一个混乱的市场。迫使卖家清算优质资产。缺乏和资本不足的买家。
资产管理公司(asset management)面临裁员、削减开支和强制休假的冲击，马萨诸塞州770亿美元的公共投资部门看到了机会主义的一面。
“我们内部一直在讨论:我们现在能做的最佳投资是什么?”马萨诸塞州养老金储备投资管理公司(MassPRIM)首席战略官Eric Nierenberg表示。答案是:“人才”。
尼伦伯格和他的同事已经观察到自由球员的激增。投资专业人士——其中许多是优秀的——正在因新冠肺炎相关的裁员而失去工作，或自愿离开，结果却只能找到工作一些不错的选项和丰富的竞争。尼伦伯格说:“我们认为这可能是一个吸引人才的机会。亚博赞助欧冠星期四。“在我们看来，雇佣合适的员工实际上可以节省成本，而不仅仅是成本中心。”
(2深潜水:分配器相信他们的工作是安全的Covid削减。他们不是。]
与许多美国公共基金不同，MassPRIM控制自己的工资和员工。这家总部位于波士顿的机构可以聘用最优秀的人才，并为他们创造类似于私营部门机构的职位，而不是游说政界人士批准一个新的分析师职位或批准一项奖金计划。
“我们可以非常投机，”这位哈佛大学(harvard)毕业的投资者表示。MassPRIM公司撒开了一张大网，为其不断壮大的团队寻找最优秀的候选人，无论资历和专长如何。他们对潜在客户的推销?“在一个非常稳定的团队中，与优秀、聪明、志同道合的人一起工作。(上一次高管离职是在2017年，至今人们仍记忆犹新)“你可以身处创新的温床，甚至是美国的公共养老基金。团队专注于做正确的事情，而不考虑政治因素，”尼伦伯格说。
多年来，微薄的薪酬削弱了MassPRIM招聘和留住人才的能力。即使以美国公共基金的低劣标准来衡量，马萨诸塞州也算是个吝啬鬼。
但是长期领导人的一次成功的竞选迈克尔·托洛茨基为其同行带来了收入的上端。例如，公开记录显示，托洛茨基去年的工资和奖金之间的收入接近90万美元。Nierenberg赚了553000美元。
MassPRIM仍然密切关注成本;它在内部运作招聘流程而不是支付一个提供全面服务的猎头公司。为数不多的招聘信息该公司的网站为潜在申请者提供了更多的细节和申请门户，但清单远远不够全面。“这些都是有效灵活的，”战略主管说。“我们正在寻找那些想要在分配器一方，并且愿意长期从事这一工作的人。”