华尔街最年轻的天才注定要失败吗?

在2008年夏天，Ryan Kirlin的职业生涯似乎充满了承诺。

当时他正在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)实习，花旗集团(Citigroup)和巴克莱(Barclays)等着他参加秋季的求职面试。他喜欢这家股票交易所，但认为在做出任何决定之前，最好在这三个地方都进行面试。毕竟，柯林是有选择的。

“没有人想到任何真实的东西，”夏天说市场上的斩波说。“那开始真的很糟糕。”

巴克莱和花旗取消了柯林的采访。这让他只有一个选择:纽约证券交易所。柯林和其他大约50名想成为金融家的人挤在一间会议室里参加面试，争夺在该机构的10个职位。

柯林回忆说，其中一个竞争对手原本打算从纽约大学(New York University)毕业，这是一所顶尖的金融院校。今年夏天，他拒绝了摩根大通(JPMorgan Chase)提供的全职工作机会，因为他对投行业务不太感兴趣。

“面试已经很高，这是下一级，”Kirlin说。他在福特汉姆大学完成，这不一定是一个所谓的“目标学校，用于财务招聘。Kirlin很担心。

最后，他得到了纽约证券交易所的一份工作。而那个对手却没有。对于今天进入就业市场的人来说，这就是“下一个层次”的压力。在你的网站résumé上获得学位和出色的实习经验并不足以确保你在该领域找到工作。人们无法控制的事情——比如一场巨大的金融危机或一场流行病——每隔十年左右就会让不幸的一代人脱轨。

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成千上万的新鲜和即将到来的毕业生感受到恐惧。对于有抱负的金融家，Coronavirus大流行和随后在金融和劳动力市场中随后的动力已经消失了职业规划。实习已经消失了。有些公司已经制定了招聘冻结，而其他公司则居住在等待和见模式。

最后的危机为如何获得粗糙的东西提供了一个严重的指南。根据国际劳工组织的分析，金融服务部门在2007年8月至2009年2月中旬抵达了至少325,000人。花旗集团在该时间段下岗撤出75,000人。

根据Kirlin的说法，当他于2009年毕业后返回纽约证券交易所时，他在陷入困境的40％的部门被陷入困境。他的一些大学朋友在毕业时拍摄了替代航线：一个加入了海军，另一个去了研究生院，另外两名开始在互联网广告，一个新兴的领域。

阿曼达·霍尔登(Amanda Holden)目前是一名个人理财教育工作者，她于2008年加入财富管理公司Fisher Investments。她2007年毕业于加州大学洛杉矶分校(UCLA)，获得了传播学和经济学学位，但不确定接下来要做什么。霍尔顿说:“这是一个非常初始的角色。“这有点像美化了的文书工作。它从来就不是一份你要做很多年的工作。”

Holden在公司的助理角色，以及其他60或70人，在“狗屎击中粉丝”之前大约六个月。雷曼兄弟崩溃了，然后忍受了斯特兰人。不久之后，Fisher Investments开始铺设员工。

“他们把每个人都放下的那一天肯定是我生命中最奇怪，最疯狂的日子之一，”霍尔顿说。Fisher投资几乎每天削减当天的每个员工 - 但幸免于Holden和少数其他人。因为很难在其他地方找到工作，所以她觉得锁定了她的角色。“很多孩子被撤销最终回到学校，这绝不是一个拿出贷款的充分理由。”

金融顾问兼专栏作家斯隆·奥泰尔(Sloane Ortel)也有类似的感觉。她在金融行业有一个不同寻常的开端，在2008年上大学之前，她在奥本海默公司工作。大二的时候，她在CFA协会找到了一份工作，在那里她工作了近9年。

“我更喜欢那份工作，”Ortel说。“我觉得，如果我离开，就不会有另一个人来了，这是经济衰退的结果。”

随着其他工作前景的消失，薪水开始停滞。“我们是收入过低;我们工作过度了，”霍尔顿说。“那是投资管理行业的艰难时期。”Ortel注意到，她的社交圈中在她几年后毕业的新员工，其收入与她职业生涯第三、四年的收入相当。柯林同意，从短期来看，毕业“肯定”会影响收入。

