在投资组合管理团队中，女性比例高达50%，大大超过了基准水平

高盛集团(Goldman Sachs Group)资产管理部门基础股票业务联席主管凯瑟琳•科赫(Kathryn Koch)花了大量时间研究公司的社会方面。

她的团队在全球管理着约600亿美元的资产，寻求投资于具有强大文化(包括性别多元化)的企业。亚慱体育app怎么下载这些特征为企业提供了竞争优势——对于GSAM来说，就是alpha。

“它将释放股东价值，”科赫他在接受电话采访时说。“我们非常适应这一点，因为我们的投资团队非常多元化。”

据科赫说，在高盛资产管理公司的基础股票组中，大约有一半的投资组合经理是女性，远远高于行业平均水平。她的团队今年吸引了约45亿美元的净流入，截至6月26日，按佣金总收入计算，GSAM基本股票策略有89%的表现优于基准。

在性别多元化方面达不到科赫期望的公司不会在她的投资组合中占有一席之地——而她愿意表明自己的立场。如果上市公司的董事会中没有至少一名女性成员，GSAM将投票反对由整个提名委员会组成的所有上市公司，GSAM是首批投票反对的主要资产管理公司之一。

“这还不够，”她说，“但这是一个起点。”

在2019年的代理权季节，GSAM投票反对214家美国公司的董事，原因是他们缺乏性别多样性。其中约37%的公司至少增加了一名女性董事。在今年的委托书发布季节，这家资产管理公司坚持走出去，对780家公司的1436名董事投了反对票。

“我们不只是敌对，”科赫说。她的团队正在就多元化为何重要的问题与企业接洽，并愿意在企业认为很难找到合适人才的情况下帮助它们找到合适的人才。

根据科赫的经验，公司经常会说，“我们想在董事会里增加一位女性;这时，她的团队建议从高盛的商业网络中挑选“具备董事会资格”的女性。她说:“我们和投资银行的同事一起工作，并整理了一个清单。”

(2深潜水:ESG的“阴暗面”]

据科赫说，GSAM现在计划推动公司在多元化方面进行更广泛的披露，包括有色人种。她解释说，虽然公司需要披露董事会的性别构成，但它们不需要分享其他领域的多元化数据。

“如果对待员工的方式是多样的、包容的、赋权的——这对员工和利益相关者是有好处的，”科赫说。“如果情况正好相反，它可能是剥削性的，从长远来看，这将是糟糕的。”

几年前，科赫的基础资产管理团队前往日本，会见了一家家用产品(包括婴儿用品)制造商。特别令人感兴趣的是，该公司声称拥有模仿母乳喂养的最佳奶瓶。但考虑到公司的管理团队和董事会都是男性，科赫表示，GSAM的女性投资组合经理对该公司能否长期成功销售婴儿产品持怀疑态度。

GSAM剥离了这项业务，她说，尽管该公司后来在董事会中增加了三名女性，但在创造员工性别多样性方面做得还不够。GSAM的数据显示，2019年，该公司的高管和管理层中有17%是女性，比过去五年小幅上升了4%。

广泛的多元化统计数据可能对投资者有帮助，但它们并不意味着被纳入。

科赫说:“包容性组织在高层往往有不同的代表。除了高级职位，她的团队还寻求不同角色之间的多样性。她说，当所有女性都在做营销、所有男性都在做工程时，一个声称性别多样化的组织是缺乏真正的多样性的。

科赫的投资团队深知企业文化亚慱体育app怎么下载是成功的决定性因素，因此他们与企业高管、董事会以及最重要的是公司员工进行了交流。她表示，这有助于GSAM规避投资风险，并产生阿尔法，而多样性是企业对待员工好坏的标志，也反映了它们的目标群体。

“我们不认为这只是一个公平的问题，”科赫说。“我们还认为这是一个盈利问题——对我们自己和我们投资的公司而言。”

基于多元化和包容性，GSAM喜欢的公司包括零售商Ulta Beauty、软件公司Workday和儿童保育提供商Bright Horizons。

据GSAM介绍，Ulta Beauty在管理职位中有很强的女性代表，包括50%的高层领导。在12人的董事会中，女性也占了一半。

Workday最近开始向客户提供实时仪表盘，提供员工多样性数据，帮助他们招聘和管理人才。与此同时，Bright Horizons正通过提供儿童保育福利，帮助企业留住顶尖员工。

科赫说:“不同的组织会有更好的表现。”“他们将获得更可信的营销信息，他们将打造与受众相关的产品。”

据科赫说，GSAM希望与其他寻求更强多样性和包容性的少数股东资产管理公司合作，因为这将有助于提升公司的价值。

她说:“在一起，我们实际上可以在这个问题上发挥很大的作用。”“很明显，消费者越来越关注公司的社交方面。”