“打破沉默，因为它涉及偏见和歧视”，给声音对疼痛的问题。

在美国各地的抗议活动的第十天，托马斯详细剖析亚博赞助欧冠关于现在需要什么——不仅仅是在最高管理层，而是在世界各地的组织内部的每一层。他认为，全球Covid-19大流行已经暴露出巨大的不平等，以及世界范围内要求改变制度和社会结构的运动，正是这些运动加剧了美国及其他国家的不平等。

亚博赞助欧冠机构投资者:作为一家全球资产管理公司的总裁，你是如何跨越全球流行病和当前抗议运动的双重危机的?在这个时候，用这种方式提高人们的意识对你来说有多重要?

Shundrawn托马斯:有迹象表明，曾担任镇流器时你提到的双重危机稳住我的三足鼎立之势。

第一个支柱靠在我的价值观。值是根深蒂固的信念。在危机期间没有确定的值，但它们揭示和测试。几年前，我的妻子和我建立了七家的家庭观念，这是信心，爱心，智慧，责任，领导能力和慷慨。他们指导我们的行动，而最重要的是，我们为他人服务的方式。

同样，在我领导的资产管理机构中，我们建立了共同的价值观，包括激情、求知欲、能力、多样性和谦逊。很多重要的决定都是基于价值观的，所以真正了解自己的价值观很重要。

第二个支柱是愿景。我们的资产管理业务的愿景是成为世界上最受尊敬的投资公司之一。这对我们如何处理与所有利益相关者的关系，无论是我们的客户、股东还是供应商。为了实现我们的理想，我们必须开始赢得利益相关者的信任，诚信行事，提供卓越的专业知识和服务。这还意味着，我们必须积极参与帮助我们的社区应对这一流行病所暴露的不平等等挑战，以及歧视和偏见等长期问题。

最后，有目的性的支柱 - 或者我查看我的个人使命。特蕾莎修女一个人的电话或职业中谈到了呼叫的一个强有力的概念的。出乎我的职责规定，我有一个个人的任务是带领真实，高效，和同情。这第三个支柱是基石，因为它给了我清晰和宗旨的你说话的感觉。

二：这就是说，什么是真正鼓励你在这一刻？

圣:今天我能有机会鼓励对我周围的生活产生积极的影响。我感到特别的方式鼓励年轻一代已经动员起来，这种双重危机期间从事。这是鼓舞人心看到这些千差万别的同伙展示真正的同情，这意味着要挨在一起。需要它们的能量来推动对话 - 即，坦率地说，前几代常常有意回避，并没有更多的有意义的进展进行了对话。我们必须让他们参与，通过对话，最终由我们的行动。他们是我们的未来，我们的人格化，实现平等的理想，平等的承诺，包容的真正实践的希望。

二：在《打破沉默》(Breaking the Silence)一文中，你指出，“对歧视的回应往往是沉默，这种情况太多了。”“对于那些对这些问题感到不安的金融服务业人士，你会说些什么?”

圣:对于变化发生在我们的社会，我们都必须承诺真诚地期待和聆听。

真诚地期待手段来看看过去我们的了解有限和偏见，有意识或无意识的。真正的倾听方式与我们的头，我们的心听。实事求是地讲，我们很多人花更多的醒着的时间在工作场所。建立和延续一个健康的文化是任何组织的长期成功至关重要。亚慱体育app怎么下载人际关系是共同点，他们必须在信任的基础之上。

坦诚地解决这些问题有时会让人不舒服——(但)为了得到回报，付出暂时的痛苦是值得的。重要的对话允许交流观点，从而统一文化。亚慱体育app怎么下载为了充分发挥我们的潜力，必须在我们的工作环境中解决歧视和不平等问题。至少，我们可以确保我们的文化在情感上对我们的同事更安全。亚慱体育app怎么下载

二：你的信息中包含了个人经历。是什么促使你这么做的?公司内部是如何接受的?

圣:随着时间的推移，人类经历和社会进步有许多美好的方面。然而，我们必须承认一个严重的失败，那就是我们倾向于根据性别、年龄、能力、种族和社会经济地位等特征来区别对待。

其中一个最持久和似乎最难解决的分歧是根植于种族的概念。偏见或种族主义思想是普遍的有意识和无意识偏见的结果。某些有偏见的想法被制度化，造成不平等和歧视的做法，这些做法在整个历史中一直困扰着人类关系。

每个人都希望看到和听到。被视为手段被著名的我们究竟是谁，而不是一个刻板印象或一维的。正在审理的手段，我们可以表达我们的真实的声音或观点，我们的独特价值的贡献。我，像许多其他人，都受到了不利的待遇和歧视。这是我的经验，一个不幸的和经常性的一部分。我不能免除基于我的行政职务或我的社会经济地位。

正如我在笔记中所说的，我用我个人的观点来表达我们的同事、朋友和邻居们正在经历的无声的痛苦。我在专业领域和个人领域的领导职位为我提供了利用这些平台解决重要问题的独特机会。

因此，我认为在这些问题上的责任和呼叫我个人的参与。对越来越多地参与的第一步是推进已回避或沉默的时间太长了对话。

我的公开信在我的组织内外都得到了令人难以置信的回应。来自不同背景和经历的人的真诚和透明的叙述鼓励我，这是一个正义和至关重要的追求。对我个人来说，这不是我的起点，而是我人生旅程的另一步。这并不容易，前面的工作充满挑战。当我们走过这个激动人心的时刻，对话将变得更加艰难。我们都有必须解决的偏见，也都有必须忘却的行为。然而，作为一名长跑运动员，我已经为在更长时间内推进这一目标所需要的精神耐力做好了准备。

二：那么，资产管理的发展方向是什么呢?在我们慢慢摆脱一场大流行病的影响之际，像您这样的领导人对未来的道路有何看法?

圣:在多样性、股本和包容性方面，资产管理(以及广泛的金融服务)的未来道路与其他行业没有什么不同。虽然有许多系统性问题必须随着时间的推移而得到解决，但我可以就每一个问题提供具体的关注领域。

关于不同的代表，我坚信组织必须从高层开始。

领导层，从行政管理团队到董事会，必须反映社会的多样性，以便我们实现有意义和持久的进步。必须有不止一个人;有一个改变管理和治理文化本质的表示的临界点，然后渗透到整个组织。亚慱体育app怎么下载

对于股票，各个公司必须改变现有的人才管理实践。尽管机会很多，经验和事实证据表明，获得的机会是不公平的。这反映在雇用做法，促进决策，薪酬制度，以及其他相关领域的主机。如果有当前的人力资源实践没有实质性的变化，没有善意的量会产生相对于公平的进度不同的结果。相反，创新和有效的人才管理实践将提供积极的成果。有市场的最佳实践，以及永恒的资源类公司后可以借鉴。

关于包容性，行业和个别公司必须改变对话的性质，因为它涉及多样性、公平和包容性。改变对话的一个重要部分是直接解决长期困扰我们社会和行业的系统性歧视问题。我在信中写道:“虽然我们都是许多社区的一部分，但我们共享一个共同的社区——人类社区。我们的多样性以各种奇妙的形式区分并定义了我们。我们认识到，如果让我们独特的视角和特质发扬光大，我们的集体就会变得更强大。”

这让我想起了我早前对倾听的呼吁。这需要我们从理智和情感上倾听——或者像我喜欢说的，用我们的头脑和心灵。这无疑是通过专门和持续的训练而实现的。这要求我们所有人都具有透明度和脆弱性，即使在对话不熟悉或令人不安的情况下也是如此。它还要求领导者要求自己和他们的高级管理人员对切实的结果负责。