研究证实了这一点。

研究人员菲利普·奥利奥波洛斯、蒂尔·冯·瓦赫特和安德鲁·海兹说:“在经济衰退中毕业，最初的收入会损失很多，这一损失会慢慢消失，而且要在毕业后8到10年的时间里逐渐消失。发表了论文美国国家经济研究局2006年的研究报告。

的确，柯林的很多朋友毕业后没能马上找到工作，现在他们的薪水已经追上了柯林。但这对面临失业的年轻人来说并不是什么安慰。

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这三月，实习生是吓坏了。

“暑期实习完全被挤在了一边，”华尔街之行(Wall Street Bound)的创始人特洛伊•普林斯(Troy Prince)说。华尔街之行是一个致力于帮助黑人和棕色皮肤的学生在金融业找到工作的非营利组织。他的组织旨在回答这样一个问题:“我们如何让更少的黑人和棕色皮肤的孩子使用DoorDash，而更多的是华尔街的孩子?”正如Prince所指出的，实习是找到全职工作的重要一步。但对与他合作的学生来说，很多课程都被取消了。

普林斯指出:“华尔街痴迷于把暑期实习作为焦点或entrée。”如果你是在Monster.com上申请这些工作，祝你好运。有数据表明，75%的工作是由内部人员完成的。”

花旗集团(Citigroup)等一些公司已经做到了扩展全职提供到不得不去数字的实习生。但对于剩下的人才作物，在线申请流程非常具竞争力。

6月15日，高盛(Goldman Sachs)在领英(LinkedIn)上发布了几个“早期职业”招聘计划的空缺职位，该计划旨在招聘有三到六个月工作经验的人。LinkedIn显示，每个职位都有数百名申请者。总部位于纽约的投资岗位已经有5000个。

即使是较小的公司也经历了申请人的涌入。搜索咨询公司Alpha Capital Management的创始人Brad Alford表示，他在LinkedIn上发布了一个有零至三年的领域经验的人的入门级工作列表。在四天内，基于亚特兰大的公司收到了900个应用程序。

“这是雇用在投资领域的好时机，”阿尔福德说，并补充说，公司通常会得到大约100个回应。Alpha Capital的领导者在前50名申请人之一结算，而不亲自见到她。他们接受了缩放的接受采访，并尽快雇用她。

对于剩下的899名候选人，专家有几个提示。

普林斯建议考试，如金融业监管机构的证券业必需品考试，费用为75美元，不需要公司的赞助。据王子说，将“Finra”一词添加到他们的简历，立即提升了他所作的学生。

“我与那些采取了这一建议的年轻人进行了多次对话，现在正在回电话，”王子说。“这是一个无意识的人。”CFA Institute还提供一个名为CFA基金会证书的免费计划，另一项简单的简单补充了Résumé。“雇主都将理解并尊重学生主动立即教育自己，”王子说。

霍尔顿建议，你应该对任何一种“既能学习又能获得报酬”的职业持开放态度。她建议在第一份工作中尽可能多地吸收知识，并利用这些知识为长期发展做规划。

她补充说:“你的起始工作从来都不完美。”“你所要做的就是在这一刻照顾好自己，并致力于长期学习。”

柯林的一些朋友在互联网广告公司工作，尽管没有进入传统领域，但他们的事业和收入都有了显著的增长。柯林说:“你必须进入一个有增长的行业。”“你可以在一个日渐萎缩的行业里成为摇滚明星，但你真的要挣扎了，因为你的整个世界都在不断下沉。”如果你进入一个正在成长的行业工作，你可能会变得非常平庸。”

Ortel建议利用在线网络建立联系。

“当我进入劳动力时，fintwit“ - 财经推特 - ”不是首席投资人员闲逛的东西，“她说。那已经改变了。一位奥特尔的好朋友通过推特联系能够降落“奇妙”的投资工作。

“现在不可用的抢劫和笑容网络场地，但你就可以了使口渴的帖子在LinkedIn上，”Ortel说。“这些场馆仍然像以前一样向所有人开放。”

对于那些幸运的人来说，千禧年的千禧年建议锻炼机智。

例如，Kirlin是在获得报价时是一个异常的;他的四个室友在毕业时没有就业。“这是非常正常的，”Kirlin说。“它只是设置了一个非常奇怪的语气，因为即使你有工作，你也不会对它感到高兴，因为其他人都真的被击倒了。”