想象一下，在《王牌大贱谍》(Austin Powers)系列电影中，邪恶博士(Dr. Evil)是一个恶魔般的天才，他拥有一个意念控制装置，可以让你做出一个注定会失败的决定。正如前职业扑克玩家安妮·杜克在她即将出版的书中所描述的那样如何决定如果他避免检测，邪恶博士只能成功，所以他诱使你失去遗失的决定，很容易解释一次，但在随着时间的推移时保证失败。有一天吃甜甜圈，你得到一个糖嗡嗡声，感觉良好，而且穿着都没有更糟糕。每天吃一个年份，你保证既感受，看起来不同。
在资产管理中，种族所带来的影响，就好比一代人甚至更久的时间里，每天都吃一个甜甜圈。
将黑人生活带回中心阶段的悲剧的浪潮提出了一个有机会从事一直不舒服和避免的对话。在正在进行的资本分配者播客的较新型号中，我有机会从一些行业领导者倾听和学习关于问题的性质和更公平的未来的道路。
说实话，大多数人害怕说错话，得罪他们想支持的人。我把自己也列在这个名单中。我们需要打破这种恐惧，敞开心扉进行一场禁忌的对话。
长期以来，黑人在资产管理中面临着有意识和无意识的歧视。有意识的歧视是不好的。它每天都在发生，很糟糕，而且还会继续发生。我们中间有种族主义者，他们在我们有生之年不会消失。
无意识的歧视是普遍存在的，也许对职业更加有害。例如，Jake Walthour描述了他在20世纪90年代初加入雷曼兄弟的经历。多亏了SEO(教育机会赞助商)和Toigo基金会这样的支持性组织，这并不是一个不可逾越的障碍，他们关注的是弱势群体的职业发展。但他一到那里，就发现他的一些同样毫无准备的同事不到一周就坐飞机去拜访客户了，因为家族关系已经把他们纳入了掌权一族。华尔街是一个卖方行业，部落关系在销售中是有效的——不管部落是由学校、兴趣、社区、宗教、性别或种族来定义的。然而，由于美国公司中黑人领袖的数量有限，黑人专业人士向他们销售的机会也就有限了。在董事会中拥有经验的初级分析师越多，他们学到的就越多，也就能更快地晋升到分析师阶层的顶端。
无意识的偏见还发现了进入投资过程的途径，为少数民族企业创造了障碍。Kim Lew，Cio的Carnegie Corporation，在经理选择中揭开了无意识偏见的层。一个团队成员可能会倾向于投资经理扮演大学曲棍球的经理，因为经理有了这个背景已经证明他们可以在标有团队合作和激烈竞争的环境中茁壮成长。但团队成员可能没有考虑过大学曲棍球山的池几乎完全由白人男性组成。Lew要求她的团队更深入地进入成功管理人员的根驱动程序来扩大过滤器，因为相同的特点也可以描述一个繁荣餐厅的前服务器。
由于行业的底线性质，资产管理中缺乏多样性是一个特别棘手的问题。将种族或性别多样性直接与投资表现联系起来仍有挑战。学术研究表明，认知多样性促进了更好的决策。虽然种族和性别多样性与认知多样性相关，但这并不一定相同的事情。北方信托资产管理总裁兼兼兼议长托马斯认为，投资业绩是周期性的，卑鄙的求助，资产管理行业的成功必然借鉴短期成果。客户关系，运营和沟通方面的卓越程度可以与维持长期客户关系和随着时间的强大业务的表现一样有价值。取得成功驱动程序的呼吸光线，资产管理业务越多，其他任何其他行业都越多，由多种因素从多样性中受益的多个因素驱动。
解决根深蒂固的不平等是困难的，但不是不可克服的。2007年，W.K.凯洛格基金会承担了成为反种族主义组织的任务。凯洛格基金会的CIO Joel Wittenberg运用凯洛格公司的做法，在投资项目中提出了一个名为“扩大股权”的倡议。该基金会制定了23条工作流程，涵盖了吸引、归属、晋升和股权，并在内部实施，与拥有多数股权的外部经理分享。其中，KKR、Varde Partners和Beacon Capital Partners采取了扩大股权的方式，以鼓励长期、可持续的多元化实践。
无意识的种族偏见的长期普遍看起来很像一系列的个人，相对无害的决定，共同创造了一个严重的问题。开放对话和教育是朝着每天停止吃甜甜圈的模式的第一步。在我们看到各种领导和我们的行业和企业美国的规范化劳动力之前，它需要时间。到底，我们会更好地脱离它。